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开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787511518712丛书名: 选聘高校毕业生到村（社区）任职考试
编辑推荐
《中公版·2019选聘高校毕业生到村（社区）任职考试：面试一本通》具有以下特点：
一、知识体系完备，内容涵盖全面，结构化面试题型一应俱全，帮助考生建立系统的面试知识体系。
二、分享有价值的面试资料，还原面试真题命题机理，详解面试真题，讲授面试实战技巧，梳理时政热点，带给考生真实的面试感受。
三、讲解细致，有针对性地指导考生备考，在语言上力求通俗易懂，让考生看得懂，用得好，犹如一线教师现场指导考生备考。
内容简介
《中公版·2019选聘高校毕业生到村（社区）任职考试：面试一本通》共分为五篇：
*篇为选聘生面试考情及基础理论。该篇主要为考生介绍选聘生面试考情和面试基础理论，让考生全面了解选聘生的面试政策、面试基本结构及面试测评要素等内容；
第二篇为结构化面试专项突破。该篇主要分为两部分，*部分为考生介绍结构化面试的含义及特点、命题、流程、评分等基本知识；第二部分为考生详细介绍时政热点类问题、哲理思辨类问题、组织活动类问题、情境处理类问题、人际处理类问题、人岗匹配类问题、言语表达类问题等几大题型。
第三篇为结构化面试实战技巧。该篇主要为考生介绍面试作答的实战技巧以及考场突发情况的处理等；
第四篇为选聘生面试热点储备。该篇结合党的十九大报告及2018“两会”热点解读，为考生的备考及今后的工作提供理论、政策指导。 同时，结合选聘生面试考查特点，总结了十一大热点专题，帮助考生扩充知识面、提升作答高度。
第五篇为选聘生历年面试真题。该篇为考生详细解析2016-2018年选聘生的面试真题，帮助考生结合真题，消化、巩固理论知识。
*篇为选聘生面试考情及基础理论。该篇主要为考生介绍选聘生面试考情和面试基础理论，让考生全面了解选聘生的面试政策、面试基本结构及面试测评要素等内容；
第二篇为结构化面试专项突破。该篇主要分为两部分，*部分为考生介绍结构化面试的含义及特点、命题、流程、评分等基本知识；第二部分为考生详细介绍时政热点类问题、哲理思辨类问题、组织活动类问题、情境处理类问题、人际处理类问题、人岗匹配类问题、言语表达类问题等几大题型。
第三篇为结构化面试实战技巧。该篇主要为考生介绍面试作答的实战技巧以及考场突发情况的处理等；
第四篇为选聘生面试热点储备。该篇结合党的十九大报告及2018“两会”热点解读，为考生的备考及今后的工作提供理论、政策指导。 同时，结合选聘生面试考查特点，总结了十一大热点专题，帮助考生扩充知识面、提升作答高度。
第五篇为选聘生历年面试真题。该篇为考生详细解析2016-2018年选聘生的面试真题，帮助考生结合真题，消化、巩固理论知识。
目 录
目录
第一篇选聘生面试考情及基础理论
第一章选聘生面试考情介绍
第一节选聘生面试政策分析
一、面试形式
二、面试题量及时长
三、成绩计算
四、面试人选比例
第二节选聘生面试试题规律分析
一、总体特点分析
二、重点题型特点分析
第二章选聘生面试基础理论介绍
第一节选聘生面试基本情况介绍
一、面试概念
二、面试的实质及意义
三、选聘生面试构成要素
四、选聘生面试形式
五、选聘生面试应答原则
六、选聘生的基本胜任特征
第二节选聘生面试的测评要素解读
一、综合分析能力
二、计划组织协调能力
三、言语理解与表达能力
四、应变能力
五、人际交往意识与技巧
六、求职动机与拟任职位匹配性
七、自我情绪控制能力
八、举止仪表
第三节选聘生面试礼仪
一、着装礼仪
二、仪容礼仪
三、举止礼仪
四、考场礼仪
第二篇结构化面试专项突破
第一章结构化面试概述
第一节结构化面试概述
一、结构化面试含义与特点
二、结构化面试命题
三、结构化面试流程
四、结构化面试评分
第二节结构化面试题型分类及介绍
一、结构化面试题型分类
二、结构化面试题型介绍
第二章时政热点类问题
第一节题型概述
一、题型简介
二、题型分类
三、作答技巧
第二节社会现象类
