描述
开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787504754325丛书名: 企业成长力书架
章有多少人维持着恋爱关系却没有用心去爱
——透视职业倦怠族群的典型症状
工作只为混口饭
这是暂时的职业不是事业
我只是“临时工”而已
干多少取决于有多少报酬
太投入你就输了
工作永远不是位的
总想做点第二职业（副业）
人有三六九等，工作也有贵贱
第二章为何失恋的人都说原来爱情这么伤
——遭遇职业倦怠惹九大危害伤身
挫败感伴随着“失恋”
人际关系越来越差
社交恐惧症——不相信“真爱”了
焦虑、绝望呈周期性爆发
小毛病成了健康杀手
工作热情骤降至冰点
用一切方法（除了工作）逃避现实
觉得工作没意义，自我没价值
得过且过，不知道未来飘向哪里
第三章爱让人糊涂，连分手都不清楚原因
——找到不爱症因是走出倦怠的开始
没有成就感与控制感
纵向横向人际关系频频失误
以自我为中心，全世界只看得见自己
职位晋升——想说爱你不容易
负荷太重、竞争激烈导致压力山大
职业恋爱失败的长期煎熬
对工作的兴趣如一潭死水
个人能力与岗位要求成反比
下篇倦怠族自救钻石法则
第四章给爱一个延续下去的理由
——倦怠族自救钻石法则之知道为何工作
你为什么工作，正如你为何会爱TA
你可以“极度”认真，不只是玩玩而已
人格因工作而得以升华
智慧的火花是沉迷于工作的动力
看似不幸，其实很幸福
努力，彼岸就有美丽花开
爱与工作都需要一种坚持
第五章是否每一场恋爱都十分投入
——倦怠族自救钻石法则之全心投入工作
“迷恋”让工作兴奋起来
感动是爱之源，也是工作心动力
拥着爱人（工作或产品）入睡
听TA（工作或产品）泪流的声音
爱要坦荡荡，工作要“自燃”
不怕在工作旋涡赴汤蹈火
第六章不以结婚为目的的恋爱不会有结果
——倦怠族自救钻石法则之树立“高目标”
为了“高目标”而持续付出
敢爱才敢做，敢想才敢干
让愿望深深地植入“潜意识”中
如果你已尽全力，终会有菩萨现身
想追上TA就要以百米冲刺的速度奔跑
第七章感情若是久长时，又岂在朝朝暮暮
——倦怠族自救钻石法则之持续带来力量
“平凡”因永恒而“不凡”
“今天”永远是美好的“现在”
进步，比昨天更好就好
能力大小要考虑“将来进行时”
不是缺少“可能”，而是你有太多“不可能”
在“已经不行”的时候孕育新希望
失恋和恋爱都是一种考验
感性的人烦恼多
工作之峰再险，也要垂直登顶
第八章不是你不配，而是你还不够优秀
——倦怠族自救钻石法则之让自己更出色
工作因完美而出色
后的1%定成败
有些错误像爱一样无法回头
关心细节的人少走弯路
身在起点，心在终点
敏锐度总是越磨越高
不是“好”的，但是“完美”的
第九章用多一点新意才能交换多一点心动
——倦怠族自救钻石法则之在创新中沸腾
爱（工作）在创新中沸腾
你敢于走，便成了路
“扫地”里的创新智慧
不怕外行，就怕不敢发挥想象
燃烧的火把一定要点亮夜空
计划时悲观，执行时乐观
发明创造铺开成功地图
第十章爱TA，就重拾激情燃烧的岁月
——重燃工作激情彻底战胜职业倦怠
自我诊断，化压力为动力
工作不只为了回报——找到真爱价值
有规划的爱情（工作）不迷惘
适应环境，接受身边爱你的人
能升华为游戏的工作更有趣
后记
——全国劳模、广东荣辉珍珠有限公司董事长 尹国荣
作为红海集团的董事长，我不仅希望我的每一个员工读这本书，还希望我们合作派遣单位的每一个员工都读这本书，读懂并实践它。
——广州红海人力资源集团股份有限公司董事长 熊坚
少点功利，才能坚守，关注平凡，才可能伟大！
——中国平安人寿保险股份有限公司总经理助理 李文明
恋爱和工作之间的本质、目的、动力等是有相通之处的，都是为了精神的愉悦和人生的质量，都会让你闪光并充满活力与激情。如果你能像恋爱一样去工作，那么工作将和恋爱一样有滋有昧，充满激情和甜蜜。
——广东江西商会副会长、广东赣州商会会长邓金生
像恋爱一样去工作，向我们诠释了一种新的生活态度，这种态度既可以用来面对工作，也可以用来面对生活：投入、认真、专注、付出、不求回报。
——江西博雅生物制药股份有限公司常务副总经理 粱小明
成功的事业和幸福的爱情原本相通，都需要澎湃的激情和苦心的经营。曾文老师驰骋管理培训咨询领域多年，凭借深厚的理论素养、丰富的人生阅历和敏锐的洞察力撰写了《像恋爱一样去工作》。他在书中分享了其对人生的深刻感悟和多年研究职场管理学的攻略秘籍，不啻为奉献给广大职场人士的一部有温度有态度的“职场启示录”。
——广州日报报业集团人力姿源部副主任 黄艺峰
人们经常听到这样的人诸如此类的牢骚话：“给了我多少钱呀？希望我做那么好，希望我做那么多！”“凭什么呀？给我多少钱，我干多少活，出多少力！”“我干得再好，还不是为老板干的？”“拿多少钱干多少活，我只要对得起这份工资就行了”……
有些人总是简单地从交易的角度出发，整天想着：你给我多少钱，我就给你干多少活。而且，这个多少活还是自己在心中主观定下来的，一旦所干的活超出了这个界限，他的心理就会不平衡。更可怕的是，他把这个活儿只看成是自己做了多少事情或者干了多少工作，而没有去问：“这些活儿的结果如何？都是一些什么样的活儿？”结果似乎与他无关。
当然，还有一些“聪明人”则将自己的“智慧”用在尽量少干活儿多拿钱上。这也许就是为什么诸多“聪明人”在职场上频频失利的原因吧。
曾经有人这样比较中国和外国员工的职业化差距，外国员工是“我做得越多，老板给我的钱就越多，所以我要多做”；而中国员工是“老板给我多少钱，我就干多少活，所以给得少就少干”。
打工心态在现实中无处不在，抱有这种心理的人总是希望干少的活拿多的钱，生怕自己干多了让别人从自己这里占了便宜。他们的信念是老板给多少钱就干多少活，天经地义，这样才不吃亏。
一叶蔽目，不见泰山，其实是吃了更大的亏。因为表面看来，这些“精明人”没有吃亏，但长远来看，他们却损失“惨重”：他们逃避工作、推卸责任，这些人一辈子也很难得到提升，还不得不整天为眼前的工资伤脑筋。其实，他们忘记了在工资背后深藏的更为珍贵的东西——工作给予了自己锻炼、训练的机会，工作提升了自己的能力，工作丰富了自己的经验，在工作中能逐渐建立起自己的品格、完美自己的职业道德，所有这一切所蕴涵的是他将来提高薪水和提高职位的根本基础。
……
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