劳动法学习读本·全国“七五”普法学习读本系列

　　专业性 法学专业、法律实务人士、专业法律编辑精心编写

　　实用性 知识问答与经典案例结合，讲解劳动者*关心的法律问题

　　全面性 劳动法常见法律问题的全面覆盖与实用指南

　　本书共由两部分组成。部分是劳动法律知识问答，采用了一问一答的方式，简单明确，通俗易学。其内容涉及国家促进就业知识、劳动合同知识、试用期与服务期知识、工伤知识、职业病防治知识、劳务派遣知识、劳动争议仲裁知识等等。第二部分是经典案例，选取的均为现实生活中常见的劳动法方面的经典案例，能在很大程度上帮助读者理解相关的法律问题，通俗且不枯燥。其内容涉及劳动合同案例、安全生产案例、五险一金案例、工资案例、工作时间与休息休假案例、女职工与未成年工保护案例、工伤事故认定与赔偿案例，劳动争议解决案例等。

　　*普法图书中心：中国法制出版社的内设机构。

　　中国法制出版社，中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。出版物主要包括：(1)法律法规的国家标准版本;(2)法律、法规的权威性中外文对照文本;(3)中外法学著作;(4)研究生、大学本科、专科法学教科书;(5)法律工具书;(6)解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物;(7)法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。

　　上篇劳动法知识问答

　　章 促进就业

　　1为促进就业，国家都有哪些政策进行支持?

　　2国家对于失业人员创办的中小企业给予收税优惠吗?

　　3国家实行什么样的就业政策?

　　4男女享有平等的劳动权利吗?

　　5各民族劳动者都享有平等的劳动权利吗?

　　6残疾人享有劳动权利吗?

　　7用人单位能以应聘人员是乙肝病毒携带者为由拒绝录用吗?

　　8县级以上人民政府为劳动者免费提供的服务有哪些?

　　9职业中介机构应当具备什么条件?

　　10职业中介机构向劳动者收取押金的行为合法吗?

　　11在职业教育方面，国家的鼓励政策是怎样的?

　　12政府采取哪些就业援助办法来帮助就业困难人员?

　　13什么是就业困难人员?

　　14法定年龄内的城市居民家庭人员均处于失业状况时，该怎样处理?

　　15政府设立的经营性职业中介机构向劳动者收取费用的，需要承担什么责任?

　　16未经许可和登记擅自从事职业中介活动的，应当给予什么处罚?

　　17职业中介机构提供虚假就业信息时，应给予什么处罚?

　　18职业中介机构有权扣押劳动者身份证等证件吗?

　　19侵害劳动者的合法权益时，侵权人需要承担什么责任?

　　第二章 劳动合同的订立

　　第三章 劳动合同的解除

　　第四章 试用期与服务期

　　第五章 工伤问题

　　第六章 职业病防治

　　第七章 劳务派遣

　　第八章 劳动争议仲裁

　　下篇劳动法经典案例解析

　　章 劳动合同的订立与解除经典案例解析

　　1订立劳动合同时，我们应该遵循什么样的原则呢?

　　2已经签订了就业协议，还用再签订劳动合同吗?

　　3签订劳动合同时，就业单位能否向员工收取培训费?

　　4用人单位能够向前来应聘的人员随便收取费用吗?

　　5劳动合同由员工家属代签有效吗?

　　6没有明确的报酬约定也没有书面的劳动合同，劳动者该如何主张权利?

　　7到分公司工作还需要与总公司签订劳动合同吗?

　　8无固定期限劳动合同是什么?在什么情况下可以签订这种合同?

　　9用人单位损害劳动者权益，劳动者是否可以解除劳动合同?

　　10用“末位淘汰制”解聘员工是否符合法律规定?

　　11老职工内退，用人单位能否解除合同?

　　12临时工的劳动合同到期，如果用人单位不续签合同需要支付其经济补偿吗?

　　13公司因经营困难裁员，有权要求员工当天离职吗?

　　14劳动者因上班路上出车祸失去工作能力，用人单位能否解聘?

　　15劳动者雇人上班，用人单位可否将其解聘?

　　16劳动者患精神疾病，用人单位可否将其辞退?

　　17员工出卖公司客户信息，是否需赔偿?

　　18负有保密义务的人员离职，有权要求公司给予经济补偿吗?

　　19合同期间因读研而辞职，劳动者需要支付违约金吗?

　　20用人单位因劳动者被判刑解约，需要支付违约金吗?

