描述
开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787802327559
编辑推荐
没有责任就没有希望，没有执行就没有结果
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职业化员工核心理念
为企业造就优秀员工的**思想准则和行为指南
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内容简介
只有负责到底、落实到位才是德才兼备的人。全球著名企业奉为圭臬的理念和价值观；企业选人、用人标准，优秀职业经理人工作；长期稳居机场、网店销售排行榜，是众多知名企业的内部培训读本 ；一本重燃工作激情、改变拖延恶习、实现自我突破的职业规划。
目 录
上篇 赢在责任
章 责任是一种态度，决定未来
1.机遇更垂青多做事的“傻子”
2.对工作负责，就是对自己负责
3.别用抱怨掩饰自己的不努力
4.激情去哪儿找
5.天上掉下的可能是“毒馅饼”
第二章 只讲结果不讲如果，责任不需借口
1.忘记那些陷害你的借口
2.守时是基本的责任
3.再见，拖延症
4.不是做不成，而是不想做
5.找借口的习惯，要不得
第三章 一心不侍二职，忠诚推动责任心
1.忠诚胜于能力
2.对公司机密守口如瓶
3.越忠诚，越核心
4.于平凡处彰显态度
5.好的坏的，精心接纳
第四章 小恩也言谢，让责任自动自发
1.不知感恩，难成正果
2.任何工作都有值得珍惜的理由
3.有人追，才跑得更快
4.幸好有你，陪我一同奋斗
5.因为感恩，所以珍惜
第五章 做事就要成事，将责任执行到底
1.1％，界限平庸与精英
2.让问题到你为止
3.负责，是能踏踏实实做事
4.成绩，好的证明
5.确认结果未偏离
第六章 责任不是小事，是小事的积累
1.细节是魔鬼
2.职场“小恶”，不可忽视
3.少了一颗铁钉，败了一场战役
4.顾客的小事，你的大事
5.有时，差不多就是差很多
第七章 不为责任划界，卓越就是这样实现的
1.主动提升，不做提线木偶
2.不靠谱的选择——逃避
3.比预期高一点
4.责任与价值成正比
5.带着“过门”心态去工作
下篇 胜在执行
第八章 执行力是一种能力，拒绝纸上谈兵
1.完美的计划，更完美的执行
2.别让口号成为“面子工程”
3.每一个阶段，一丝不苟地完成
4.行走不难，只要迈出步
5.无须守株待兔
第九章 实现执行力，贵在到位
1.时间把问题解决
2.执行力，连接计划和结果的纽带
3.越到后，越关键
4.不必完美，但要尽全力
5.耐得住烦，忍得住琐碎
第十章 执行强调方法，苦干不如巧干
1.明确任务，走直线
2.三分苦干，七分巧干
3.以变制变，变中求胜
4.找到核心，一切迎刃而解
5.合适的人，适合的位置
6.工作并非无捷径可走
第十一章 高效执行，摆脱拖延症
1.职场如江湖，快鱼吃慢鱼
2.目的明确，就是要结果
3.从根源着手，一次就解决
4.知道“时间去哪儿了”
5.一秒，结果千差万别
6.人都有惰性，你要学着克服
第十二章 告别独行侠时代，打造执行力团队
1.自己来，不如一起来
2.融入团队：强者处下，柔者处上
3.团队配合包容个人短板
4.懂得分享，获取更多
5.想办法，别让自己岌岌可危
第十三章 跳出思维里的墙，执行需要创造力
1.不敢想，怎敢做
2.换个视角，换种方式
3.创意，生命力的来源
4.走出“都一样”的怪圈
5.将复杂的问题简单化
第十四章 面对执行，“不知足者常乐”
1.执行者也要有自己的主张
2.将平凡的事情做到极致
3.别把问题还给老板
4.优化方法，工作更出色
章 责任是一种态度，决定未来
1.机遇更垂青多做事的“傻子”
2.对工作负责，就是对自己负责
3.别用抱怨掩饰自己的不努力
4.激情去哪儿找
5.天上掉下的可能是“毒馅饼”
第二章 只讲结果不讲如果，责任不需借口
1.忘记那些陷害你的借口
2.守时是基本的责任
3.再见，拖延症
4.不是做不成，而是不想做
5.找借口的习惯，要不得
第三章 一心不侍二职，忠诚推动责任心
1.忠诚胜于能力
2.对公司机密守口如瓶
3.越忠诚，越核心
4.于平凡处彰显态度
