描述
开 本: 16开纸 张: 轻型纸包 装: 平装是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787545513561
编辑推荐
1.世界500强企业*为推崇的工作理念、员工升职加薪的指南！
2.改变上班族命运的职场励志书！
3.世界上大多数人都在为薪水而工作，如果你能为自己的成长而工作，你就迈出了成功的**步！毫不夸张地说，不懂为谁工作，你会平庸一辈子！
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内容简介
本书引用大量优秀企业员工的经典案例，深入剖析了为自己工作和为别人工作之间的差距，从而找出了业绩平庸的根源，为那些被动工作、业绩不佳的职场打拼者找到高效升值之道，帮助他们重塑职场观念、激发工作热情，从而成为缔造卓越业绩的领跑者，更成为工作的*受益者。
目 录
章 职场舞台，你才是导演
端正心态，培养归属感
员工也是公司的老板
付出与回报成正比
珍惜每一份工作
老板和员工要互惠共生
职场舞台，秀出我风采
第二章 工作的受益者是你自己
拿业绩来证明实力
用工作来培养幸福感
个人价值的双向实现
低薪者更应该高标准要求自己
你来决定你的薪水
今天你尽力了吗
第三章 用心投入，工作才会给你回报
抓住机会，感恩工作
兴趣是做成事业的前提
克服“职场癌症”，学会珍惜
迎接挑战，在竞争中提升自我
信念的惊人力量
因为专注，所以专业
第四章 可以平凡，但拒绝平庸
人可以平凡，但绝不能平庸
卓越与平庸只有一线之隔
不甘平庸，力求卓越
要勇于尝试，敢于失败
没有好，只有更好
永远要超出老板的期望值
第五章 积极主动，想成功就别停下
现实逼着我们努力进取
不要停下追求的脚步
主动出击，抓住机遇
仅做到称职是远远不够的
成功没有上限，只有开始
相信自己是独一无二的
第六章 执行到位，工作就是要解决问题
执行力就是战斗力
尽善尽美地完成任务
迎难而上，挺身而出
不要空手而归，要有“结果思维”
不达目的，誓不罢休
快刀斩乱麻，打造超级“扫除力”
百分百细节的威力
第七章 将责任与任务转化成机遇
永不言败，有强烈责任感
工作不是磨洋工
工作只有“百分卡”
小职位要有大作为
不做无用功，要事半功倍
忠诚、敬业让你实现自身价值
第八章 跟随公司的脚步一起成长
每个人都是参与者
阻石也可以是垫脚石
跳槽需谨慎
做老板的贴心员工
后来者也能居上
第九章 思路决定出路，想法决定做法
善思善学才有进步
要巧干，不要蛮干
方法都是人创造出来的
保持鲜活的意念和决心
要主动去适应环境
有创新才有出路
第十章 提升自己，增强竞争力
你准备好了吗
永远不要找借口
团结就是力量
坚强的意志是成功的基石
学习永远不会晚
出其不意，攻其无备
保持如火的激情
你所节约的就是你将收获的
第十一章 高效率才能创造高业绩
明确目标才能快速前进
充分利用零碎时间
分清缓急，要事
严格的标准是提升效率的前提
简单之中见高效
用沟通力打造高效率
高效能的八个思维方法
端正心态，培养归属感
员工也是公司的老板
付出与回报成正比
珍惜每一份工作
老板和员工要互惠共生
职场舞台，秀出我风采
第二章 工作的受益者是你自己
拿业绩来证明实力
用工作来培养幸福感
个人价值的双向实现
低薪者更应该高标准要求自己
你来决定你的薪水
今天你尽力了吗
第三章 用心投入，工作才会给你回报
抓住机会，感恩工作
兴趣是做成事业的前提
克服“职场癌症”，学会珍惜
迎接挑战，在竞争中提升自我
信念的惊人力量
因为专注，所以专业
第四章 可以平凡，但拒绝平庸
人可以平凡，但绝不能平庸
卓越与平庸只有一线之隔
不甘平庸，力求卓越
要勇于尝试，敢于失败
没有好，只有更好
永远要超出老板的期望值
第五章 积极主动，想成功就别停下
现实逼着我们努力进取
不要停下追求的脚步
主动出击，抓住机遇
仅做到称职是远远不够的
成功没有上限，只有开始
相信自己是独一无二的
第六章 执行到位，工作就是要解决问题
