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开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 袋装是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787550433946丛书名: 全国经济专业技术资格考试辅导用书
产品特色
编辑推荐
《中公版·2019全国经济专业技术资格考试辅导用书：真题精解与押题预测试卷人力资源管理专业知识与实务（中级）》是中公教育财经考试研究院精心编写而成。
本书编写团队强大，对考试规律研究颇深。本书认真研究全国经济专业资格考试·人力资源管理专业知识与实务（中级）近几年考试真题，根据不同的真题题型、考点编写内容，使考生能够全面地了解全国经济专业技术考试·人力资源管理专业知识与实务（中级）考试所需的各科目知识。本书的编写目标便是在尽可能短的辅导时间内让考生通过大量的题目训练全面掌握知识，在此目标下精心设置内容，以期真正做到让考生夯实基础，提升能力。
内容简介
《中公版·2019全国经济专业技术资格考试辅导用书：真题精解与押题预测试卷人力资源管理专业知识与实务（中级）》在研究往年经济专业技术考试·人力资源管理专业知识与实务（中级）真题的基础上，充分把握考试难度，精选相关的试题编辑成书。全书分为4套真题和4套押题预测试卷，内容全面，使考生能够从做题中得到更全面的知识和提升，以真正满足考生的考试需求。
目 录
目录
【真题】
2018年全国经济专业技术资格考试
人力资源管理专业知识与实务（中级）试卷（精选版）
2017年全国经济专业技术资格考试
人力资源管理专业知识与实务（中级）试卷
2016年全国经济专业技术资格考试
人力资源管理专业知识与实务（中级）试卷（精选版）
2015年全国经济专业技术资格考试
人力资源管理专业知识与实务（中级）试卷
【押题预测试卷】
全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（中级）
押题预测试卷（一）
全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（中级）
押题预测试卷（二）
全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（中级）
押题预测试卷（三）
全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（中级）
押题预测试卷（四）
【真题】
2018年全国经济专业技术资格考试
人力资源管理专业知识与实务（中级）试卷（精选版）
2017年全国经济专业技术资格考试
人力资源管理专业知识与实务（中级）试卷
2016年全国经济专业技术资格考试
人力资源管理专业知识与实务（中级）试卷（精选版）
2015年全国经济专业技术资格考试
人力资源管理专业知识与实务（中级）试卷
【押题预测试卷】
全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（中级）
押题预测试卷（一）
全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（中级）
押题预测试卷（二）
全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（中级）
押题预测试卷（三）
全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（中级）
押题预测试卷（四）
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2015年全国经济专业技术资格考试
人力资源管理专业知识与实务（中级）试卷
一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）
1.关于动机的说法，错误的是（）。
A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意思
B.努力水平
C.动机可以分为内源性动机和外源性动机
D.内源性动机强的员工更看重工资和奖金
2.根据ERG理论，实现个人理想属于（）。
A.生存需要B.关系需要
C.成长需要D.安全需要
3.有些领导自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（）。
A.魅力型领导
B.交易型领导
C.支持型领导
D.成就取向型领导
4.根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（）。
A.工作结构
B.领导与下属的关系
C.领导风格
D.职权
5.西蒙把决策过程分为（）。
A.智力活动、设计活动、选择活动
B.确认阶段、发展阶段、选择阶段
C.知觉活动、逻辑活动、选择活动
D.探索活动、发展阶段、选择阶段
6.职能制组织形式被称为（）。
A.韦伯模型B.斯隆模型
C.法约尔模型D.韦尔奇模型
7.按照美国学者桑南菲尔的组织文化分类，（）组织非常重视适应、忠诚度和承诺。
A.学院型B.俱乐部型
C.棒球队型D.堡垒型
8.关于矩阵组织缺点的说法，错误的是（）。
A.组织的稳定性差
B.双重领导容易导致管理混乱
C.用人较多，机构相对臃肿
D.不利于提高组织的适应性
9.与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。
A.组织的全体管理者都是人力资源管理者
B.人员管理活动的焦点是员工关系管理
C.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色
D.人力资源管理的关键作用是降低人工成本
10.按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，属于诱因战略特点的是（）。
A.储备具有多种专业技能的员工
B.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询和帮助
C.聘用多于组织需要数量的人员
D.明确界定工作职责
11.密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是（）。
A.员工激励者
B.战略伙伴
C.变革推动者
D.管理专家
12.关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（）。
A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工
B.国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题
C.国内人力资源管理更多参与员工的个人生活
D.国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任
13.人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（）。
A.人事测评
B.实践监控
C.供需匹配
D.组织目标与战略分析
14.经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。
A.时间序列分析法
B.主观判断法
C.德尔菲法
D.马尔夫分析法
15.当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度低的人力资源供需平衡方法是（）。
A.裁员B.减薪
C.工作轮换D.自然减员
16.推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是（）。
A.自我概念B.知识
C.人格特质D.动机
17.论文形式笔试的主要缺点是（）。
A.不能测量书面表达能力
B.评分缺乏客观标准
C.施测成本较高
D.不能大规模施测
18.用于考察应聘者的文书处理和反应能力的方法是（）。
A.无领导小组讨论
B.角色扮演
C.文件筐作业
D.管理游戏
19.能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法应该具有较高的（）。
A.效标关联效度B.预测效度
C.内容效度D.构想效度
20.关于绩效管理的说法，正确的是（）。
A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
B.绩效考核是绩效管理的前提
C.绩效管理是实现企业战略的重要手段
D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程
21.关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。
A.平衡计分卡法因实施成本较低而得到广泛应用
B.目标管理法通过持续沟通将目标逐层分解
C.标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化
D.关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效
22.关于绩效改进方法的说法，正确的是（）。
A.标杆超越法更强调本企业固有的管理理念
B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现
C.ISO质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或服务水平
D.六西格玛管理关注业务流程设置的合理性，以提升企业运行的效率
23.关于团队绩效考核的说法，正确的是（）。
A.确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异
B.在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通
C.团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定