5.好的坏的，精心接纳
第四章 小恩也言谢，让责任自动自发
1.不知感恩，难成正果
2.任何工作都有值得珍惜的理由
3.有人追，才跑得更快
4.幸好有你，陪我一同奋斗
5.因为感恩，所以珍惜
第五章 做事就要成事，将责任执行到底
1.1％，界限平庸与精英
2.让问题到你为止
3.负责，是能踏踏实实做事
4.成绩，好的证明
5.确认结果未偏离
第六章 责任不是小事，是小事的积累
1.细节是魔鬼
2.职场“小恶”，不可忽视
3.少了一颗铁钉，败了一场战役
4.顾客的小事，你的大事
5.有时，差不多就是差很多
第七章 不为责任划界，卓越就是这样实现的
1.主动提升，不做提线木偶
2.不靠谱的选择——逃避
3.比预期高一点
4.责任与价值成正比
5.带着“过门”心态去工作
下篇 胜在执行
第八章 执行力是一种能力，拒绝纸上谈兵
1.完美的计划，更完美的执行
2.别让口号成为“面子工程”
3.每一个阶段，一丝不苟地完成
4.行走不难，只要迈出步
5.无须守株待兔
第九章 实现执行力，贵在到位
1.时间把问题解决
2.执行力，连接计划和结果的纽带
3.越到后，越关键
4.不必完美，但要尽全力
5.耐得住烦，忍得住琐碎
第十章 执行强调方法，苦干不如巧干
1.明确任务，走直线
2.三分苦干，七分巧干
3.以变制变，变中求胜
4.找到核心，一切迎刃而解
5.合适的人，适合的位置
6.工作并非无捷径可走
第十一章 高效执行，摆脱拖延症
1.职场如江湖，快鱼吃慢鱼
2.目的明确，就是要结果
3.从根源着手，一次就解决
4.知道“时间去哪儿了”
5.一秒，结果千差万别
6.人都有惰性，你要学着克服
第十二章 告别独行侠时代，打造执行力团队
1.自己来，不如一起来
2.融入团队：强者处下，柔者处上
3.团队配合包容个人短板
4.懂得分享，获取更多
5.想办法，别让自己岌岌可危
第十三章 跳出思维里的墙，执行需要创造力
1.不敢想，怎敢做
2.换个视角，换种方式
3.创意，生命力的来源
4.走出“都一样”的怪圈
5.将复杂的问题简单化
第十四章 面对执行，“不知足者常乐”
1.执行者也要有自己的主张
2.将平凡的事情做到极致
3.别把问题还给老板
4.优化方法，工作更出色
前 言
一个企业想要从竞争激烈的商场角逐中突围而出，靠的是竞争力。“人”是企业竞争力的核心，一个竞争力强的团队需要具备善于管理的领导者和高战斗力的团队成员。所以，越来越多的企业管理者开始着眼于对团队成员职业品质的培养，借以提升团队的整体综合实力。在众多的职业品质中，责任心和执行力无疑是被重视、有利于提升竞争力的两大品质。
世界500强企业无不将责任视为关键的理念和价值观，是员工必须遵循的行为准则。许多企业都认为，与能力相比，责任是更应具备的基本素养。为什么在工作中会频频发生“B级人才能完成A级事情，而A级人才却办不成B级事情”的现象？就是因为责任心不够。责任心是一个老生常谈的话题，之所以一直被企业管理者和管理学家们提及，是因为它的确是一个非常棘手的问题。面对员工责任缺失的现象，管理者常常束手无策。如何让员工“在其位、谋其政、做其事、尽其责”，将责任变得自动自发？这将是本书的核心问题。
当员工的责任到位之后，他们还需要具备将责任落实的能力——执行力。简单来说，执行力就是实现预定目标的能力。任何计划、战略都需要通过完美的执行来实现。如果没有执行力的保障，一切都不过是纸上谈兵，难有成效。
零售巨头沃尔玛的总裁罗伯森·沃尔顿曾这样评价执行力的作用：“沃尔玛能取得今天的成就，执行力起到了不可估量的作用。如果你希望成为一名优秀的CEO，或者希望让企业的挑战性目标变为现实，那么就必须依靠执行力。”执行力是凸显企业优势的有力武器。如果想要让企业从千军万马中脱颖而出，那么提升员工的个人执行力，打造具有高效执行力的团队是企业管理者所面临的刻不容缓的任务。
本书以责任心和执行力这两大职业品质为视角，通过生动切合的案例，对职场现象进行透彻分析，并提出切实有效的策略与方法，让企业管理者能够将责任与执行落实到每个团队成员身上，让团队成员都能拥有以企业为家的责任感，以及高效、果断、到位的执行力，实现责任心与执行力的化，打造出为卓越的企业团队。
