描述
每个公司都是一座围城，外面的人想进去，里面的人想出来。再好的一份工作也总有让你想辞职的瞬间，再温柔的老板也总有让你想揍他的冲动。但是，我们仍然对未来抱有希望——既然不想只做那个被规则约束的人，那就行动起来吧，时光不会辜负每一个认真待它的人。
我们的生活需要追求极致，我们的工作也需要追求极致。能做到100分，就不要只做90分，当你总想着90分就足够了，可能*后你连60分都拿不到。
章 毕业五年决定你的一生
1.毕业五年决定你的一生 \ 002
2.能力达人 \ 008
3.工作就是解决问题——提升责任和绩效的行动导向 \ 014
……
第二章 不要让所谓的光环将你套牢
1.不是每一个圈子都适合你 \ 040
2.只有跟对人，才能做对事 \ 046
3.跟高学历的人学挑剔 \ 052
……
第三章 把工作折腾成你想要的样子
1.在吃苦的年纪，遇见拼命努力的自己 \ 085
2.停止盲目努力：你的人生需要再设计 \ 092
3.你所谓的稳定，不过是在浪费青春 \ 098
……
第四章 赢在责任心，胜在执行力
1.赢在责任心，胜在执行力 \ 123
2.别总拿年终奖说事 \ 129
3.你可以不喜欢自己的上司，但一定要让他喜欢你 \ 135
……
第五章 你有规则，我有原则
1.累死你的不是工作，是工作方法 \ 160
2.聪明女人要懂得的职场规则 \ 166
3.严于律己，宽以待人——影响你一生的工作情商 \ 172
……
第六章 你足够优秀，世界才会对你公平以待
1.格局逆袭 \ 195
2.别在不该较真儿的时候较真儿 \ 199
3.你需要的是讲究，而不是将就 \ 203
……
序 言
感谢所有翻开这本书的朋友，正是因为你们，我才有信心在写作这条路上继续奋力前行。
有人会问：“这本书会给我带来什么收获？”
我会说——
对于即将步入职场的朋友，它会让你知道，你面对的将会是什么样的环境；
对于已经在拼职场的朋友，它会像一盏指明灯，在你迷茫得不知如何继续走下去的时候，为你照亮前方的路；
对于自认为已经拼尽了全力，却还是达不到预期效果的职场朋友，它会让你明白，你的潜力远不止于此。
为了写这本书，我将自己近十年的职场经历回忆了一遍。我惊讶于自己的记忆竟是那么清晰，很多本该遗忘的细节瞬间都被唤了回来。
看完这本书，你也可以在自己身上发现这种惊喜。
不论你是学历不够高，还是能力受到了上司的质疑，抑或是时常感到怀才不遇，等你细想之后就会发现，虽然我们无法改变客观条件，但可以通过增强主观能动性而获得意外的惊喜。
你自以为的极限，不过是其中一个很小的坎儿，只要你有勇气跨过去，迎接你的将是“更上一层楼”。永远不要给自己设限，也永远不要妄自菲薄，他人对你的看法都不重要——重要的是，你自己如何定位自己。
愿每一位职场人都能收获一份好成绩。
1. 有人说，一个人的职业生涯是变化莫测的，根本就无法掌控在自己手中。不，你错了。如果你没有清晰的目标，你就会广撒网，希望网到一条大鱼，但*后只收获了小虾——没准还仅仅是凑合。既然你不打算一生庸碌无为，那就先确定一个目标，并为之努力奋斗，因为时间不会辜负每一个认真对待它的人。
2. 你始终都要坚信，毕业后你会有一万种可能——决定这些可能的，不是你的学历，而是你的心态。
3.一个人能力的大小，并不能决定他此生的命运，但如果你跟对了人，这个人就好像是你职场路上的一盏灯，他会帮你照亮前方的路——当别人还在迷茫不知何处去的时候，你可以早早地收拾好行囊，朝光亮的地方走去。
1. 毕业五年决定你的一生
晓秋在微信里跟我抱怨，说她的工资还不如街上卖肉夹馍的小哥收入高。她还跟我算了一笔那个小哥的“账”：