执行力就是战斗力
尽善尽美地完成任务
迎难而上，挺身而出
不要空手而归，要有“结果思维”
不达目的，誓不罢休
快刀斩乱麻，打造超级“扫除力”
百分百细节的威力
第七章 将责任与任务转化成机遇
永不言败，有强烈责任感
工作不是磨洋工
工作只有“百分卡”
小职位要有大作为
不做无用功，要事半功倍
忠诚、敬业让你实现自身价值
第八章 跟随公司的脚步一起成长
每个人都是参与者
阻石也可以是垫脚石
跳槽需谨慎
做老板的贴心员工
后来者也能居上
第九章 思路决定出路，想法决定做法
善思善学才有进步
要巧干，不要蛮干
方法都是人创造出来的
保持鲜活的意念和决心
要主动去适应环境
有创新才有出路
第十章 提升自己，增强竞争力
你准备好了吗
永远不要找借口
团结就是力量
坚强的意志是成功的基石
学习永远不会晚
出其不意，攻其无备
保持如火的激情
你所节约的就是你将收获的
第十一章 高效率才能创造高业绩
明确目标才能快速前进
充分利用零碎时间
分清缓急，要事
严格的标准是提升效率的前提
简单之中见高效
用沟通力打造高效率
高效能的八个思维方法
前 言
摆正态度，你的工作更出色
职场是一个大舞台，每个人都需要在这个舞台上舞出自己独特的姿态，这样才能在日益激烈的今天站稳脚跟。
作为一名普通的员工而言，要明白，职场上所应该具备的能力有哪些，要找准自己的定位，知道自己是谁，适合做什么，然后才能持久地发展自己，使自己的资源得到更完善的利用，抵抗外界干扰获得更高的价值。
当然，取胜的前提是自己不能被打败，但就算站稳脚跟，要真正达到自己满意的高度，也还需要漫长的过程。在这个过程中，你可能会遇到很多出人意料的挫折和打压，但是如果能够适当地给自己补充一点“职场维生素”的话，我相信你会做得更好。
这是一个很老的故事了，但是你可以从中学到点什么。
有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。
老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。
“这是你的房子，”他说，“我送给你的礼物。”
他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样呢？现在他得住在一幢粗制滥造的房子里！
我们不是为老板工作，而是为我们自己。那种打工者的心态是很多人能力日趋贬值、薪水不升反降、职位朝不保夕，走向平庸的原因。
工作中的我们是不是也像老木匠一样，疲于应付，没有用精益求精的态度来要求自己。很多人都在漫不经心地“建造”自己的生活，关键时刻不能尽努力。等我们惊觉自己的处境，早已深困在自己建造的“房子”里了。
把你当成一个优秀的木匠吧，想想你的房子，每天你敲进去一颗钉，加上去一块板，或者竖起一面墙，不是为老板都是为你自己创造。你的生活不能重建，即使只有一天可活，那一天也要活得优美、高贵，墙上的铭牌上写着：“生活是自己创造的。”
作为一名优秀的企业员工，知道自己想要的是什么，会积极地展现自己抓住机遇，把企业的事情当作自己的事情来处理，这样把提高自己能力作为提高自己职位的主动性是每个员工都应具备的素质。
A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！”
B建议道：“我举双手赞成你报复！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是好的时机。”
A问：“为什么”？
B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，
拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”
A觉得B说得非常在理，于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。
再见面时B问A：“现在是时机了，要跳赶快行动哦”！
A淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了”。
其实这也正是B的初衷。
我们都在为自己出色工作，一个人无论职务大小、地位高低，都应该认真负责地处理好自己每天的工作，并时刻提醒自己：“我们在自己的公司里为自己做事。”
那种不抱怨，把自己的定位看得很准确的人具备一种自我提升的空间。只要埋头认真做好自己的成绩，老板一定会看到。一个人工作，在努力提高业绩
的同时提高的也是在老板心目中的分量。只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。
作为员工，与其总抱怨老板或公司没有给你机会，不如扪心自问，你是否拥有主人翁精神，主动工作并漂亮地完成老板交给你的任务？你是否在珍惜工作，兢兢业业把工作做到出色？你是否与企业风雨同舟，拉着企业奔跑……如果答案是否定的，那么你应该立即停止抱怨，反省自己。
人们总是对别人的成功羡慕不已，却很少认真思索：是什么使那些平凡的人成了精英，让他们在众人中脱颖而出？因为他们比别人有更多的工作主动性、积极性、责任心和工作动力，比别人做得更出色、更彻底。每个人正在做的事都是在为自己的成功铺路搭桥。
为自己出色工作，这就是本书提供给各位职场人士的一剂良方。本书用引人入胜的理念、500强优秀企业的员工案例，重塑员工的职场观念、激发员工的工作热情，深入分析了为自己工作和为别人工作之间的差距，找出了业绩出色或平庸的根源。同时，为那些被动工作、职场贬值、业绩不佳的员工找到了高效升值之道，帮助他们找到工作热情，树立新的工作理念，并运用新的工作方法，主动进取、出色工作，从而成为缔造企业卓越业绩的领跑者，更成为工作的受益者。
职场是一个大舞台，每个人都需要在这个舞台上舞出自己独特的姿态，这样才能在日益激烈的今天站稳脚跟。
作为一名普通的员工而言，要明白，职场上所应该具备的能力有哪些，要找准自己的定位，知道自己是谁，适合做什么，然后才能持久地发展自己，使自己的资源得到更完善的利用，抵抗外界干扰获得更高的价值。
当然，取胜的前提是自己不能被打败，但就算站稳脚跟，要真正达到自己满意的高度，也还需要漫长的过程。在这个过程中，你可能会遇到很多出人意料的挫折和打压，但是如果能够适当地给自己补充一点“职场维生素”的话，我相信你会做得更好。
这是一个很老的故事了，但是你可以从中学到点什么。
有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。
老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。
“这是你的房子，”他说，“我送给你的礼物。”
他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样呢？现在他得住在一幢粗制滥造的房子里！
我们不是为老板工作，而是为我们自己。那种打工者的心态是很多人能力日趋贬值、薪水不升反降、职位朝不保夕，走向平庸的原因。
工作中的我们是不是也像老木匠一样，疲于应付，没有用精益求精的态度来要求自己。很多人都在漫不经心地“建造”自己的生活，关键时刻不能尽努力。等我们惊觉自己的处境，早已深困在自己建造的“房子”里了。
把你当成一个优秀的木匠吧，想想你的房子，每天你敲进去一颗钉，加上去一块板，或者竖起一面墙，不是为老板都是为你自己创造。你的生活不能重建，即使只有一天可活，那一天也要活得优美、高贵，墙上的铭牌上写着：“生活是自己创造的。”
作为一名优秀的企业员工，知道自己想要的是什么，会积极地展现自己抓住机遇，把企业的事情当作自己的事情来处理，这样把提高自己能力作为提高自己职位的主动性是每个员工都应具备的素质。
A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！”
B建议道：“我举双手赞成你报复！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是好的时机。”