一、题型解读
二、答题指导
三、例题精讲
第三节公共政策类
一、题型解读
二、答题指导
三、例题精讲
第三章哲理思辨类问题
第一节题型概述
一、题型简介
二、题型分类
三、作答技巧
第二节名言俗语类
一、题型解读
二、答题指导
三、例题精讲
第三节哲理故事类
一、题型解读
二、答题指导
三、例题精讲
第四节观点类
一、题型解读
二、答题指导
三、例题精讲
第四章组织活动类问题
第一节题型概述
一、题型简介
二、题型分类
三、作答技巧
第二节调研类
一、题型解读
二、答题指导
三、例题精讲
第三节宣传类
一、题型解读
二、答题指导
三、例题精讲
第四节会议类
一、题型解读
二、答题指导
三、例题精讲
第五节培训类
一、题型解读
二、答题指导
三、例题精讲
第六节接待类
一、题型解读
二、答题指导
三、例题精讲
第七节新媒体活动类
一、题型解读
二、答题指导
三、例题精讲
第五章情境处理类问题
第一节题型概述
一、题型简介
二、题型分类
三、作答技巧
第二节工作危机处理
一、解释误会疑问
二、化解争执纠纷
三、解决事故障碍
四、时间冲突处理
第三节公共危机处理
一、题型解读
二、答题指导
三、例题精讲
第六章人际处理类问题
第一节题型概述
一、题型简介
二、题型分类
三、作答技巧
第二节主动性
一、定义
二、具体表现
三、答题指导
四、例题精讲
第三节适应性
一、定义
二、具体表现
三、答题指导
四、例题精讲
第四节权属意识
一、定义
二、具体表现
三、答题指导
四、例题精讲
第五节原则性与灵活性
一、定义
二、答题指导
三、例题精讲
第六节有效沟通
一、定义
二、答题指导
三、例题精讲
第七节人际关系处理的原则
一、处理与领导的关系
二、处理与同事的关系
三、处理与下属的关系
四、处理与群众的关系
五、处理与亲友的关系
六、处理与其他部门（单位）的关系
第七章人岗匹配类问题
第一节题型概述
一、题型简介
二、题型分类
三、作答技巧
第二节自我认知类
一、题型解读
二、答题指导
三、例题精讲
第三节职业认知类
一、题型解读
二、答题指导
三、例题精讲
第八章言语表达类问题
第一节题型概述
一、题型简介
二、题型分类
三、作答技巧
第二节演讲
一、题型解读
二、答题指导
三、例题精讲
第三节情景模拟对话
一、题型解读
二、答题指导
三、分类精讲
第四节编故事
一、题型解读
二、答题指导
三、例题精讲
第三篇结构化面试实战技巧
第一章面试审题指导
一、审题失误的常见表现
二、面试中的陷阱题
三、审题方法指导
第二章面试答题指导
一、观点明确
二、层次清晰
三、立意高远
四、内容丰富
五、重点突出
第三章考场突发情况处理指导
一、考官的故意“刁难”
二、没有听清问题
三、出现口误
第四章言语表达指导
一、言语表达常见问题
二、提升言语表达能力的方法
第四篇选聘生面试热点储备
第一章国家大政方针解读
第一节党的十九大报告解读
第二节2018“两会”热点解读
第二章面试热点专项突破
专题一“农家乐”要遵循绿色发展观念
专题二发展绿色农业
专题三农村垃圾分类要“接地气”
专题四生态兴则文明兴
专题五保护传统村落
专题六推动城乡义务教育一体化发展
专题七建设与发展特色小镇
专题八推动“绿色物流“建设
专题九城市人才落户政策
专题十移动支付
专题十一加快培育文化产业
第五篇选聘生历年面试真题
第一章2018年选聘生面试真题详解
一、2018年7月20日天甘肃省水市麦积区村文书面试真题
二、2018年7月21日甘肃省天水市秦州区村文书面试真题
三、2018年7月26日甘肃省天水市甘谷县村文书面试真题
四、2018年8月3日甘肃省武威市古浪县西靖镇村文书面试真题
五、2018年吉林省白山市浑江区选聘大学生村官面试真题
六、2018年福建省福清市选聘“一懂两爱”村务工作者（编外）面试真题（一）
七、2018年福建省福清市选聘“一懂两爱”村务工作者（编外）面试真题（二）
第二章2017年选聘生面试真题详解
一、2017年5月20日江苏省选聘生面试真题
二、2017年7月23日湖北省黄石市选聘生面试真题
三、2017年7月23日湖北省荆州市选聘生面试真题
