描述
开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787517119135
内容简介
推进工会工作法治化建设，切实做到依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，必须努力增强工会干部运用法治思维和法治方式开展工作的能力，不断提高工会工作法治化水平。 为了贯彻落实全面推进依法治国、建设社会主义法治国家的战略部署，推进工会工作法治化建设，我们组织编写了本书。杨记明编*的《新编工会法及相关法律法规解读与案例剖析》比较全面地介绍了工会相关法律法规知识，简明扼要又通俗易懂，具有较强的可操作性，不失为一本工会法治工作的参考书。
目 录
章 工会法概述 节 工会法的概念和调整对象 第二节 工会法的渊源及其法律关系 第三节 中国工会立法的发展 第二章 工会法 节 工会法的立法宗旨和立法依据 第二节 工会的性质、社会职能及其根本活动准则 第三节 工会的权利和义务 第四节 工会组织 第五节 工会的经费、财产和法律保护 第六节 违反工会法的法律责任 第三章 劳动法 节 劳动法概述 第二节 劳动法的主要内容 第三节 劳动法的法律保障 第四章 劳动合同法 节 劳动合同法概述 第二节 劳动合同的订立 第三节 劳动合同的履行和变更 第四节 劳动合同的解除和终止 第五节 劳务派遣和非全日制用工 第六节 违反劳动合同法的法律责任 第五章 就业促进法 节 就业促进法概述 第二节 促进就业的主要内容 第三节 促进就业的法律保障 第四节 工会在促进就业中的作用 第六章 劳动安全卫生法律制度 节 安全生产法 第二节 职业病防治法 第七章 劳动争议调解仲裁法 节 劳动争议概述 第二节 劳动争议调解仲裁法概述 第三节 劳动争议调解 第四节 劳动争议仲裁 第五节 劳动争议诉讼 第八章 工资法律制度 节 工资概述 第二节 zui低工资制度 第三节 工资支付保障 第四节 工资集体协商 第九章 平等协商与集体合同法律制度 节 平等协商与集体合同概述 第二节 平等协商与集体合同的内容 第三节 平等协商与集体合同的签订程序 第四节 集体合同的监督检查争议的处理 第五节 区域性行业性平等协商与集体合同 第十章 女职工劳动保护特别规定 节 女职工劳动保护特别规定概述 第二节 女职工劳动保护的内容 第三节 产假假期和产假待遇 第四节 女职工禁忌从事的劳动范围 第五节 监管体制及违法责任 第十一章 职工民主管理 节 职工民主管理概述 第二节 职工代表大会制度 第三节 厂务公开 第四节 职工董事、职工监事制度 第十二章 工会法律监督与法律援助制度 节 工会劳动法律监督概述 第二节 劳动法律监督的内容、方法及其权利和义务 第三节 工会劳动法律监督组织结构和制度 第四节 工会法律服务及法律援助工作 第五节 工会公职律师制度
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约定条款是指劳动合同当事人双方协商的条款。主要包括：试用期；服务期；商业秘密保护及竞业限制；补充保险和福利待遇等。
1.试用期
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期。试用期包含在合同期限以内。
（1）试用期的次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（2）试用期的期限：三个月以上不满一年的，不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。
（3）试用期期间的劳动报酬：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的工资标准。
2.服务期
服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的情况下，劳动者必须为用人单位提供服务的期限。服务期是劳动者应履行的一项义务，同时也是用人单位的权利。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位提供的培训费用。
1.试用期
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期。试用期包含在合同期限以内。
（1）试用期的次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（2）试用期的期限：三个月以上不满一年的，不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。
（3）试用期期间的劳动报酬：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的工资标准。
2.服务期
服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的情况下，劳动者必须为用人单位提供服务的期限。服务期是劳动者应履行的一项义务，同时也是用人单位的权利。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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