描述
开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787509362600
求职达人口述面试现场实录，名企高管亲授选人用人标准，求职简历如何简洁明了?突袭电话如何轻松应对?神秘笔试如何举一反三?奇葩面试又如何精彩应答?微软、汇丰、宝洁、联合利华……500强名企面试笔试实录让你真正做到，知己知彼、百战百胜!
要想求职成功，首先要了解应聘的对象。世界500强企业*看重什么样的能力和素质?是你的学历还是实践经验，是你的人生规划还是自我评价?逻辑思维能力、解决问题的能力、自我管理能力、团队合作能力、学习力、创造力、沟通力、领导力、对市场的敏感度、对变革的适应性、对客户的服务意识……这些能力和素质在世界500强企业的笔试和面试中占有多大的权重?只有对这些问题做到心中有数，在应聘世界500强企业时才能有的放矢。
除此之外，本书作者还为求职者们总结了应聘世界500强企业的经验和技巧：从简历和求职信的制作到个人形象的塑造;从接听面试电话到正式面试时的礼貌礼节;从自我介绍到回答面试问题;从应对面试官的刁难到向面试官提问;从小组讨论到各种花样百出的面试方法;从面试中的陷阱到交谈中的禁忌……
不仅如此，作者还精心收集了世界500强代表企业的面试、笔试真题，并进行了深入浅出的解析。作为世界500强企业的面试指南，相信求职者能够从中找到自己需要的经验和技巧，在轻松阅读的过程中成为职场赢家。
**章面试前你该做些什么
**节简历的启蒙知识
第二节世界500强企业需要什么样的简历
第三节做一封漂亮的求职信
第四节必要的准备不能少
第五节外在的东西很重要
第六节获得面试的技巧
第二章世界500强企业面试时*注重的是什么
**节你的教育背景和学习能力
第二节面对假设的情景你该怎么做
第三节你的人生发展规划
第四节你怎样看待成功和失败
第五节你所参加的社团活动和兼职工作
第六节你对自己的认识和评价
第七节你是否适合这个职位
第八节你的工作经验有哪些
第三章世界500强企业*在意的能力与素质
**节你的分析能力怎么样
第二节你是否拥有高效的工作能力
第三节你对市场的敏感度
第四节你的团队合作能力怎么样
第五节你对问题的解决能力怎么样
第六节你计划和管理自我的能力怎么样
第七节你的创造力怎么样
第八节你适应变革的能力怎么样
第九节你工作的目的性是否清晰
第十节你的开拓能力怎么样
第十一节你如何看待自己的领导力
第十二节你是否是个正直诚信的人
第十三节你的学习能力怎么样
第十四节你怎样看待自己的组织意识
第十五节你的结构化思维能力怎么样
第十六节你的沟通影响力怎么样
第十七节你的客户服务能力怎么样
第四章世界500强企业面试全攻略
**节如何礼貌地接听面试电话
第二节怎样应对电话面试
第三节应对英语面试的技巧
第四节面试时应该遵循的基本礼节
第五节如何做自我介绍
第六节面试开始前的行为准则
第七节细节决定成败
第八节面试中交谈的禁忌有哪些
第九节回答问题的技巧有哪些
第十节在小组讨论中怎样表现自己
第十一节应付另类面试的技巧
第十二节向面试官提问的技巧
第十三节怎样应对面试官的“刁难”
第十四节结束面试的技巧
第十五节面试结束后应该做什么
第十六节一些让你意想不到的面试方法
第十七节一些新奇的面试题
第十八节小心面试中的各种陷阱
第五章世界500强企业职位面试全真题
**节行政职位全真题
第二节人力资源职位全真题
第三节销售职位全真题
第四节技术职位全真题
第五节市场职位全真题
第六节财务职位全真题
第六章世界500强企业面试实录与解析
**节微软公司面试全程实录与解析
第二节IBM面试全程实录与解析
第三节索尼面试全程实录与解析
第四节GE面试全程实录与解析
第五节西门子面试全程实录与解析
第六节谷歌面试全程实录与解析
第七节惠普面试全程实录与解析
第八节沃尔玛面试全程实录与解析
第九节联合利华面试全程实录与解析
第十节家乐福面试全程实录与解析
第十一节丰田面试全程实录与解析
第十二节壳牌石油面试全程实录与解析
第十三节松下面试全程实录与解析
第十四节雀巢面试全程实录与解析
第十五节宝洁面试全程实录与解析
第十六节花旗集团面试全程实录与解析
第十七节汇丰面试全程实录与解析
第十八节百事面试全程实录与解析
第七章世界500强企业综合笔试题
**节人品测试题
第二节情商测试题
第三节智商测试题
第八章世界500强企业笔试实录
**节银行类企业笔试实录
第二节计算机企业笔试实录
第三节日常消费品类企业笔试实录
第四节机械、电子设备类企业笔试实录
第五节电子通信类企业笔试实录
第六节会计行业笔试实录
原微软(中国)有限公司总裁唐骏：
一般来说，面试者进来之前，我通常都会花两三分钟看一下他们的背景资料和简历，但是这也不是*重要的，因为他的技术等专业知识在前面的面试中都已经考查过了。而我主要是通过一些细节判断他的为人作风，比如他的一个眼神、一个举止，甚至是他报出自己的手机号码的节奏等，都能透露出他平常的作风。我一般都是通过这些小细节来判断他到底适合不适合我们的公司和这个职位。
在我面试的求职者中，我曾遇到过一位复旦的学生，当我问她对微软了解多少时，她没有回答。我说就算不知道，随便编一点也行啊。其实，我从看她的**眼就能看出她的学习成绩不是太好，并且她来应聘之前也一点都没准备，但*终我还是录取了她，为什么呢?因为我觉得她有一点灵气，或者说就是我所说的sense很好。这说明了什么呢?说明她学东西很快，只要你给她一个合适的环境，她就会做得更好。果然不出我所料，她现在已经是一个部门的经理了。
其实，不是所有的公司都需要科学家式的人才，我们所需要的就是普通人，只要这个“普通人”有灵气、有悟性、有可塑性，就是我们所需要的。
还有一位上海交大的女学生，她每一年的学习成绩都名列前茅。她走进办公室的**件事情就是脱下外套，放在沙发上，然后问我该坐哪个椅子。通过她的这些小细节，我总结出……
……
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