四、2017年7月23日湖北省武汉市选聘生面试真题
第三章2016年选聘生面试真题详解
一、2016年4月27日上午山东省选聘生面试真题
二、2016年4月27日下午山东省选聘生面试真题
三、2016年4月28日上午山东省选聘生面试真题
四、2016年4月28日下午山东省选聘生面试真题
五、2016年6月5日下午北京市通州区选聘生面试真题
六、2016年8月18日上午云南省西双版纳傣族自治州选聘生面试真题
七、2016年重庆市选聘生面试真题
中公教育·全国分部一览表
第一篇选聘生面试考情及基础理论
第一章选聘生面试考情介绍
第一节选聘生面试政策分析
一、面试形式
二、面试题量及时长
三、成绩计算
四、面试人选比例
第二节选聘生面试试题规律分析
一、总体特点分析
二、重点题型特点分析
第二章选聘生面试基础理论介绍
第一节选聘生面试基本情况介绍
一、面试概念
二、面试的实质及意义
三、选聘生面试构成要素
四、选聘生面试形式
五、选聘生面试应答原则
六、选聘生的基本胜任特征
第二节选聘生面试的测评要素解读
一、综合分析能力
二、计划组织协调能力
三、言语理解与表达能力
四、应变能力
五、人际交往意识与技巧
六、求职动机与拟任职位匹配性
七、自我情绪控制能力
八、举止仪表
第三节选聘生面试礼仪
一、着装礼仪
二、仪容礼仪
三、举止礼仪
四、考场礼仪
第二篇结构化面试专项突破
第一章结构化面试概述
第一节结构化面试概述
一、结构化面试含义与特点
二、结构化面试命题
三、结构化面试流程
四、结构化面试评分
第二节结构化面试题型分类及介绍
一、结构化面试题型分类
二、结构化面试题型介绍
第二章时政热点类问题
第一节题型概述
一、题型简介
二、题型分类
三、作答技巧
第二节社会现象类
一、题型解读
二、答题指导
三、例题精讲
第三节公共政策类
一、题型解读
二、答题指导
三、例题精讲
第三章哲理思辨类问题
第一节题型概述
一、题型简介
二、题型分类
三、作答技巧
第二节名言俗语类
一、题型解读
二、答题指导
三、例题精讲
第三节哲理故事类
一、题型解读
二、答题指导
三、例题精讲
第四节观点类
一、题型解读
二、答题指导
三、例题精讲
第四章组织活动类问题
第一节题型概述
一、题型简介
二、题型分类
三、作答技巧
第二节调研类
一、题型解读
二、答题指导
三、例题精讲
第三节宣传类
一、题型解读
二、答题指导
三、例题精讲
第四节会议类
一、题型解读
二、答题指导
三、例题精讲
第五节培训类
一、题型解读
二、答题指导
三、例题精讲
第六节接待类
一、题型解读
二、答题指导
三、例题精讲
第七节新媒体活动类
一、题型解读
二、答题指导
三、例题精讲
第五章情境处理类问题
第一节题型概述
一、题型简介
二、题型分类
三、作答技巧
第二节工作危机处理
一、解释误会疑问
二、化解争执纠纷
三、解决事故障碍
四、时间冲突处理
第三节公共危机处理
一、题型解读
二、答题指导
三、例题精讲
第六章人际处理类问题
第一节题型概述
一、题型简介
二、题型分类
三、作答技巧
第二节主动性
一、定义
二、具体表现
三、答题指导
四、例题精讲
第三节适应性
一、定义
二、具体表现
三、答题指导
四、例题精讲
第四节权属意识
一、定义
二、具体表现
三、答题指导
四、例题精讲
第五节原则性与灵活性
一、定义
二、答题指导
三、例题精讲
第六节有效沟通
一、定义
二、答题指导
三、例题精讲
第七节人际关系处理的原则
一、处理与领导的关系
二、处理与同事的关系
三、处理与下属的关系
四、处理与群众的关系
五、处理与亲友的关系
六、处理与其他部门（单位）的关系
第七章人岗匹配类问题
第一节题型概述
一、题型简介
二、题型分类
三、作答技巧
第二节自我认知类
一、题型解读
二、答题指导
三、例题精讲
第三节职业认知类
一、题型解读
二、答题指导
三、例题精讲
第八章言语表达类问题
第一节题型概述
一、题型简介
二、题型分类
三、作答技巧
第二节演讲
一、题型解读
二、答题指导
三、例题精讲
第三节情景模拟对话
一、题型解读
二、答题指导
三、分类精讲
第四节编故事
一、题型解读
二、答题指导