A问：“为什么”？
B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，
拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”
A觉得B说得非常在理，于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。
再见面时B问A：“现在是时机了，要跳赶快行动哦”！
A淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了”。
其实这也正是B的初衷。
我们都在为自己出色工作，一个人无论职务大小、地位高低，都应该认真负责地处理好自己每天的工作，并时刻提醒自己：“我们在自己的公司里为自己做事。”
那种不抱怨，把自己的定位看得很准确的人具备一种自我提升的空间。只要埋头认真做好自己的成绩，老板一定会看到。一个人工作，在努力提高业绩
的同时提高的也是在老板心目中的分量。只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。
作为员工，与其总抱怨老板或公司没有给你机会，不如扪心自问，你是否拥有主人翁精神，主动工作并漂亮地完成老板交给你的任务？你是否在珍惜工作，兢兢业业把工作做到出色？你是否与企业风雨同舟，拉着企业奔跑……如果答案是否定的，那么你应该立即停止抱怨，反省自己。
人们总是对别人的成功羡慕不已，却很少认真思索：是什么使那些平凡的人成了精英，让他们在众人中脱颖而出？因为他们比别人有更多的工作主动性、积极性、责任心和工作动力，比别人做得更出色、更彻底。每个人正在做的事都是在为自己的成功铺路搭桥。
为自己出色工作，这就是本书提供给各位职场人士的一剂良方。本书用引人入胜的理念、500强优秀企业的员工案例，重塑员工的职场观念、激发员工的工作热情，深入分析了为自己工作和为别人工作之间的差距，找出了业绩出色或平庸的根源。同时，为那些被动工作、职场贬值、业绩不佳的员工找到了高效升值之道，帮助他们找到工作热情，树立新的工作理念，并运用新的工作方法，主动进取、出色工作，从而成为缔造企业卓越业绩的领跑者，更成为工作的受益者。
在线试读
员工也是公司的老板
公司是一个大家庭，每个人都在这个大家庭中努力奋斗着，每个人都恪守职责，互帮互助干好自己工作的同时也在为整个公司出谋划策。就像每个岗位都是一个股份制公司，而员工与老板都是岗位股份制公司的股东，只不过，员工投入的不是货币资本，而是人力资本，具体形式是知识、经验和技能。他要求的回报也不表现为利润，而是首先表现为人力资本，也就是知识、经验和技能的积累。这种把知识、经验、技能当作自己资本的员工，首先关注的不是工作之后的工资回报，而是工作之后的知识、经验、技能是否有所增长。
当员工关注的焦点从工资、奖金转移到知识、经验、技能的积累时，员工的心态也就从打工心态转移到了老板心态。只不过不是企业老板，而是岗位股份制公司的老板，或者简称岗位老板。
每一个岗位都是一个大公司。例如，老板雇用了20个员工，就相当于成立了20个股份制公司，雇用了20个总经理。
这是一种全新的职业观、利益观和价值观，它的功能就是扭转员工的打工心态为主人翁心态。这不仅有利于企业的发展，更有利于员工职业生涯的发展。
工作是属于一个人的一份事业，是成就一个人的途径。如果你能够以对待自己事业的态度来对待工作中的每一件事，并把它们当作一项使命，你就能发掘出自己独特的潜能，即便是上司安排的一项微不足道的任务，也会成为你事业发展的重要契机。
工作能够丰富经验，增长智慧，激发潜能，这些都是让你终生受益的财富，比金钱重要千百倍，既不会遗失也不会被花光。所以，认真工作是提高自己能力的方法，认真工作才是在为自己积累资本。只要你把工作当作难得的学习机会，不断从中学习处理业务和人际交往的经验，就可以不断地提高自己，还能为以后的工作打下坚实的基础。认真工作的员工不必为自己的前途担忧，由于他们已经养成了良好的习惯，到任何公司都会受到欢迎。
