描述
开 本: 32开纸 张: 胶版纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787516727249
内容简介
本书从企业招聘的实际出发,按照招聘的工作流程细述了企业应该如何开展自己的招聘工作,是一本关于招聘方案设计的工具书。本书内容涉及招聘与选拔的基础、确定招聘的方法和流程、招聘的实施与评估、笔试、面试、结构化面试、评价中心、员工录用和新员工入职培训等方面的内容,包括相关方案的设计以及具体的实务操作。
目 录
目 录一、 必须证照齐全有效,安全生产管理机构健全或配备专职安全生产管理人员,安全生产责任制落实,外包工程安全管理到位。【规定解读】【法律依据】【知识拓展】【案例适用】二、 必须确保矿领导下井带班,全员培训合格,“三项岗位人员”持证上岗。【规定解读】【法律依据】【知识拓展】【案例适用】三、 必须按规定设置安全出口并保持畅通,严禁独头开采。【规定解读】【法律依据】【知识拓展】【案例适用】四、 必须建立机械通风系统,局部通风管理安全可靠。【规定解读】【法律依据】【知识拓展】【案例适用】五、 必须配齐自救器和便携式气体检测仪。【规定解读】【法律依据】【知识拓展】【案例适用】六、 必须加强顶板管理和采空区监测、治理。【规定解读】【法律依据】【知识拓展】【案例适用】七、 必须落实探放水制度,加强水害隐患治理。【规定解读】【法律依据】【知识拓展】【案例适用】八、 必须确保提升、运输设备安全可靠,严禁使用国家明令淘汰和未经检测检验合格的设备、材料。【规定解读】【法律依据】【知识拓展】【案例适用】九、 必须落实爆破器材库和爆破作业安全管理。 【规定解读】【法律依据】【知识拓展】【案例适用】十、 必须建立专(兼)职应急救援队伍,确保救援装备和物资配备及应急演练到位。 【规定解读】【法律依据】【知识拓展】【案例适用】
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