三、例题精讲
第三篇结构化面试实战技巧
第一章面试审题指导
一、审题失误的常见表现
二、面试中的陷阱题
三、审题方法指导
第二章面试答题指导
一、观点明确
二、层次清晰
三、立意高远
四、内容丰富
五、重点突出
第三章考场突发情况处理指导
一、考官的故意“刁难”
二、没有听清问题
三、出现口误
第四章言语表达指导
一、言语表达常见问题
二、提升言语表达能力的方法
第四篇选聘生面试热点储备
第一章国家大政方针解读
第一节党的十九大报告解读
第二节2018“两会”热点解读
第二章面试热点专项突破
专题一“农家乐”要遵循绿色发展观念
专题二发展绿色农业
专题三农村垃圾分类要“接地气”
专题四生态兴则文明兴
专题五保护传统村落
专题六推动城乡义务教育一体化发展
专题七建设与发展特色小镇
专题八推动“绿色物流“建设
专题九城市人才落户政策
专题十移动支付
专题十一加快培育文化产业
第五篇选聘生历年面试真题
第一章2018年选聘生面试真题详解
一、2018年7月20日天甘肃省水市麦积区村文书面试真题
二、2018年7月21日甘肃省天水市秦州区村文书面试真题
三、2018年7月26日甘肃省天水市甘谷县村文书面试真题
四、2018年8月3日甘肃省武威市古浪县西靖镇村文书面试真题
五、2018年吉林省白山市浑江区选聘大学生村官面试真题
六、2018年福建省福清市选聘“一懂两爱”村务工作者（编外）面试真题（一）
七、2018年福建省福清市选聘“一懂两爱”村务工作者（编外）面试真题（二）
第二章2017年选聘生面试真题详解
一、2017年5月20日江苏省选聘生面试真题
二、2017年7月23日湖北省黄石市选聘生面试真题
三、2017年7月23日湖北省荆州市选聘生面试真题
四、2017年7月23日湖北省武汉市选聘生面试真题
第三章2016年选聘生面试真题详解
一、2016年4月27日上午山东省选聘生面试真题
二、2016年4月27日下午山东省选聘生面试真题
三、2016年4月28日上午山东省选聘生面试真题
四、2016年4月28日下午山东省选聘生面试真题
五、2016年6月5日下午北京市通州区选聘生面试真题
六、2016年8月18日上午云南省西双版纳傣族自治州选聘生面试真题
七、2016年重庆市选聘生面试真题
中公教育·全国分部一览表
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选聘高校毕业生到村（社区）任职考试·面试一本通
第一篇选聘生面试考情及基础理论第一篇
选聘生面试考情及
基础理论第一章选聘生面试考情介绍
第一节选聘生面试政策分析
中共中央组织部关于印发《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）》（组通字〔2008〕18号）的通知规定：选聘对象为30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生，重点是应届毕业和毕业1至2年的本科生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可以选聘。选聘的基本条件包括：（1）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强；（2）学习成绩良好，具备一定的组织协调能力；（3）自愿到农村基层工作；（4）身体健康。
参加人力资源和社会保障部、团中央等部门组织的到农村基层服务的“三支一扶”“志愿服务西部计划”等活动期满的高校毕业生，本人自愿且具备选聘条件的，经组织推荐可作为选聘对象。对于各省（区、市）此前已经选聘到村任职的高校毕业生，本人自愿，通过组织考察推荐，可转为选聘对象。
《关于进一步加强大学生村官工作的意见》（组通字〔2012〕36号）提出要严格选聘标准，坚持中共党员、优秀学生干部和回原籍优先的原则，注重从重点院校以及基层急需专业的毕业生中选聘大学生村官。
综合2018年各省（自治区、直辖市）大学生村官考试的公告来看，新选聘的大学生村官，一般应为大学本科以上学历、中共党员（含预备党员）或优秀学生干部。
