劳动法与社会保障法

本书结构编排时，主要依据现实劳动关系和社会保障关系的基本顺序安排章节论述，例如，劳动权→劳动关系→劳动过程→劳动条件与待遇→劳动争议解决；又兼顾突出重点，系统整合了所涉及的相关内容，根据对这个领域法律实践的评估而突出若干重点内容，例如劳动法概述、劳动合同、社会保险等。书中的图表能够帮助读者更好地理解相关知识，并减轻学习负担。书中导读案例，旨在启发读者思考，并将所学知识应用于分析解决实际问题，以提高学习效果。为了深化学习内容，每章末尾均设置有“复习提要”，归纳和提炼了本章的主要内容。每章*后安排了“课后练习”，便于读者检测自己的学习效果，也有助于读者拓展相关知识。 

劳动法是以调整劳动关系为其任务的法律，事关每个劳动者的切身重大利益。社会保障法是为社会成员个体化解社会风险而提供保障的法律，是矫正市场经济的弊端和实现社会公平的有效工具。中国推行市场经济体制以来，特别是经济社会发展到现阶段，市场经济环境下可能产生和遇到的社会问题，先后已在中国内地出现。对于劳动者，劳动法和社会保障法是保障其生存之法，其重要性白不待言。对于用人单位而言，这两个领域的法律，不仅是雇主的法定责任，也是其投资兴业、经营管理的重要依据和支持。
本教材主要是为满足大学本科生学习劳动法和社会保障法而编写的。根据教育部确定的法学本科核心课程名录，劳动法和社会保障法作为一门课程设置。本书内容包括劳动法和社会保障法两大部分，其体系确立强调完整的劳动法和社会保障法知识结构，系统阐述劳动法和社会保障法的基本原理、基本知识。既反映已经成熟或者公认的理论和制度建构，又体现具有代表性的劳动法和社会保障法领域的学术思想。在阐析中国内地劳动法律制度和社会保障法律制度的同时，关注该领域法律实践。

上编 劳动法
第一章 劳动法概述
第一节 劳动法的界定
一、劳动法的概念
二、劳动法的适用范围
三、劳动法的性质
四、劳动法的渊源
五、劳动法的体系和分类
六、劳动法的地位
第二节 劳动法的历史发展
一、中国劳动法简史
二、外国劳动法简史
三、国际劳动立法
三、中国劳动立法展望
第三节 劳动关系
一、劳动关系的界定
二、劳动关系的种类
三、劳动关系的构成要素
四、劳动关系的产生、变更和终止
第四节 劳动权与劳动市场
一、劳动权
二、劳动市场
三、劳动政策
第五节 劳动法的基本原则
一、突出保护劳动者权益原则
二、劳动合同自由与政府适度干预相结合原则
三、平等保护与特殊照顾相结合原则
四、各尽所能并按劳所得原则
第二章 劳动合同
第三章 集体谈判与集体合同
第四章 劳动条件与劳动待遇
第五章 工作规则与劳资合作
第六章 结社权与工会
第七章 劳动监察
第八章 劳动争议的解决
下编 社会保障法
第九章 社会保障法基本原理
第十章 社会救助法
第十一章 医疗保险法
第十二章 工伤保险法
第十三章 失业保险法
第十四章 养老保险法
第十五章 社会福利法
后记