描述
开 本: 16开纸 张: 轻型纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787201126937
编辑推荐
本书作为党校研究生的通用教材，以公共部门人力资源为研究对象，既有宏观战略方面的内容，又有微观管理方面的内容。按照从宏观到微观，从历史到现实，从理论到实践的逻辑，将内容进行详细展开。与一般《人力资源管理》有所不同，它不仅突出了政府机关、事业单位等公共部门人力资源管理的特点，而且突出了职业生涯管理和公共部门人力资源心理问题的研究。每一章内容后有知识提要、思考问题和进一步阅读的资料，具有理论性和实用性的双重特点，适合政府等公共部门的工作人员和人力资源管理专业的本科生、研究生悉心研读。
内容简介
本书内容包括民法的渊源与中国民事立法的回顾，分析法律行为与民事主体制度的变迁，对物权制度、债权制度、人身关系、婚姻制度等方面进行了深入的理论探讨。
目 录
章 民法的渊源与中国民事立法
第二章 法律行为与民事主体制度的变迁
第三章 物权制度变迁
第四章 权的定义、效力及立法趋势
第五章 物权变动模式与公示原则
第六章 不动产物权登记制度
第七章 动产善意取得制度
第八章 物权行为理论
第九章 共有制度
第十章 物权的种类
第十一章 物权请求权与时效制度
第十二章 私法自治契约自由与公序良俗的理论与实践
第十三章 合同效力制度的演变
第十四章 合同解释理论
第十五章 违约责任的性质与构成要件
第十六章 我国侵权责任法的体系构建
第十七章 婚姻制度的历史与现状
第十八章 精神损害的理论内涵
第十九章 惩罚性赔偿制度的立法现状
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