根据中组部的要求，为了进一步改善选聘结构，注重选聘重点院校毕业生，提高理工科特别是涉农等基层急需专业毕业生的比例，保持男女性别比例基本平衡，少数民族地区要重视选聘懂汉语的学生。因此，从历年招聘情况来看，各省（自治区、直辖市）在选聘高校毕业生时，对参加选聘的重点院校毕业生、涉农专业毕业生等重点选聘对象，会有政策上的倾斜。一些地区对于招聘群体，在政策上也会有一些不同，如2018年吉林省白山市浑江区选聘大学生村官招考公告中，对于一些群体会有加分政策：研究生加5分；大学生军官加5分；家庭经济困难高校毕业生加2分。因此，考生需根据自己所报考的地区，仔细阅读各自地区的公告。
一、面试形式
根据各省（自治区、直辖市）选聘高校毕业生的工作安排，选聘高校毕业生到村（社区）任职考试面试多参照公务员及事业单位面试，普遍采用结构化面试形式。从近几年的考试情况来看，出现过一些特殊情况。如《山西省2016年选聘大学生村官招考公告》规定，面试工作以市为单位集中组织，可采取结构化面试、无领导小组或半结构化面试等方式进行；少数地区也曾采取过其他面试形式，如2011年重庆选聘生考试采用过无领导小组讨论面试形式，福建省选聘生考试曾采取过半结构化面试形式。因此，从考试实际情况来看，结构化面试形式仍然是主要形式。所以考生要重点复习结构化面试。在接下来的讲解中，本书也会重点阐释结构化面试，对无领导小组讨论面试等近年较少涉及的面试形式不做过多阐述。
二、面试题量及时长
在2018年全国各地区的选聘高校毕业生到村（社区）任职考试面试中，大多数地区的面试题量为每套题3道题目或2道题目，如2018年吉林省白山市浑江区选聘大学生村官面试真题为3道题目，2018年福建省福清市选聘“一懂两爱”村务工作者（编外）面试真题为2道题目。2道题或3道题目的作答时间为10～15分钟。此外，有的地区往年面试题量也有一套题4道题目的情况，作答时间为15～20分钟。
三、成绩计算
2018年选聘高校毕业生到村（社区）任职考试中，采取笔试及面试方式确定考生成绩的地区，其总成绩计算方式大部分是按照笔试成绩占60%、面试成绩占40％比例确定的，如2018年吉林省白山市浑江区选聘大学生村官考试、2018年海南省东方市板桥镇人民政府招聘大学生村官及镇政府人员49人的考试、2018年新疆自治区英吉沙县大学生到村工作选聘考试。
四、面试人选比例
2018年各省（自治区、直辖市）选聘高校毕业生到村（社区）任职考试要求的面试人选的比例根据地区不同，有所区别。例如，2018年吉林省白山市浑江区选聘大学生村官考试公告中规定，根据笔试成绩按拟选聘名额1∶3的比例从高分到低分确定拟面试人员。而2018年海南省东方市板桥镇人民政府招聘大学生村官及镇政府人员49人的考试公告中规定，按照笔试成绩由高至低排名确定面试人选，按照入围比例为1∶2确定面试人员(入围排名末位同分数者，一并进入面试)，达不到比例的，按实有考生人数确定。
但是，需要考生注意的是，面试人选的确定除了比例限制，还设置了最低合格分数线，大部分地区的合格线为60分，但个别省市也会有所不同，如2016年云南省设置的最低合格分数线为70分。
第二节选聘生面试试题规律分析
一、总体特点分析
历年来，在各地选聘生考试的结构化面试中，面试命题一直参照公务员、事业单位结构化面试的命题方式，与之有着高度相似性。例如，在题型设置方面，公务员及事业单位面试试题以传统的六大题型为主，综观2018年选聘生面试试题，每套题的题型构成也以传统的六大题型为主，主要为时政热点类问题、哲理思辨类问题、组织活动类问题、人际处理类问题、情境处理类问题以及人岗匹配类问题为主。在以往的考试中，部分地区还会考查言语表达类问题，如情景模拟对话题。但是，在考查内容上，选聘生面试与公务员及事业单位面试试题有所区别，其更加注重对农村（社区）工作常识、农村（社区）工作方式的考查。
二、重点题型特点分析
（一）时政热点类问题
时政热点类问题侧重对考生综合分析能力的考查，其出题形式通常以一些较复杂的社会热点问题为主题，题目的考查背景多涉及农村的生态环境、发展等，考查应试者对一些事物和现象的理解和分析判断能力。时政热点类问题是选聘生面试的重点题型，对社会现象类题目考查得较多，一些省份也会涉及对公共政策类题目的考查。考生在备考时要多关注社会时事、热点新闻，更要多关注与农村有关的热点素材，做到有针对性地备考。
