老龄化背景下人力资本代际关系研究

本书通过对生命周期视角下的劳动力供应链进行分析，探究老龄化背景下年长与年轻劳动力的就业与人力资本投资特征。在此基础上，从微观和宏观两个层面分析年长与年轻劳动力相互影响的人力资本投资机制，并量化测算其就业效应；另外，定性研究并定量测算两个劳动力群体相互影响的劳动力市场效应，研究影响该系统耦合度和协调度的关键变量，从中探求促进年长劳动力就业和年轻劳动力就业复合系统达到协调稳定的实现路径，为我国老龄化背景下劳动力就业机制的形成提供决策依据。 

老龄化背景下年长与年轻劳动力的就业关系是劳动力市场二元结构转变过程中的新命题。统筹促进年长与年轻劳动力就业是老龄化背景下提高人力资源利用率的突出问题。本书通过对生命周期视角下的劳动力供应链进行分析，探究老龄化背景下年长与年轻劳动力的就业与人力资本投资特征。在此基础上，从微观和宏观两个层面分析年长与年轻劳动力相互影响的人力资本投资机制，并量化测算其就业效应；另外，定性研究并定量测算两个劳动力群体相互影响的劳动力市场效应，研究影响该系统耦合度和协调度的关键变量，从中探求促进年长劳动力就业和年轻劳动力就业复合系统达到协调稳定的实现路径，为我国老龄化背景下劳动力就业机制的形成提供决策依据。

罗润东：山东大学劳动经济与人力资源研究中心主任，教授，博士生导师，《劳动经济评论》（CSSCI集刊）主编。主要研究方向：劳动力就业与人力资本投资。

第一章
导论

第二章
人力资本投资的阶段性特征及其收益与风险测算

第一节
教育投资收益与风险研究回顾

第二节
教育投资收益与风险的实证研究

第三节
教育投资收益与风险的差异性分析

第三章
家庭视角下人力资本中的年龄因素对竞争与合作关系的影响

第一节
微观家庭视角的老龄化研究

第二节
老龄化条件下家庭人力资本投资的代际竞争研究

第三节
老龄化条件下家庭人力资本投资的代际合作研究

第四章
企业视角下人力资本中的年龄因素对企业绩效影响的效应分析

第一节
人力资本投资的阶段性特征研究

第二节
年长员工对企业绩效的影响研究

第三节
年龄多样化对创新型企业绩效的影响研究

第五章
国际借鉴：一些国别经验研究

第一节
制度背景的比较

第二节
经验验证与启示

第六章
结论与政策建议

主要参考文献

后记

老龄化背景下年长与年轻劳动力的就业关系是劳动力市场二元结构转变过程中的新命题。统筹促进年长与年轻劳动力就业是老龄化背景下提高人力资源利用率的突出问题。本书通过对生命周期视角下的劳动力供应链进行分析，探究老龄化背景下年长与年轻劳动力的就业与人力资本投资特征。在此基础上，从微观和宏观两个层面分析年长与年轻劳动力相互影响的人力资本投资机制，并量化测算其就业效应；另外，定性研究并定量测算两个劳动力群体相互影响的劳动力市场效应，研究影响该系统耦合度和协调度的关键变量，从中探求促进年长劳动力就业和年轻劳动力就业复合系统达到协调稳定的实现路径，为我国老龄化背景下劳动力就业机制的形成提供决策依据。