D.团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
24.采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。
A.无基本薪酬，只支付奖金
B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大
C.基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大
D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大
25.关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
A.排序法是比较复杂的量化评价方法
B.分类法的缺点是等级定义困难
C.要素计点法的最大优点在于简单易行
D.因素比较法的准确性和公平性易得到员工的肯定
26.根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是（）。
A.员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90%
B.每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月
C.公司监事不得成为员工持股计划的激励对象
D.员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份
27.适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是（）。
A.高基本薪酬加低佣金
B.纯基本薪酬
C.低基本薪酬加高佣金
D.纯奖金制
28.关于培训与开发的说法，错误的是（）。
A.培训与开发是对人力资源的投资
B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门
C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节
D.培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法
29.按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析能力，能够听从指挥，完成琐碎工作的人，属于（）。
A.试验型B.常规型
C.研究型D.企业型
30.关于劳动关系理论中劳动关系层级结构的说法，错误的是（）。
A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成
B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成
C.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
D.个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立
31.关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是（）。
A.集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权
B.集体劳权是劳动者集体的权利
C.集体劳权由劳动者个人享有并行使
D.集体劳权可以维护和保障个别劳权
32.关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是（）。
A.雇主权利源自对劳动力的占有权
B.雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权
C.雇主权利是雇主维护自身利益所必需的
D.保证工人休息休假权是雇主的义务
33.最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（）。
A.技术因素
B.政策因素
C.生态因素
D.文化因素
34.根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（）。
A.异化的合法化
B.工作本身的特性
C.客观的利益差异
D.雇佣关系的性质
35.关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是（）。
A.工会提出意向书后，企业方应在接到意向书后5日内答复
B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实资料
C.协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效
D.工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效
36.劳动关系三方协商机制的特征之一是（）。
A.权利平等
B.求同存异
C.保护劳方
D.民主集中
37.劳动力市场的（）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。
A.特殊性
B.交易延续性
C.不确定性
D.交易对象难以衡量性
38.某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万人，就业人口总数为1000万人，失业人口为200万人，则该市的劳动力参与率为（）。
A.50%B.60%
C.70%D.80%
39.在其他条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是（）。
A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C.产品需求上升导致劳动力需求下降
D.产品需求下降导致劳动力需求上升
40.如果在沿海地区就业的大量内陆农村劳动力返乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现出（）。
A.均衡工资率上升，均衡就业量下降
B.均衡工资率下降，均衡就业量上升
C.均衡工资率和均衡就业量均下降
D.均衡工资率和均衡就业量均上升
41.激励劳动者从低生产率的岗位、企业，向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源是（）。
A.劳动条件
B.工资差别
C.劳动力供给
D.劳动力需求
42.演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（）工资差别。
A.补偿性B.竞争性
C.技能型D.垄断性
43.企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）歧视。
A.统计性B.雇主
C.工资D.职业
人力资源管理专业知识与实务（中级）试卷
一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）
1.关于动机的说法，错误的是（）。
A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意思
B.努力水平
C.动机可以分为内源性动机和外源性动机
D.内源性动机强的员工更看重工资和奖金
2.根据ERG理论，实现个人理想属于（）。
A.生存需要B.关系需要
C.成长需要D.安全需要
3.有些领导自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（）。
A.魅力型领导
B.交易型领导
C.支持型领导
D.成就取向型领导
4.根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（）。
A.工作结构
B.领导与下属的关系
C.领导风格
D.职权
5.西蒙把决策过程分为（）。
A.智力活动、设计活动、选择活动
B.确认阶段、发展阶段、选择阶段
C.知觉活动、逻辑活动、选择活动
D.探索活动、发展阶段、选择阶段
6.职能制组织形式被称为（）。
A.韦伯模型B.斯隆模型
C.法约尔模型D.韦尔奇模型
7.按照美国学者桑南菲尔的组织文化分类，（）组织非常重视适应、忠诚度和承诺。
A.学院型B.俱乐部型
C.棒球队型D.堡垒型
8.关于矩阵组织缺点的说法，错误的是（）。
A.组织的稳定性差
B.双重领导容易导致管理混乱
C.用人较多，机构相对臃肿
D.不利于提高组织的适应性
9.与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。
A.组织的全体管理者都是人力资源管理者
B.人员管理活动的焦点是员工关系管理
C.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色
D.人力资源管理的关键作用是降低人工成本
10.按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，属于诱因战略特点的是（）。
A.储备具有多种专业技能的员工
B.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询和帮助
C.聘用多于组织需要数量的人员
D.明确界定工作职责
11.密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是（）。
A.员工激励者
B.战略伙伴
C.变革推动者
D.管理专家
12.关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（）。
A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工
B.国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题
C.国内人力资源管理更多参与员工的个人生活
D.国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任