例如，2018年福建省福清市选聘“一懂两爱”村务工作者（编外）面试真题：
某村开设了村务工作群，发文件、通知时会比较方便，但有人认为这样做虽然方便，却缺少人和人之间面对面沟通的机会，降低了人情味。对此，你怎么看？
例如，2018年福建省福清市选聘“一懂两爱”村务工作者（编外）面试真题：
某地开展乡村振兴，有人认为乡村人才培养难，留住人才也难。对此，你怎么看？
例如，2017年5月20日江苏省选聘生面试真题：
当前农村旅游发展过程中出现农村道路不通畅、发展模式单一、冬夏两季旅游淡季、资源浪费等问题。对这些现象，你怎么看？
【中公解读】
上述三道题目的主题均与“农村”有关，让考生谈看法。第一道题目，对于某村开设了村务工作群，在方便工作的同时，有人认为减少了人与人之间面对面沟通机会的这一问题，考生需要辩证、全面地看待，既要肯定这一做法是顺应互联网时代发展的创新性工作方式，同时也要意识到这种工作方式存在的一些弊端，然后在此基础上，思考今后应怎么做才能够既保证工作效率，同时又能够提高人情味。第二道题目，考生在谈看法时，需要认识到培养乡村人才以及留住人才，都是为了更好地开展乡村振兴工作，因此一定要将这两项工作做好，在此基础上思考具体应如何做才能够既做好对人才的培养工作，又能将人才留下来。第三道题目，选取的社会现象涉及农村旅游发展的问题，考生在作答时，要抓住现象背后所反映的问题，透析现象的本质，进而提出相关的对策。
另外，考生要注意的是，有些地区对综合分析能力的考查喜欢结合本省的省情或当地的实际情况出题。例如，2016年8月18日上午云南省西双版纳傣族自治州选聘生面试真题中的一道题目,“由于生态环境的破坏，导致野象破坏农作物和伤人事件时有发生。对此，请谈谈你的看法”。野象破坏农作物和伤人事件，这是云南省西双版纳傣族自治州基层工作中经常会遇到的问题，但是在其他地方却很少见，由此可见，题目设置具有很明显的地方特色。
（二）哲理思辨类问题
近几年，选聘生面试对于哲理思辨类问题的考查主要涉及对名人名言的理解，而寓言故事、原理效应较少涉及。其中，对于名人名言的考查，主要以习近平总书记的治国理政思想、重要讲话以及政府重要文件的新提法、新概念为主。因此，考生平时要多注重对这类素材的积累，在充分理解讲话内容、含义的同时，还应熟悉讲话的背景和出处，这样才能信手拈来、有的放矢。
例如，2018年7月17日甘肃省天水市清水县村文书面试真题：
请谈谈你对“学而知不足，知耻而后勇”的理解。
例如，2018年7月21日甘肃省天水市秦州区村文书面试真题：
习近平总书记说，“绿水青山就是金山银山”。你怎么理解这句话？作为大学生村官，你会如何践行这句话？
例如,2017年7月23日湖北省黄石市选聘生面试真题：
习近平总书记在安徽同知识分子、劳动模范和青年代表座谈时指出，“青年的人生之路很长，前进途中，有平川也有高山，有缓流也有险滩，有丽日也有风雨，有喜悦也有哀伤。心中有阳光，脚下有力量，为了理想能坚持、不懈怠，才能创造无愧于时代的人生”。谈谈你对这句话的理解。
【中公解读】
第一篇选聘生面试考情及基础理论第一篇
选聘生面试考情及
基础理论第一章选聘生面试考情介绍
第一节选聘生面试政策分析
中共中央组织部关于印发《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）》（组通字〔2008〕18号）的通知规定：选聘对象为30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生，重点是应届毕业和毕业1至2年的本科生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可以选聘。选聘的基本条件包括：（1）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强；（2）学习成绩良好，具备一定的组织协调能力；（3）自愿到农村基层工作；（4）身体健康。
