描述
开 本: 32开纸 张: 胶版纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787511528575丛书名: 面试题型专项突破系列
编辑推荐
《中公版·2019面试题型专项突破系列：自我认知题》针对自我认知题这一重点考查题型，帮助考生进行专项突破和辅导学习。本书内容为中公教育师资团队从考生需求出发，围绕考生需要掌握的面试知识和要点,倾力打造的“专业专项”课程的授课精华编写而成。为帮助考生在较短时间内实现对自我认知题的专项突破，我们遵循“感知-理解-巩固-运用”的教学规律，按“题型概述-答题策略-真题精讲”的顺序为考生提供备考指导。让考生在掌握基础理论的基础上，提高作答技巧。此外，我们还为考生提供历年真题及典型模拟题帮助考生进行实战巩固。
内容简介
《中公版·2019面试题型专项突破系列：自我认知题》共有四章内容：
*章我们主要对自我认知题进行了简要概述，以便考生能够从整体上对这一类题型有一个清楚的认识和了解；第二章、第三章、第四章则分别从过往背景类问题、意愿动机类问题、未来打算类问题三种题型对自我认知题进行了详细的分类讲解。其中，每类问题都是按照“问题概述—答题策略—历年真题专项突破—模拟题实战巩固”的顺序进行排序，便于考生理解和掌握。
*章我们主要对自我认知题进行了简要概述，以便考生能够从整体上对这一类题型有一个清楚的认识和了解；第二章、第三章、第四章则分别从过往背景类问题、意愿动机类问题、未来打算类问题三种题型对自我认知题进行了详细的分类讲解。其中，每类问题都是按照“问题概述—答题策略—历年真题专项突破—模拟题实战巩固”的顺序进行排序，便于考生理解和掌握。
目 录
第一节求职动机与拟任职位匹配性概述
一、求职动机与拟任职位匹配性概念
二、求职动机与拟任职位匹配性对公务员的重要意义
三、求职动机与拟任职位匹配性在公务员面试中的考查
第二节自我认知题概述
一、题型概念
二、题型分类
第三节自我认知题答题策略
一、作答自我认知题的个性化方略
二、作答自我认知题的注意事项
第一节过往背景类问题概述
一、题型概念
二、考查类型
第二节过往背景类问题答题策略
一、答题思路
二、答题原则
三、真题精讲
第三节历年真题专项突破
第四节模拟题实战巩固
第一节意愿动机类问题概述
一、题型概念
二、考查方式
第二节意愿动机类问题答题策略
一、答题思路
二、答题技巧
三、答题注意事项
四、真题精讲
第三节历年真题专项突破
第四节模拟题实战巩固
第一节未来打算类问题概述
一、题型概念
二、考查方式
第二节未来打算类问题答题策略
一、答题思路
二、答题原则
三、真题精讲
第三节历年真题专项突破
第四节模拟题实战巩固
国家公务员面试面授课程体系
中公教育·全国分部一览表
一、求职动机与拟任职位匹配性概念
二、求职动机与拟任职位匹配性对公务员的重要意义
三、求职动机与拟任职位匹配性在公务员面试中的考查
第二节自我认知题概述
一、题型概念
二、题型分类
第三节自我认知题答题策略
一、作答自我认知题的个性化方略
二、作答自我认知题的注意事项
第一节过往背景类问题概述
一、题型概念
二、考查类型
第二节过往背景类问题答题策略
一、答题思路
二、答题原则
三、真题精讲
第三节历年真题专项突破
第四节模拟题实战巩固
第一节意愿动机类问题概述
一、题型概念
二、考查方式
第二节意愿动机类问题答题策略
一、答题思路
二、答题技巧
三、答题注意事项
四、真题精讲
第三节历年真题专项突破
第四节模拟题实战巩固
第一节未来打算类问题概述
一、题型概念
二、考查方式
第二节未来打算类问题答题策略
一、答题思路
二、答题原则
三、真题精讲
第三节历年真题专项突破
第四节模拟题实战巩固
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第四章
未来打算类问题
第一节未来打算类问题概述
一、题型概念
未来打算类问题，即重点考查考生未来职位规划的题目，包括长远的规划和近期的具体计划等。这类题主要通过相对直接的提问形式，要求考生结合自身认知、报考岗位认知做出对未来职业的规划及表明对于工作的态度及决心，进而考查考生是否具有与相应职位匹配的知识储备、能力素质，以及是否具备了正确的求职动机及工作信心等。
【样例一】
假如五年后你的发展不符合个人预期，你会怎么办？
【样例二】
当前证监会系统出现了很多人离职的现象，请结合职业规划谈谈你的看法。
【样例三】
结合自身经历和报考岗位，谈谈在今后工作中需要做哪些改进。
近几年的国考中，未来规划类的试题在外交部、审计署面试中出现的频率较高，考查的比重较大；各地省考来看，在北京、云南、河北、湖北等省份中考查比例较大。
二、考查方式
未来打算类问题的命题整体呈现较为直接的开放式提问方式，从未来打算类问题稍显不同的提问方式入手，我们可以发现主要分为两种考查类型。
一是较为开放式的直接提问类型，即直接问考生未来几年内的工作规划是什么、有什么打算、假如被录取将如何做好工作等。
例1，假如五年后你的发展不符合个人预期，你会怎么办？
例2，如果你通过了面试，接下来你会怎么做？
