描述
开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787229018818
编辑推荐
你是不是工作了两三年，仍是办公室里默默无闻的灰姑娘？你是不是换了好几家公司。薪水还和刚入职时一样？无法承受自己落后于朋友的现实，但往往连自己参赛的“跑道”都不清楚就盲目出发，结果再努力也是枉然？
女性提高职场身份的**实践指南。
韩国YES24网上书店职场类畅销书排行榜第1名，
20几岁时不懂得规划和成长，30岁后便会沦落为新人上升的垫脚石，日复一日地做着无意义
的低薪工作。为了过上自己想要的舒适生活，从现在开始，积蓄实力、提高身价吧……
女性入职书，职场成长首先书，比《杜拉拉升职记》更贴心的女性成功指南。
20几岁的女性迅速提高职场身价的几大法则：选择令自己感到自信、有满足感的工作，在*短的时间内掌握*多的知识和经验，想象自己未来的模样，然后在目前的公司中，
寻找自己想要投资的人生目标，修好与异性同事及上司相处这门必修课，用数字说明工作业绩，给自己的工作镶上品牌，卓越的领导能力比实力更重要。
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20几岁时不懂得规划和成长，30岁后便会沦落为新人上升的垫脚石，日复一日地做着无意义
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20几岁的女性迅速提高职场身价的几大法则：选择令自己感到自信、有满足感的工作，在*短的时间内掌握*多的知识和经验，想象自己未来的模样，然后在目前的公司中，
寻找自己想要投资的人生目标，修好与异性同事及上司相处这门必修课，用数字说明工作业绩，给自己的工作镶上品牌，卓越的领导能力比实力更重要。
内容简介
本书作者裴相美是韩国著名的猎头顾问，她的起点与其他女性的一样低微，但现在的她每天翻阅数十份华丽的简历，频频接见各大知名企业的高管人士，是因为她的激情与自信并未放任她驻足在底层。在本书中，她以亲身经历为基础。向20几岁、满怀梦想的女性道出提高职场身价的三大战略：战略找可以为成功打下基础的份工作
决定你30岁和40岁人生的是家公司。“不管别的，先找到工作再说！”这是很不理智的想法。男人和企业，都不会选择随风而动的“风流女”。在这一部分，作者将告诉你份工作的意义和提高成功率的求职方法。第二战略用世界青睐的模式推销自己简历是你的品质认证书。企业会根据你的外貌、语言表达能力、管理能力等，评价你的“身价”。作者会告诉你，怎样才能让自己拥有这些条件。第三战略把自己的业务品牌化今天的业务即明天的工作经历，好运总会眷顾那些时刻做好准备的人。在这一部分，作者详细介绍了如何打理人际关系、管理好履历等经验，以帮助你去挑战和迎接未来。
决定你30岁和40岁人生的是家公司。“不管别的，先找到工作再说！”这是很不理智的想法。男人和企业，都不会选择随风而动的“风流女”。在这一部分，作者将告诉你份工作的意义和提高成功率的求职方法。第二战略用世界青睐的模式推销自己简历是你的品质认证书。企业会根据你的外貌、语言表达能力、管理能力等，评价你的“身价”。作者会告诉你，怎样才能让自己拥有这些条件。第三战略把自己的业务品牌化今天的业务即明天的工作经历，好运总会眷顾那些时刻做好准备的人。在这一部分，作者详细介绍了如何打理人际关系、管理好履历等经验，以帮助你去挑战和迎接未来。
目 录
序女人20岁时该懂的事
部分 30岁的成功取决于20岁的战略
能干的女人有魅力
不断积累才能高飞
职场价值取决于自己
男人和企业都不会选“风流女”
跟异性愉快相处也是一种能力
［猎头顾问秘籍］被猎头公司关注的六个条件
份工作决定之后的20年
份工作给你一双慧眼
份工作是你未来人生的基石
份工作助你找到人生目标
［猎头顾秘籍］提高成功率的求职方法
不再幻想，回归现实
没有女超人!
打破只属于男人们的竞争?
留学归来，工作就会不请自来?
有多少人是在做自己喜欢的事情?
从大企业开始?
公务员是选择?
［猎头顾问秘籍］接近招聘要求的方法
第二部分 提高身价的自我推销战略
证明能力的品质认证书
及时更新简历
自我推销
用数字证明工作业绩
［猎头顾问秘籍］决定简历成败的关键
战胜面试综合征
掌握企业面试的动向
掌握对方的心思
避免说出一些不利前公司的事情
你的价值取决于相识时的前3秒
话说的艺术
通过录音听听自己的声音
找出说话时的坏习惯
卓越的领导能力比实力更重要
下达任务时不注意统一性的A组长
急于推卸责任的B组长
受人尊敬的C组长
不要执著于你总学不好的外语
外语只是与人沟通的一种工具
千里之行，始于足下
数字时代的业务管理
［猎头顾问秘籍］猎头顾问优先考虑什么样的人才(一)
第三部分 备受猎头公司青睐的履历管理战略
机会总降临有准备的人
25岁～30岁，自我发现期
30岁～35岁，品牌人生的构建期
35岁～45岁，经营理念积累期
现在的工作，是“钓”到未来合作者的诱饵
热情工作、果断抉择、孜孜以求
［猎头顾问秘籍］制订出一生的工作规划书
克服跳槽的畏惧心理
果断选择跳槽，并做好充足的准备
尽早熟悉竞争模式
离职前要处理好后的工作
［猎头顾问秘籍］猎头顾问优先考虑什么样的人才(二)
站在前人的肩上登上成功之巅
交换名片是业务来往的步
［猎头顾问秘籍］交换名片的举止礼仪
选择与不同领域的人来往
与上司的交流，是我们迈向成功的桥梁
现在开始吸引猎头顾问的注意
［猎头顾问秘籍］猎头顾问乐意接见的人
创造自身品牌
魔镜，魔镜，谁是世界上美丽的人?