根据晚餐时间的客流量，平均一个小时就有10个顾客，一天出摊三次，以每次三小时来算，那么，每天就有90个人来买他的肉夹馍。一个肉夹馍是四元，一天的收入是360元，一个月下来，他的收入就能过万元。
说罢，晓秋把她这个月的工资单拍了照片发给我，实发那栏是用红色线条标注了的，我看数字是3000元出头。
晓秋说：“你看看，我读了那么多年的书，拼死拼活地考上大学，过了英语六级——我英语说得比他好，计算机懂得比他多，可为啥他月收入过万元，我就只能拿到他的三分之一呢？早知道这样，我还不如辞职去卖肉夹馍呢。”
我当即问了她三句话：
一、你能每天四点就起床，准备食材吗？
二、你能忍受寒冬腊月和酷暑炎夏在室外站八个点吗？
三、你确定你做的肉夹馍一定就比他做的好吃吗？
晓秋在那边停顿了一会儿，回复过来两个字：不能。
事实上，我可以理解晓秋的心情，毕竟我也是从那个阶段走过来的。大学毕业后刚参加工作时，我也是职场菜鸟，履历表上的工作一栏，素净得好像一位未施粉黛的丑姑娘。
那时，我们没资格和公司谈报酬，甲方给我们多少，我们就拿多少——即便少得只够支付房租，也必须接受。
套用经济学上的理论，如今的职场可是买家市场。作为卖家，我们只能用心挖掘和经营自身的潜质，不断提高市场竞争力，尽心尽力地服务好买家，进而从新卖家一步步攀升为皇冠卖家。
当前的晓秋就是新卖家。刚刚找到工作的时候，她也是欣喜万分；领到个月的工资时，她还很兴奋地请我吃了一顿。当时因为盛情难却，我于是狠狠地宰了她一大碗麻辣烫。
晓秋在微信上跟我抱怨，是在她转正后的第三个月。
职场的新鲜感在悄然退却，对她而言，现在的工作枯燥、乏味，没有技术含量，每天在椅子上坐8～10小时，弄得她看到那张椅子就发怵。她说，自己期盼的就是节假日和每个月发工资的那一天，但每一次都会让她失望。
她的失望，源于她认为自己的付出和收获不成正比。
在她的理论体系中，即便是初入职场的新人，也该有属于新人的体面——这体现在薪水上。而且，高的薪水有助于提高员工的积极性，激发员工的潜能，这对提升公司效益来说也很不错，正所谓：高投入才能有高回报。
然而，她没想到的是，作为一个业务水平还谈不上有多高，没有业绩的新人，公司怎么看到你身上的潜能，以及你能给公司创造的未来效益呢？
晓秋开始在公司我行我素起来，不再义务加班，对手里的工作也是能应付就应付，三分之一的时间则用来和QQ上的同学大聊梦想和未来。偏巧，此时有个同学跳槽了，薪水较从前翻了一倍——大家私下里一比，原本还处于中流的晓秋，眼看就要垫底了。
晓秋的原则向来都是不求好，也不能做差的。所以，她着急了，像是考试没考好，从原本的中等生降成了末等生。心情上的落差让晓秋难受了好一阵子，那段时间，她做什么都没心思，觉得自己做得再多也无法改变低工资的事实。她又想了想自己在公司的处境，升职是不可能了，涨薪就更不可能了。
憋屈的晓秋开始学着同学广撒网，以期找到更高薪酬的“好工作”。来年春节过后，有一家同类型的公司通知她去面试。
这家公司在行业内颇有名气，给的薪水自然比原来的那家高。晓秋面试结束后回来，就信心百倍地递交了辞职信，每天骄傲得好似百灵鸟一般。
可谁知，她等了三天，等来的不是入职通知，而是这样一句话：“很抱歉地通知您，您没能通过我们的面试。”
晓秋当时就呆住了。后来，她细细询问了没能通过面试的原因，答案是：她在业务方面还不够熟练，很多细节问题都回答错了，而他们需要的是能够快速上手、不需要旁人再来教的职员。
被拒之后，晓秋赶忙回到公司，想要拿回辞职信。
不想，人事主管早就知道她在外面求职的事，并将这件事告诉了她的直属上司和部门领导。部门领导看不惯朝秦暮楚的人，而且，他对晓秋这一年的表现并不是特别满意。
经直属上司反馈，晓秋做的数据表经常会出现大大小小的错误，要么是公式链接错误，要么是为了图方便直接套用之前的模板，结果套用之后忘了改标题和日期，甚至连里面的个别数据都忘了改。