参加人力资源和社会保障部、团中央等部门组织的到农村基层服务的“三支一扶”“志愿服务西部计划”等活动期满的高校毕业生，本人自愿且具备选聘条件的，经组织推荐可作为选聘对象。对于各省（区、市）此前已经选聘到村任职的高校毕业生，本人自愿，通过组织考察推荐，可转为选聘对象。
《关于进一步加强大学生村官工作的意见》（组通字〔2012〕36号）提出要严格选聘标准，坚持中共党员、优秀学生干部和回原籍优先的原则，注重从重点院校以及基层急需专业的毕业生中选聘大学生村官。
综合2018年各省（自治区、直辖市）大学生村官考试的公告来看，新选聘的大学生村官，一般应为大学本科以上学历、中共党员（含预备党员）或优秀学生干部。
根据中组部的要求，为了进一步改善选聘结构，注重选聘重点院校毕业生，提高理工科特别是涉农等基层急需专业毕业生的比例，保持男女性别比例基本平衡，少数民族地区要重视选聘懂汉语的学生。因此，从历年招聘情况来看，各省（自治区、直辖市）在选聘高校毕业生时，对参加选聘的重点院校毕业生、涉农专业毕业生等重点选聘对象，会有政策上的倾斜。一些地区对于招聘群体，在政策上也会有一些不同，如2018年吉林省白山市浑江区选聘大学生村官招考公告中，对于一些群体会有加分政策：研究生加5分；大学生军官加5分；家庭经济困难高校毕业生加2分。因此，考生需根据自己所报考的地区，仔细阅读各自地区的公告。
一、面试形式
根据各省（自治区、直辖市）选聘高校毕业生的工作安排，选聘高校毕业生到村（社区）任职考试面试多参照公务员及事业单位面试，普遍采用结构化面试形式。从近几年的考试情况来看，出现过一些特殊情况。如《山西省2016年选聘大学生村官招考公告》规定，面试工作以市为单位集中组织，可采取结构化面试、无领导小组或半结构化面试等方式进行；少数地区也曾采取过其他面试形式，如2011年重庆选聘生考试采用过无领导小组讨论面试形式，福建省选聘生考试曾采取过半结构化面试形式。因此，从考试实际情况来看，结构化面试形式仍然是主要形式。所以考生要重点复习结构化面试。在接下来的讲解中，本书也会重点阐释结构化面试，对无领导小组讨论面试等近年较少涉及的面试形式不做过多阐述。
二、面试题量及时长
在2018年全国各地区的选聘高校毕业生到村（社区）任职考试面试中，大多数地区的面试题量为每套题3道题目或2道题目，如2018年吉林省白山市浑江区选聘大学生村官面试真题为3道题目，2018年福建省福清市选聘“一懂两爱”村务工作者（编外）面试真题为2道题目。2道题或3道题目的作答时间为10～15分钟。此外，有的地区往年面试题量也有一套题4道题目的情况，作答时间为15～20分钟。
三、成绩计算
2018年选聘高校毕业生到村（社区）任职考试中，采取笔试及面试方式确定考生成绩的地区，其总成绩计算方式大部分是按照笔试成绩占60%、面试成绩占40％比例确定的，如2018年吉林省白山市浑江区选聘大学生村官考试、2018年海南省东方市板桥镇人民政府招聘大学生村官及镇政府人员49人的考试、2018年新疆自治区英吉沙县大学生到村工作选聘考试。
四、面试人选比例
2018年各省（自治区、直辖市）选聘高校毕业生到村（社区）任职考试要求的面试人选的比例根据地区不同，有所区别。例如，2018年吉林省白山市浑江区选聘大学生村官考试公告中规定，根据笔试成绩按拟选聘名额1∶3的比例从高分到低分确定拟面试人员。而2018年海南省东方市板桥镇人民政府招聘大学生村官及镇政府人员49人的考试公告中规定，按照笔试成绩由高至低排名确定面试人选，按照入围比例为1∶2确定面试人员(入围排名末位同分数者，一并进入面试)，达不到比例的，按实有考生人数确定。
但是，需要考生注意的是，面试人选的确定除了比例限制，还设置了最低合格分数线，大部分地区的合格线为60分，但个别省市也会有所不同，如2016年云南省设置的最低合格分数线为70分。
第二节选聘生面试试题规律分析
一、总体特点分析