如果把工作的追求放在丰富经验和增长智慧上而不是单纯的经济利益上，那么你的关注点就会从个人腰包变成公司利益的得失，这样一来，“我也是公司老板”的心态就会发挥积极的作用，这样的心态当然会为自己也为公司带来效益和凝聚力。约翰的经历就是一个很明显的案例。
约翰在一家公司工作好几年了。每天早上吃过早饭，约翰都会精神十足地开车去公司上班。公司同事每天都会看到约翰神采奕奕地展开各项工作，无论多难的任务他都不退缩，无论做多少事情他都不喊累，而且他做任何一项工作都精益求精。同事们都对约翰充沛的精力感到由衷的钦佩，同时也感到不可思议，因为工作一天下来，大家都觉得累极了，可约翰不仅不感到累，还工作得意犹未尽。
更令同事们感到不可思议的是，约翰还常常加班，而且还主动申请做那些没有人愿意干的棘手工作。当公司出现危机时，他不像其他同事那样急着另谋生路，而是像公司总裁一样急着寻找化解危机的方法……
“约翰好像把公司当成自己的财产，或者他是一个天生的工作狂，否则的话，他怎么会如此热爱工作，如此为公司的事情大伤脑筋？”同事们都这样说。那么公司老板是如何看待约翰的呢？让我们听听在一次员工大会上，公司总裁的一段讲话吧：
“公司今年的员工仍然是约翰。约翰先生已经连续五年获得此项殊荣，他的家庭应该为有他这样的成员而感到骄傲，他的朋友也应该为有他这样的朋友而感到自豪，所有员工也应该为有他这样的伙伴而受到激励，公司更为有这样的员工而倍感荣幸。另外，公司的发展正是在像约翰一样忠诚和优秀的广大员工的共同努力下实现的。在此，我感谢约翰，感谢像他一样为推动公司发展付出切实努力的员工。”
约翰在公司一步一个脚印的成长经历得到了公司总裁对他的高度评价。他现在是公司的执行副总裁之一，而且是公司信任的副总裁之一，而他刚进入公司的时候只不过是一个普通的销售助理。
有人问约翰为什么工作起来不知疲倦，为什么愿意为公司付出这么多精力，约翰回答：“当我接受一项工作时，我实际上是在完成一项让我有强烈成就感的使命，而且这项工作越富有挑战性，我内心的成就感就越强。至于我为什么愿意为公司付出那么多的精力，我想这个问题更容易回答，因为我的事业和公司的事业是绑在一起的，我认为从某种程度上说，公司就是我的合伙人，我们必须朝着同一个方向共同努力。如果我努力了、进步了，那么公司的事业就会得到发展；同样，公司的持续发展为我个人的进步创造了越的条件。所以我认为，我为公司付出多少精力都是值得的，也都是应该的。”
约翰先生的精彩回答印证了这样一个道理：以主人翁的心态对待公司，才会激发自己的能量，贡献自己的全部力量，终才会达到公司与个人的双赢。
把公司看成是自己的，这样，在公司出现问题或是选择发展方向的时候，你就不会置身事外，因为“公司就是我的”深深地烙在了你的心里。每一个岗位都是股份制企业，公司兴旺，你才会得到更多；而如果公司发展不好，你可能会失去这份工作。
【智慧点拨】
要把个人利益与公司利益时刻捆在一起，它们是共存的。只有把公司的事情当作自己的事情一样来对待，才能在主人翁的心态下，获得自我提高。
公司是一个大家庭，每个人都在这个大家庭中努力奋斗着，每个人都恪守职责，互帮互助干好自己工作的同时也在为整个公司出谋划策。就像每个岗位都是一个股份制公司，而员工与老板都是岗位股份制公司的股东，只不过，员工投入的不是货币资本，而是人力资本，具体形式是知识、经验和技能。他要求的回报也不表现为利润，而是首先表现为人力资本，也就是知识、经验和技能的积累。这种把知识、经验、技能当作自己资本的员工，首先关注的不是工作之后的工资回报，而是工作之后的知识、经验、技能是否有所增长。
当员工关注的焦点从工资、奖金转移到知识、经验、技能的积累时，员工的心态也就从打工心态转移到了老板心态。只不过不是企业老板，而是岗位股份制公司的老板，或者简称岗位老板。
每一个岗位都是一个大公司。例如，老板雇用了20个员工，就相当于成立了20个股份制公司，雇用了20个总经理。