世界500强企业无不将责任视为关键的理念和价值观，是员工必须遵循的行为准则。许多企业都认为，与能力相比，责任是更应具备的基本素养。为什么在工作中会频频发生“B级人才能完成A级事情，而A级人才却办不成B级事情”的现象？就是因为责任心不够。责任心是一个老生常谈的话题，之所以一直被企业管理者和管理学家们提及，是因为它的确是一个非常棘手的问题。面对员工责任缺失的现象，管理者常常束手无策。如何让员工“在其位、谋其政、做其事、尽其责”，将责任变得自动自发？这将是本书的核心问题。
当员工的责任到位之后，他们还需要具备将责任落实的能力——执行力。简单来说，执行力就是实现预定目标的能力。任何计划、战略都需要通过完美的执行来实现。如果没有执行力的保障，一切都不过是纸上谈兵，难有成效。
零售巨头沃尔玛的总裁罗伯森·沃尔顿曾这样评价执行力的作用：“沃尔玛能取得今天的成就，执行力起到了不可估量的作用。如果你希望成为一名优秀的CEO，或者希望让企业的挑战性目标变为现实，那么就必须依靠执行力。”执行力是凸显企业优势的有力武器。如果想要让企业从千军万马中脱颖而出，那么提升员工的个人执行力，打造具有高效执行力的团队是企业管理者所面临的刻不容缓的任务。
本书以责任心和执行力这两大职业品质为视角，通过生动切合的案例，对职场现象进行透彻分析，并提出切实有效的策略与方法，让企业管理者能够将责任与执行落实到每个团队成员身上，让团队成员都能拥有以企业为家的责任感，以及高效、果断、到位的执行力，实现责任心与执行力的化，打造出为卓越的企业团队。
媒体评论
一个人能承担多大的责任，就能取得多大的成功。
——长江实业李嘉诚
人一旦受到责任感的驱使，就能创造出奇迹来。
——*马云
职场人要迈向成功，首先要赢得企业尊重，要赢得企业尊重，就要以负责任的精神做事。
——格力电器董明珠
——长江实业李嘉诚
人一旦受到责任感的驱使，就能创造出奇迹来。
——*马云
职场人要迈向成功，首先要赢得企业尊重，要赢得企业尊重，就要以负责任的精神做事。
——格力电器董明珠
在线试读
上篇 赢在责任
职场从不缺乏高能力的人，想要在竞争激烈的职场中占得一席之地，除了能力，你还需要具备比能力更重要的职场素养——责任心。现如今，几乎每一个优秀企业都信奉责任心的强大力量，他们相信：责任胜于能力。所以，对于个人而言，责任心是我们脱颖而出的资本，也是决定未来发展之路的重要因素。
章 责任是一种态度，决定未来
当越来越多的人强调责任于企业的重要性时，责任的优势在人们心中的天平便开始逐渐向企业倾斜。实际上，企业与个人都是责任的受益者。对工作负责的本质就是对自己负责，责任心使你的工作完成得更加出色，你自然就成为机遇的垂青者。
1. 机遇更垂青多做事的“傻子”
“聪明人”不懂，做得多了，机遇也就多了。
机遇往往垂青那些平时被人耻笑的“傻子”，他们总是拿着一毛钱的工资干着一块钱的活儿，傻傻地做着老板的“超值”劳动力，像黄牛一样任劳任怨，全然不知道自己吃了大亏。然而正是这些喜欢“吃亏”的老实人，才比那些精明人更容易得到老板的信任和青睐，更容易获得升职加薪的机会。
其实这些肯“吃亏”的员工，都是很有责任感的人，因为只有把企业当成自己的家，才不会斤斤计较个人得失，才不会紧盯着薪水报酬而吝惜自己的付出。那些自认为很聪明的人，绝不肯“浪费”一分力气，拿多少钱的薪水，就干多少钱的活，甚至有些人还偷奸耍滑。没有付出，何来回报？他们这样的心态，又怎么能指望在竞争激烈的职场上出人头地呢？
学习机械制造的元经毕业后分配到了一家精工机械制造厂工作。一段时间之后，他发现其他同事在生产过程中，对剩余的一些边角料不太珍惜，总是随手乱扔。下班后负责清扫卫生的员工就把这些东西当作垃圾处理掉了。每天总有上百斤这样的边角料被丢掉，非常可惜。
于是，元经每次下班后，都把别人丢弃的那些边角料收集起来，利用一台闲置的机床加工成一些螺丝、螺杆这样的小零件。
他的一个同事经常“好心”地劝元经不要这么傻，意思是工作了一整天，下班还不赶紧回去休息，这些边角料扔了也就扔了，还加工成小零件，累不累啊？元经不听，那个同事后气不过，说：“公司就发给你那么点工资，每天把任务完成就很对得起它了，你现在多干的这些活儿，干了也白干，没人给你发奖金。说句难听的，你就是一个吃力不讨好的笨蛋，就是一个喜欢吃亏的傻子。”对于他的这番“教诲”，元经只是笑笑，继续他的工作。
