人力资源法务咨询实务指引

　　《人力资源法务咨询实务指引》覆盖了人力资源法务工作的基本方面，包括劳动合同的订立、履行与变更、解除与终止，经济补偿金与赔偿金，规章制度，员工的工作时间与休息休假，工资的支付，多元化用工，劳动争议处理，”五险一金”的基本理论、涵盖范围、功能特点、缴纳办理等内容。

　　王建平，德恒律师事务所全球合伙人，全国律协劳动与社会保障法专业委员会主任，北京市劳动和社会保障法学会副会长，中国社会法学会理事，北京市法学会理事，中国侨联法顾委委员，北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员，北京市人大立法咨询专家；中国政法大学教授、研究生导师。参与或领衔国家重点社科基金项目三项、国务院立法项目二项、有关部委和法学会的多项专题科研项目。参与过劳动法领域诸多法律、法规、规章、司法解释等的起草或论证工作，曾获全国优秀律师、北京杰出贡献律师称号。自2012年起连续多年登上Chambers、Legal500、ALB、Legalband、ALL等国际机构的律师排行榜。擅长领域：公司法、劳动法、知识产权法、合同法。

　　章祖达，中国国际技术智力合作公司总法律顾问，中智公司劳动关系调解指导委员会副主任，中国法学会会员，北京市劳动和社会保障法学会会员。

　　具有27年人力资源服务、管理和人事劳动法领域工作经验及管理经验，在中智公司多个部门担任过领导职务，现任集团总法律顾问。章祖达先生多次参加相关立法部门组织的多部劳动法相关法律法规起草、修订的专项意见征求工作，对相关立法提出意见和建议；熟悉法律风险管理与企业经营管理的融合，曾为多家中外知名企业提供常年劳动法律顾问服务及人力资源管理咨询服务，协助客户解决众多的具体案件。多次在全国各地举办有关劳动法律法规与人力资源管理方面的讲座，为多家企业开展过有关劳动合同法和员工关系管理的内训。

这是我所读过的*好的劳动法律实务著作之一。作者的权威性和全国视野毋庸置疑。特别难能可贵的是编写着眼于解决企业用工法律疑难问题，且论述简洁，并有实操建议，很适合HR等企业管理人员和人力资源服务从业者阅读和珍藏。 
——著名劳动法专栏作者　周　斌（阿斌）

《人力资源法务咨询实务指引》一书通过大量典型且真实的案例分析，呈现出企业劳动关系管理过程中的风险全貌，直戳企业用工痛点，既能从人力资源管理者的视角来分析和探究企业在用工方面可能存在的问题，又能打通理论与务实之间的壁垒，以专业的法律体系为基础，深度剖析与解读，以清晰的解决方案作为行动指南，为企业管理者与人力资源从业者开阔法律管理视野、交流人力资源管理活动中涉及的劳动关系领域工作经验提供了良好平台，更为企业在规范用工、化解劳资矛盾等方面提供了有益借鉴。
——HRoot总经理　唐秋勇

本书非常适合作为人力资源从业者的法务工作参考书，全方位涵盖了HR*关心的几个方面法律问题，有助于用人单位在HR管理上规避因不当操作而带来的用工风险，降低用工成本，预防劳动争议的发生，实现用人单位用工的合法化、规范化、合理化，是一本HR的实用手册！
——中粮可口可乐饮料有限公司总裁助理、人力资源部总经理　何　辉

“HR 法律”，融人力资源管理实务于劳动法律学习研讨之中，是这本《人力资源法务咨询实务指引》精彩之处，有案例、有法条、有分析、有论证，从实务中遇到的问题到调处时应用的法律，事实、依据、逻辑、结论，条理清晰。方法加道理，实惠加实用。
——华彬快速消费品集团人力行政中心总经理　李　飞

这是一本纯实战的工具手册，没有过多的理论陈述，将晦涩难懂的法律条文通俗化、简单化，非常适合HR职场修炼。从招聘入职到员工离职风险全面汇编，精解重点法条，以案释法，是人力资源管理工作中*接地气的实操指导用书。
——紫光集团首席人才官　康旭芳

　　前言

　　近年来，随着我国规范劳动关系的相关法律法规不断健全，劳动者维权意识越来越强，加上用工环境日趋复杂和对相关法律法规及政策适用的偏差，劳动争议案件日趋增多。过去人力资源管理的固化思维模式和单一思维已难以跟上发展形势，必须代之以一种新的劳动关系思维。

　　为进一步贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》的要求，培养法律与人力资源双向复合型人才，人力资源和社会保障部教育培训中心联合中智人力资源管理咨询有限公司（以下简称中智咨询）在全国范围内开展”人力资源法务咨询经理/总监培训项目”，并由中智咨询组织实施。

　　为高质量推动本项目的实施，2017年中智咨询组织国内高等院校、科研机构和企业界的相关专家制定了《人力资源法务咨询经理/总监培训标准》（以下简称《标准》）。根据《标准》，中智咨询特别聘请参与起草国家劳动保障相关法律法规的专家、国内劳动法领域的顶尖律师、人力资源和社会保障系统的专家、中智集团等机构的人力资源劳动法律专家负责《人力资源法务咨询经理/总监培训教程》（以下简称《教程》）的编写工作。目的是更有效地促进学员系统地掌握所学知识，提高培训的针对性和完整性，同时也作为一本实用的工具书方便工作。

　　根据《标准》的要求，《教程》突出了”以复合型专业岗位人才培养为导向，以岗位专业技能运用为核心”的指导思想，在结构上，主要针对人力资源管理活动中涉及的劳动关系领域，兼顾法律体系，注重实务。《教程》以典型案例为引导，系统介绍立法、司法要义，从人力资源管理的角度深入分析，”HR LAW”体现了复合型人才职业培训的特色，不同于现有的实务丛书、案例分析。

　　劳动关系的处理庞杂且烦琐，要面对简洁却充满歧义的法律法规条文、面对浩瀚的行政规章和林林总总的司法解释。本书没有过多的理论描述，用通俗易懂的语言全方位地展示了劳动法领域最新司法审判观点，直击劳动用工管理中的痛点，冲击着我们对劳动法相关法律法规的固有理解，精炼实用，是一本企业管理者和人力资源管理者的工具书和工作指导手册。本书凝结着作者大量的实操经验，覆盖了人力资源法务工作的基本方面，从用工模式的选择，到入职、离职风险防范，劳动争议处理，企业人力资源管理过程中涉及的主要劳动法律风险，皆以实例为引子，总结出关键点并进行细致解析。海量的案例，典型的案情，精细的相关法律解读，实际终裁决的结果对比，真正地为需要这本书的人提供好的指南。

　　本书覆盖了人力资源法务工作的基本方面，包括劳动合同的订立、履行与变更、解除与终止，经济补偿金与赔偿金，规章制度，员工的工作时间与休息休假，工资的支付，多元化用工，劳动争议处理，”五险一金”的基本理论、涵盖范围、功能特点、缴纳办理等内容。

　　本书融合了深厚的法律基础和清晰的行动指引，将现行法规和企业实践无缝结合，把防范劳动用工风险的实务经验传达给人力资源从业者们，使其与人力资源管理的工作所需高度契合。相信一定会给企业劳动用工管理者带来有益的帮助和启发。