历年来，在各地选聘生考试的结构化面试中，面试命题一直参照公务员、事业单位结构化面试的命题方式，与之有着高度相似性。例如，在题型设置方面，公务员及事业单位面试试题以传统的六大题型为主，综观2018年选聘生面试试题，每套题的题型构成也以传统的六大题型为主，主要为时政热点类问题、哲理思辨类问题、组织活动类问题、人际处理类问题、情境处理类问题以及人岗匹配类问题为主。在以往的考试中，部分地区还会考查言语表达类问题，如情景模拟对话题。但是，在考查内容上，选聘生面试与公务员及事业单位面试试题有所区别，其更加注重对农村（社区）工作常识、农村（社区）工作方式的考查。
二、重点题型特点分析
（一）时政热点类问题
时政热点类问题侧重对考生综合分析能力的考查，其出题形式通常以一些较复杂的社会热点问题为主题，题目的考查背景多涉及农村的生态环境、发展等，考查应试者对一些事物和现象的理解和分析判断能力。时政热点类问题是选聘生面试的重点题型，对社会现象类题目考查得较多，一些省份也会涉及对公共政策类题目的考查。考生在备考时要多关注社会时事、热点新闻，更要多关注与农村有关的热点素材，做到有针对性地备考。
例如，2018年福建省福清市选聘“一懂两爱”村务工作者（编外）面试真题：
某村开设了村务工作群，发文件、通知时会比较方便，但有人认为这样做虽然方便，却缺少人和人之间面对面沟通的机会，降低了人情味。对此，你怎么看？
例如，2018年福建省福清市选聘“一懂两爱”村务工作者（编外）面试真题：
某地开展乡村振兴，有人认为乡村人才培养难，留住人才也难。对此，你怎么看？
例如，2017年5月20日江苏省选聘生面试真题：
当前农村旅游发展过程中出现农村道路不通畅、发展模式单一、冬夏两季旅游淡季、资源浪费等问题。对这些现象，你怎么看？
【中公解读】
上述三道题目的主题均与“农村”有关，让考生谈看法。第一道题目，对于某村开设了村务工作群，在方便工作的同时，有人认为减少了人与人之间面对面沟通机会的这一问题，考生需要辩证、全面地看待，既要肯定这一做法是顺应互联网时代发展的创新性工作方式，同时也要意识到这种工作方式存在的一些弊端，然后在此基础上，思考今后应怎么做才能够既保证工作效率，同时又能够提高人情味。第二道题目，考生在谈看法时，需要认识到培养乡村人才以及留住人才，都是为了更好地开展乡村振兴工作，因此一定要将这两项工作做好，在此基础上思考具体应如何做才能够既做好对人才的培养工作，又能将人才留下来。第三道题目，选取的社会现象涉及农村旅游发展的问题，考生在作答时，要抓住现象背后所反映的问题，透析现象的本质，进而提出相关的对策。
另外，考生要注意的是，有些地区对综合分析能力的考查喜欢结合本省的省情或当地的实际情况出题。例如，2016年8月18日上午云南省西双版纳傣族自治州选聘生面试真题中的一道题目,“由于生态环境的破坏，导致野象破坏农作物和伤人事件时有发生。对此，请谈谈你的看法”。野象破坏农作物和伤人事件，这是云南省西双版纳傣族自治州基层工作中经常会遇到的问题，但是在其他地方却很少见，由此可见，题目设置具有很明显的地方特色。
（二）哲理思辨类问题
近几年，选聘生面试对于哲理思辨类问题的考查主要涉及对名人名言的理解，而寓言故事、原理效应较少涉及。其中，对于名人名言的考查，主要以习近平总书记的治国理政思想、重要讲话以及政府重要文件的新提法、新概念为主。因此，考生平时要多注重对这类素材的积累，在充分理解讲话内容、含义的同时，还应熟悉讲话的背景和出处，这样才能信手拈来、有的放矢。
例如，2018年7月17日甘肃省天水市清水县村文书面试真题：
请谈谈你对“学而知不足，知耻而后勇”的理解。
例如，2018年7月21日甘肃省天水市秦州区村文书面试真题：
习近平总书记说，“绿水青山就是金山银山”。你怎么理解这句话？作为大学生村官，你会如何践行这句话？
例如,2017年7月23日湖北省黄石市选聘生面试真题：
习近平总书记在安徽同知识分子、劳动模范和青年代表座谈时指出，“青年的人生之路很长，前进途中，有平川也有高山，有缓流也有险滩，有丽日也有风雨，有喜悦也有哀伤。心中有阳光，脚下有力量，为了理想能坚持、不懈怠，才能创造无愧于时代的人生”。谈谈你对这句话的理解。
【中公解读】
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