面对这样的员工，哪个上司想留呢？晓秋的结局可想而知。
有人说：“刚毕业的五年里没资格谈薪水，这五年里你需要看重的是如何提升自我价值。”遗憾的是，很多初入职场的年轻人都无法意识到这一点，在这个一切都追求速度的时代，我们都想快速成为令人羡慕的佼佼者。
不过，也有例外——潇潇就是我认识的一个例外。
潇潇是我的同学，读书时睡在我上铺，我们的关系好到可以睡在一张床上。
那时，我俩是班上每年都能拿奖学金的人；我们还选了同一门选修课，考分相当。我们读书时的轨迹如此相同，让我曾一度怀疑她是不是我的影子。可谁知，工作之后，我和潇潇走上了截然相反的道路。
原本我俩都打算考研的，没想到考研的口号喊了三年，到报名的时候，我们不约而同地放了考研党的鸽子。原因很简单：我们觉得读了20多年的书，是时候出去闯一闯，锻炼一下自己的本事了，如果有需要，再去考研也不迟。
于是，毕业后我在亲戚的推荐下进了一家外企做市场调研工作，潇潇则进了一家私企。我的薪水在班里同学当中处于中上水平，一向很优秀的潇潇却垫了底。但是，那时潇潇胜在心态好，一次聚会后她曾放话给我：“我现在不跟你比，我跟你比五年之后。”
潇潇说得信心十足，很有底气，我当下就接了这个“五年赌约”。之后，我和她各奔东西，为未来去拼搏了。
作为一个菜鸟，那时我什么都不会，虽然考过了计算机二级，但居然无法做出令上司满意的PPT来。有段时间我很挫败，感觉从前的骄傲一下子就没了，别人看我的眼神也从仰视转为俯视。
当我把自己的真实感受讲给在另一个城市工作的潇潇听时，那边的她也一样唉声叹气。不过，这种感慨并没有持续很久。潇潇在电话那头帮我打气——她说，现在重要的就是学习业务技能，还说她报了英语口语班和投资课程，想趁着离开学校没多久学习劲头还在，再学点技能。
潇潇所在的企业属于物流行业，跟金融和英语搭不上边，因此，我当时觉得她这么做根本就是徒劳的——我认为，与其把时间花在那些看不到效益的事上，倒不如花在一件能够立刻兑现的事上。
那时的我和晓秋一样幼稚。我只按部就班地过着朝九晚五的生活，在公司里做着和我月薪相匹配的工作——有时忙，有时闲，日子一天天地就那么过。
当我开始嫌弃自己的薪水有点低时，潇潇跳槽了。令我很意外的是，她跳槽到了一家金融企业。
我们已经工作三年了，当我纳闷潇潇怎么会跨行业跳槽时，她告诉我，这家金融企业跟原来的公司有过合作，她能接触上，源于一次谈判时公司的财务突然告了病假，而她刚好是对口业务，加之她懂一些财务知识，也十分清楚公司的财务运作流程，便和对方交谈了起来。
除却几件小事需要由财务来后确定外，其他事宜潇潇都处理得十分专业，相当漂亮——她给对方留下了一个深刻的印象，后续联系始终没有断过。
对方觉得潇潇聪明、机灵，反应快，很适合做金融业务，便有意请她来。偏巧她也有意进入金融行业，正愁没机会入行，这便顺理成章地过去了。
去了新公司的潇潇，也没有放松对自己的要求，她工作依然很卖力、很认真，不肯放过每一个细节。加之她性格偏外向，深谙为人处世之道，入行没多久就积累了相当数量的客户，不仅受到领导的格外重用，就连薪水也跟着翻了几番。
很快，潇潇的薪水就超过我了。
我曾看过潇潇的一篇博客文章，有一句话是这样写的：“年轻人，不要总盯着薪水，如果你只把眼光放在那3000元钱上，那么到后，你也就只值3000元钱。”
每个人都有价值，这价值依你的市场竞争力来定。初入职场，你需要做的是如何提升自己的专业能力，而不是只为了当下的薪资。
其实，职场很公平，因为它只偏向竞争力强的那一方。
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