一天，老板下班后到生产车间去转悠，结果发现元经在认真地加工着边角料，旁边是加工好的半筐小零件。于是，老板就问元经：“别人都下班回家了，你怎么不回家，还在这里加工这些废料啊？”
元经说：“我觉得这些边角料扔了挺可惜，加工一下还能用得上。我回去也没什么要紧事，多干点活儿也累不着的。”老板没说什么，转身就走了。
半年后，老板宣布要提拔一位员工担任车间主任，大家纷纷猜测这个人选。但结果却让人大跌眼镜，老板点名要资历尚浅的元经来担任这个职务，就连元经自己也感到非常惊讶。
老板说出了提拔元经的理由：“元经拿了一个人的工资，却干了不止一个人的活儿，他得到的报酬少，但是付出的劳动多，不怕吃亏，这么有责任心的员工，公司是不会亏待他的。”其他工人听到这些都很感慨，没想到“吃亏是福”啊！
职场从不缺乏高能力的人，想要在竞争激烈的职场中占得一席之地，除了能力，你还需要具备比能力更重要的职场素养——责任心。现如今，几乎每一个优秀企业都信奉责任心的强大力量，他们相信：责任胜于能力。所以，对于个人而言，责任心是我们脱颖而出的资本，也是决定未来发展之路的重要因素。
章 责任是一种态度，决定未来
当越来越多的人强调责任于企业的重要性时，责任的优势在人们心中的天平便开始逐渐向企业倾斜。实际上，企业与个人都是责任的受益者。对工作负责的本质就是对自己负责，责任心使你的工作完成得更加出色，你自然就成为机遇的垂青者。
1. 机遇更垂青多做事的“傻子”
“聪明人”不懂，做得多了，机遇也就多了。
机遇往往垂青那些平时被人耻笑的“傻子”，他们总是拿着一毛钱的工资干着一块钱的活儿，傻傻地做着老板的“超值”劳动力，像黄牛一样任劳任怨，全然不知道自己吃了大亏。然而正是这些喜欢“吃亏”的老实人，才比那些精明人更容易得到老板的信任和青睐，更容易获得升职加薪的机会。
其实这些肯“吃亏”的员工，都是很有责任感的人，因为只有把企业当成自己的家，才不会斤斤计较个人得失，才不会紧盯着薪水报酬而吝惜自己的付出。那些自认为很聪明的人，绝不肯“浪费”一分力气，拿多少钱的薪水，就干多少钱的活，甚至有些人还偷奸耍滑。没有付出，何来回报？他们这样的心态，又怎么能指望在竞争激烈的职场上出人头地呢？
学习机械制造的元经毕业后分配到了一家精工机械制造厂工作。一段时间之后，他发现其他同事在生产过程中，对剩余的一些边角料不太珍惜，总是随手乱扔。下班后负责清扫卫生的员工就把这些东西当作垃圾处理掉了。每天总有上百斤这样的边角料被丢掉，非常可惜。
于是，元经每次下班后，都把别人丢弃的那些边角料收集起来，利用一台闲置的机床加工成一些螺丝、螺杆这样的小零件。
他的一个同事经常“好心”地劝元经不要这么傻，意思是工作了一整天，下班还不赶紧回去休息，这些边角料扔了也就扔了，还加工成小零件，累不累啊？元经不听，那个同事后气不过，说：“公司就发给你那么点工资，每天把任务完成就很对得起它了，你现在多干的这些活儿，干了也白干，没人给你发奖金。说句难听的，你就是一个吃力不讨好的笨蛋，就是一个喜欢吃亏的傻子。”对于他的这番“教诲”，元经只是笑笑，继续他的工作。
一天，老板下班后到生产车间去转悠，结果发现元经在认真地加工着边角料，旁边是加工好的半筐小零件。于是，老板就问元经：“别人都下班回家了，你怎么不回家，还在这里加工这些废料啊？”
元经说：“我觉得这些边角料扔了挺可惜，加工一下还能用得上。我回去也没什么要紧事，多干点活儿也累不着的。”老板没说什么，转身就走了。
半年后，老板宣布要提拔一位员工担任车间主任，大家纷纷猜测这个人选。但结果却让人大跌眼镜，老板点名要资历尚浅的元经来担任这个职务，就连元经自己也感到非常惊讶。
老板说出了提拔元经的理由：“元经拿了一个人的工资，却干了不止一个人的活儿，他得到的报酬少，但是付出的劳动多，不怕吃亏，这么有责任心的员工，公司是不会亏待他的。”其他工人听到这些都很感慨，没想到“吃亏是福”啊！
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