13.人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（）。
A.人事测评
B.实践监控
C.供需匹配
D.组织目标与战略分析
14.经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。
A.时间序列分析法
B.主观判断法
C.德尔菲法
D.马尔夫分析法
15.当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度低的人力资源供需平衡方法是（）。
A.裁员B.减薪
C.工作轮换D.自然减员
16.推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是（）。
A.自我概念B.知识
C.人格特质D.动机
17.论文形式笔试的主要缺点是（）。
A.不能测量书面表达能力
B.评分缺乏客观标准
C.施测成本较高
D.不能大规模施测
18.用于考察应聘者的文书处理和反应能力的方法是（）。
A.无领导小组讨论
B.角色扮演
C.文件筐作业
D.管理游戏
19.能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法应该具有较高的（）。
A.效标关联效度B.预测效度
C.内容效度D.构想效度
20.关于绩效管理的说法，正确的是（）。
A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
B.绩效考核是绩效管理的前提
C.绩效管理是实现企业战略的重要手段
D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程
21.关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。
A.平衡计分卡法因实施成本较低而得到广泛应用
B.目标管理法通过持续沟通将目标逐层分解
C.标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化
D.关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效
22.关于绩效改进方法的说法，正确的是（）。
A.标杆超越法更强调本企业固有的管理理念
B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现
C.ISO质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或服务水平
D.六西格玛管理关注业务流程设置的合理性，以提升企业运行的效率
23.关于团队绩效考核的说法，正确的是（）。
A.确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异
B.在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通
C.团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定
D.团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
24.采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。
A.无基本薪酬，只支付奖金
B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大
C.基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大
D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大
25.关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
A.排序法是比较复杂的量化评价方法
B.分类法的缺点是等级定义困难
C.要素计点法的最大优点在于简单易行
D.因素比较法的准确性和公平性易得到员工的肯定
26.根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是（）。
A.员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90%
B.每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月
C.公司监事不得成为员工持股计划的激励对象
D.员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份
27.适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是（）。
A.高基本薪酬加低佣金
B.纯基本薪酬
C.低基本薪酬加高佣金
D.纯奖金制
28.关于培训与开发的说法，错误的是（）。
A.培训与开发是对人力资源的投资
B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门
C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节
D.培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法
29.按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析能力，能够听从指挥，完成琐碎工作的人，属于（）。
A.试验型B.常规型
C.研究型D.企业型
30.关于劳动关系理论中劳动关系层级结构的说法，错误的是（）。
A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成
B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成
C.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
D.个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立
31.关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是（）。
A.集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权
B.集体劳权是劳动者集体的权利
C.集体劳权由劳动者个人享有并行使
D.集体劳权可以维护和保障个别劳权
32.关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是（）。
A.雇主权利源自对劳动力的占有权
B.雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权
C.雇主权利是雇主维护自身利益所必需的
D.保证工人休息休假权是雇主的义务
33.最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（）。
A.技术因素
B.政策因素
C.生态因素
D.文化因素
34.根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（）。
A.异化的合法化
B.工作本身的特性
C.客观的利益差异
D.雇佣关系的性质
35.关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是（）。
A.工会提出意向书后，企业方应在接到意向书后5日内答复
B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实资料
C.协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效
D.工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效
36.劳动关系三方协商机制的特征之一是（）。
A.权利平等
B.求同存异
C.保护劳方
D.民主集中
37.劳动力市场的（）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。
A.特殊性
B.交易延续性
C.不确定性
D.交易对象难以衡量性
38.某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万人，就业人口总数为1000万人，失业人口为200万人，则该市的劳动力参与率为（）。
A.50%B.60%
C.70%D.80%
39.在其他条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是（）。
A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C.产品需求上升导致劳动力需求下降
D.产品需求下降导致劳动力需求上升
40.如果在沿海地区就业的大量内陆农村劳动力返乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现出（）。
A.均衡工资率上升，均衡就业量下降
B.均衡工资率下降，均衡就业量上升
C.均衡工资率和均衡就业量均下降
D.均衡工资率和均衡就业量均上升
41.激励劳动者从低生产率的岗位、企业，向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源是（）。
A.劳动条件
B.工资差别
C.劳动力供给
D.劳动力需求
42.演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（）工资差别。
A.补偿性B.竞争性
C.技能型D.垄断性
43.企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）歧视。
A.统计性B.雇主
C.工资D.职业
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