［猎头顾问秘籍］在平时提高竞争力的方法
给自己的工作镶上品牌
明智的投资——打造都是自己人的环境
海阔凭鱼跃，成为“全球化人才”
尾声 比猎头顾问找上门列重要的事惰
部分 30岁的成功取决于20岁的战略
能干的女人有魅力
不断积累才能高飞
职场价值取决于自己
男人和企业都不会选“风流女”
跟异性愉快相处也是一种能力
［猎头顾问秘籍］被猎头公司关注的六个条件
份工作决定之后的20年
份工作给你一双慧眼
份工作是你未来人生的基石
份工作助你找到人生目标
［猎头顾秘籍］提高成功率的求职方法
不再幻想，回归现实
没有女超人!
打破只属于男人们的竞争?
留学归来，工作就会不请自来?
有多少人是在做自己喜欢的事情?
从大企业开始?
公务员是选择?
［猎头顾问秘籍］接近招聘要求的方法
第二部分 提高身价的自我推销战略
证明能力的品质认证书
及时更新简历
自我推销
用数字证明工作业绩
［猎头顾问秘籍］决定简历成败的关键
战胜面试综合征
掌握企业面试的动向
掌握对方的心思
避免说出一些不利前公司的事情
你的价值取决于相识时的前3秒
话说的艺术
通过录音听听自己的声音
找出说话时的坏习惯
卓越的领导能力比实力更重要
下达任务时不注意统一性的A组长
急于推卸责任的B组长
受人尊敬的C组长
不要执著于你总学不好的外语
外语只是与人沟通的一种工具
千里之行，始于足下
数字时代的业务管理
［猎头顾问秘籍］猎头顾问优先考虑什么样的人才(一)
第三部分 备受猎头公司青睐的履历管理战略
机会总降临有准备的人
25岁～30岁，自我发现期
30岁～35岁，品牌人生的构建期
35岁～45岁，经营理念积累期
现在的工作，是“钓”到未来合作者的诱饵
热情工作、果断抉择、孜孜以求
［猎头顾问秘籍］制订出一生的工作规划书
克服跳槽的畏惧心理
果断选择跳槽，并做好充足的准备
尽早熟悉竞争模式
离职前要处理好后的工作
［猎头顾问秘籍］猎头顾问优先考虑什么样的人才(二)
站在前人的肩上登上成功之巅
交换名片是业务来往的步
［猎头顾问秘籍］交换名片的举止礼仪
选择与不同领域的人来往
与上司的交流，是我们迈向成功的桥梁
现在开始吸引猎头顾问的注意
［猎头顾问秘籍］猎头顾问乐意接见的人
创造自身品牌
魔镜，魔镜，谁是世界上美丽的人?
［猎头顾问秘籍］在平时提高竞争力的方法
给自己的工作镶上品牌
明智的投资——打造都是自己人的环境
海阔凭鱼跃，成为“全球化人才”
尾声 比猎头顾问找上门列重要的事惰
在线试读
120几岁，决定女人的职场身价 相关信息
到了30岁至45岁这一时期，就应具备领导一个组织的基本能力。需要不断推出新颖构思的IT领域，三十几岁后期的CEO们已坐在了企业领导的职位，带领企业不断向前发展。同中小企业相比，大企业也会向刚过40岁的部长级干部要求带领一个组织的领导能力。
220几岁，决定女人的职场身价 部分
对于那些连自己参赛的跑道都不清楚就盲目出发的二十几岁的女孩子来说，首先要做的不是激发她们的欲望，而是要让她们搞清楚自己“现在的位置”，即使现在处于一个好位置也并不代表它会给你一辈子的保障——这就是我想告诉年轻公主们的。
320几岁，决定女人的职场身价 第二部分
简历等于自己的面孔，自己的过去。如果一个人在解说自己的过去时，没有想过对方会怎样看待自己，那么这样的人在对待公司的态度上也会是同样的方式。
420几岁，决定女人的职场身价 第三部分
结束学生生涯，涉足社会之后，很多人都会失去客观分析自我人生道路的能力。也时常感觉到，似乎只有依靠投机取巧的方法才能在激烈的竞争中赢得胜利。无法承受自己落后于朋友的现实，焦躁不安地想让自己的付出立马得到回报，这些心浮气躁的状态压得自己喘不过气来。如果在没有
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