　　21用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以同时要求补偿金和赔偿金吗?

　　第二章 安全生产经典案例解析

　　第三章 五险一金经典案例解析

　　第四章 工资经典案例解析

　　第五章 工作时间与休息休假经典案例解析

　　第六章 女职工和未成年工保护经典案例解析

　　第七章 工伤事故认定与赔偿经典案例解析

　　第八章 劳动争议解决经典案例解析

　　劳动与我们密切相关。宪法也规定了公民享有劳动的权利。劳动者是美的人。但是，在现实中，面对强势的用人单位，劳动者往往处于弱势地位。在与用人单位交涉的过程中，劳动者往往是有苦不能言，有委屈自己默默承受。特别是当劳动者的合法权益受到损害时，有相当一部分人不知道如何去维权，甚至还有很多人不知道合法权益已经受到了损害。这一切，不能仅仅归因于劳动者所处的弱势地位，更重要的原因在于劳动者法律知识的欠缺。如果劳动者懂得相关的劳动法知识，明白自己在什么情境下遭遇了权利的侵害，知道权利受损后如何去依法维权，那么，不仅能从客观上弥补劳动者弱势地位的缺陷，更能让劳动者自立自强，更有尊严有意义地工作。

　　在此，为了帮助大家学习一些劳动法方面的法律知识，我们特别编写《劳动法学习读本》一书，希望能给大家带来帮助。

　　在内容上，本书共由两部分组成。部分是劳动法律知识问答，采用了一问一答的方式，简单明确，通俗易学。其内容涉及国家促进就业知识、劳动合同知识、试用期与服务期知识、工伤知识、职业病防治知识、劳务派遣知识、劳动争议仲裁知识等等。第二部分是经典案例，选取的均为现实生活中常见的劳动法方面的经典案例，能在很大程度上帮助读者理解相关的法律问题，通俗且不枯燥。其内容涉及劳动合同案例、安全生产案例、五险一金案例、工资案例、工作时间与休息休假案例、女职工与未成年工保护案例、工伤事故认定与赔偿案例，劳动争议解决案例等。

　　在特色上，本书体现在“全面性”“实用性”以及“通俗性”三个方面：

　　首先，本书的大特色就是全面性。我们编书的时候，力求把知识点的外延扩大，把各个角落的知识点都囊括进来，尽量地全面。当您读过这一本书后，相信关于劳动法方面的法律知识就能了解得差不多了。

　　其次，“工具性”是法律的价值之一。“工具性”必然使得法律具有的“实用性”。在编书的过程中，我们始终坚持把握“实用性”这一要素，尽全力为读者寻找各种实用性的问题与案例，编入书中，供您学习和参考。

　　后，考虑到读者知识面的差异性，我们在编书的过程中，始终奉行这样一个初衷——用通俗的语言把法律问题交代得彻彻底底、明明白白。本书中的法律问题和法律解答，相信您一定能看得懂。

　　31.对于户口、档案没有在本地的员工，单位能否给其上养老保险?

　　李某毕业后来到一家造纸厂工作。应聘时单位曾承诺给入养老保险，但过了很久单位一直都没能兑现。李某不知道原因，就向相关领导咨询，得到的回答是因为其户口、档案不在本市，所以没办法办理，如果其想办理社会保险首先必须将户口、档案迁到本地。李某一听犯了难，究竟该怎么办呢?迁户口、档案手续本身就比较麻烦，况且户口、档案迁过来，单位不能接收，还需要寄放在当地的人才市场。难道工作所在地与户口、档案不在一个地方，单位就不能够给上养老保险吗?

　　专家分析：

　　为劳动者办理养老保险是用人单位的责任，根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》的规定，员工的养老保险应该在其劳动关系所在地办理。也就是说，李某在哪里工作，就可以在哪里办理养老保险账户，缴纳相关的费用。如果李某在老家有基本养老保险账户，则她可以将养老保险账户转移到工作所在地。如果她不想转移养老保险账户，则可以自己继续在老家缴纳养老保险费用，但是单位应给她报销应当由单位支付的部分。如果李某在老家没有参加基本养老保险，那么，其所在单位就应当为其办理，这些事项与其户口和档案放在何处并无实质关系。

　　法条连接：

　　《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》(劳办发[1997]116号)

　　一、 个人账户的建立

　　2. 个人账户的建立由职工劳动关系所在单位到当地社会保险经办机构办理，由工资发放单位向该社会保险经办机构提供个人的工资收入等基础数据。