这是一种全新的职业观、利益观和价值观，它的功能就是扭转员工的打工心态为主人翁心态。这不仅有利于企业的发展，更有利于员工职业生涯的发展。
工作是属于一个人的一份事业，是成就一个人的途径。如果你能够以对待自己事业的态度来对待工作中的每一件事，并把它们当作一项使命，你就能发掘出自己独特的潜能，即便是上司安排的一项微不足道的任务，也会成为你事业发展的重要契机。
工作能够丰富经验，增长智慧，激发潜能，这些都是让你终生受益的财富，比金钱重要千百倍，既不会遗失也不会被花光。所以，认真工作是提高自己能力的方法，认真工作才是在为自己积累资本。只要你把工作当作难得的学习机会，不断从中学习处理业务和人际交往的经验，就可以不断地提高自己，还能为以后的工作打下坚实的基础。认真工作的员工不必为自己的前途担忧，由于他们已经养成了良好的习惯，到任何公司都会受到欢迎。
如果把工作的追求放在丰富经验和增长智慧上而不是单纯的经济利益上，那么你的关注点就会从个人腰包变成公司利益的得失，这样一来，“我也是公司老板”的心态就会发挥积极的作用，这样的心态当然会为自己也为公司带来效益和凝聚力。约翰的经历就是一个很明显的案例。
约翰在一家公司工作好几年了。每天早上吃过早饭，约翰都会精神十足地开车去公司上班。公司同事每天都会看到约翰神采奕奕地展开各项工作，无论多难的任务他都不退缩，无论做多少事情他都不喊累，而且他做任何一项工作都精益求精。同事们都对约翰充沛的精力感到由衷的钦佩，同时也感到不可思议，因为工作一天下来，大家都觉得累极了，可约翰不仅不感到累，还工作得意犹未尽。
更令同事们感到不可思议的是，约翰还常常加班，而且还主动申请做那些没有人愿意干的棘手工作。当公司出现危机时，他不像其他同事那样急着另谋生路，而是像公司总裁一样急着寻找化解危机的方法……
“约翰好像把公司当成自己的财产，或者他是一个天生的工作狂，否则的话，他怎么会如此热爱工作，如此为公司的事情大伤脑筋？”同事们都这样说。那么公司老板是如何看待约翰的呢？让我们听听在一次员工大会上，公司总裁的一段讲话吧：
“公司今年的员工仍然是约翰。约翰先生已经连续五年获得此项殊荣，他的家庭应该为有他这样的成员而感到骄傲，他的朋友也应该为有他这样的朋友而感到自豪，所有员工也应该为有他这样的伙伴而受到激励，公司更为有这样的员工而倍感荣幸。另外，公司的发展正是在像约翰一样忠诚和优秀的广大员工的共同努力下实现的。在此，我感谢约翰，感谢像他一样为推动公司发展付出切实努力的员工。”
约翰在公司一步一个脚印的成长经历得到了公司总裁对他的高度评价。他现在是公司的执行副总裁之一，而且是公司信任的副总裁之一，而他刚进入公司的时候只不过是一个普通的销售助理。
有人问约翰为什么工作起来不知疲倦，为什么愿意为公司付出这么多精力，约翰回答：“当我接受一项工作时，我实际上是在完成一项让我有强烈成就感的使命，而且这项工作越富有挑战性，我内心的成就感就越强。至于我为什么愿意为公司付出那么多的精力，我想这个问题更容易回答，因为我的事业和公司的事业是绑在一起的，我认为从某种程度上说，公司就是我的合伙人，我们必须朝着同一个方向共同努力。如果我努力了、进步了，那么公司的事业就会得到发展；同样，公司的持续发展为我个人的进步创造了越的条件。所以我认为，我为公司付出多少精力都是值得的，也都是应该的。”
约翰先生的精彩回答印证了这样一个道理：以主人翁的心态对待公司，才会激发自己的能量，贡献自己的全部力量，终才会达到公司与个人的双赢。
把公司看成是自己的，这样，在公司出现问题或是选择发展方向的时候，你就不会置身事外，因为“公司就是我的”深深地烙在了你的心里。每一个岗位都是股份制企业，公司兴旺，你才会得到更多；而如果公司发展不好，你可能会失去这份工作。
【智慧点拨】
要把个人利益与公司利益时刻捆在一起，它们是共存的。只有把公司的事情当作自己的事情一样来对待，才能在主人翁的心态下，获得自我提高。
……
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