例3，请谈谈未来5年的工作打算。
【中公专家点拨】
该考查类型是对考生未来打算的直接考查。通过考生的回答，考官希望获得两方面的信息：一方面，考生对自己所报考的工作岗位是否足够了解，是否有明确、切实可行的职业规划；另一方面，根据考生的规划来了解考生是否有在报考职位上长期服务的打算，看其职业规划与拟任职位的未来发展规划是否相契合等。
二是在近几年出现频率较高的一种相对闭合式提问的类型，即并不直接问考生未来的职业规划等，而是通过其他问题或者与综合分析题等其他题型相结合，来从侧面了解考生的未来计划、对职业的认知等。
例1，派往外国之后，国外环境非常辛苦，你该怎么调整自己？
例2，现在有些单位工作人员存在“庸懒散”现象，从个人角度分析这种现象的背后有哪些原因？作为新进公务员，你会怎么做？
【中公专家点拨】
这类试题将实际工作中的困难、常见问题，抛给了考生，对于考生能否列出符合工作情形、科学合理的工作规划提高了难度要求，考生不能再以套路化的综合规划应对。而是必须根据题干要求，针对某一方面难题，做出切实的规划及应对方案。如第一题中，驻地工作环境恶劣，这是未来外交部工作中不可避免的情况。通过考生的回答，能够充分了解考生是否对外交部工作有充分的认识，是否对未来工作中可能遇到的困难做好了充分准备。
第二节未来打算类问题答题策略
一、答题思路
考生在作答未来打算类问题的时候，可以采用如下两种思路：
（一）表态，并谈具体做法
1.表态
表态，就是在开篇明确表明自己的职业打算，或者表明自己作为一名新入职的公务员，要对自己有正确的定位，能够做好自己分内的工作，履行职责。
例如，报考外交部有什么打算？
【中公专家点拨】
对于此题，我们在开篇时就可以直接表明自己的职业目标：如果我有幸能够进入外交部，我的职业目标是成为一名优秀的外交官。
再如，刚走上新岗位，肯定有很多困难，但是时间有限，谈谈你如何尽快提高自己的工作能力,如何适应新环境？
【中公专家点拨】
对于此题，我们在开篇就可以从自己新人的角度入手进行表态：作为一个新人，刚加入新的工作岗位可能会遇到工作内容和流程不熟悉、工作经验和能力不足、理想和现实存在差距、人际圈子没有建立等困难。面对这些困难，我不会逃避，而是会摆正心态，积极进取，严格要求自己，努力提高自己的工作能力，并尽快适应新的工作环境，使自己成长为一名合格的公务员。
在表态的过程中，注意把握两点：
一是紧密结合报考职位，令考官相信你的未来规划是建立在正确的、与职位匹配的求职动机基础上的。
例如，请你结合公务员的职责、义务以及自己的职位，谈谈你以后的工作计划。
【中公专家点拨】
在回答此题的时候，考生就要按照题目要求，结合公务员的职责、义务以及自己报考的职位来谈，比如开篇可以这样说：长远来说，自己在未来争取要成为一名合格的公职人员，在自己的岗位上尽自己所能为群众做好服务工作，实现自我价值和岗位价值。但切忌所谈的目标或者规划脱离公务员，比如“未来想要成为一位成功的企业CEO”；或者所提出的目标或规划违背公务员的价值观，如“未来要做一名手握要权的高官”。
总之，考生需要明晰，无论题干中是否明确要求你结合岗位的相关内容，在作答中都要清楚未来职业规划与求职动机、岗位认知密不可分，与职位的匹配性是作答该类问题不变的核心前提。
二是突出自身对于工作的态度，显示足够的信心与决心，向考官展示作为公职人员应当具有的品质和态度。
例如，你的专业与工作不对口，你该怎么办？
【中公专家点拨】
面对这种情况，积极地、主动地去解决工作中遇到的困难，这是基本态度。所以，作答时，就需要亮明这种积极的态度，告诉考官作为公务员“服从上级命令和决定”既是职责，也是义务，虽然工作岗位与自己所学专业不对口，但相信自己可以通过努力尽快适应并将工作做好。而不能说“如果不对口，我就去找领导调岗“等。
2.谈具体做法
谈具体怎么做的时候，可以从以下四个方面来谈：
（1）适应环境。
调整心态，尽快地融入新的工作环境，了解机关的工作特点、部门设置和分工情况，熟悉规章制度、组织纪律、办事流程。
（2）学习请教。
通过向老同事的虚心请教等，加强学习，尽快掌握即将从事的工作所需的基本知识、工作程序和工作方法，提高自己的业务水平和工作能力。
（3）主动工作。
一是做好自己分内的工作；二是主动帮助同事完成力所能及的工作。
（4）团结同事。
熟悉同事，加强沟通，营造和谐、融洽的工作氛围。
例如，你的专业与工作不对口，你该怎么办？
【中公专家点拨】
在回答此题，谈到具体做法的时候，考生就可以从上述四个方面来谈，当然考生也可以从心态和行动两个方面来谈，如：一方面要懂得转变心态，避免因为专业不对口，产生消极怠工的情绪；另一方面，要正视专业不对口带来的差距，通过学习，提升自己的能力，以更好地适应工作。在加强学习、提升能力方面需要与实际工作相结合，从向同事学习工作方式方法、从书本中提升理论水平，等等。规划制订时以具体化、切实可行为原则作答即可。
（二）长远目标和近期计划
长远目标，一是可以谈自我实现，即多方面地加强学习、更新知识、提高工作能力；二是可以谈成就组织，即推进单位建设，实现组织目标。
近期计划，可以从以下几方面来谈：尽快地融入新的工作环境、掌握自己工作所需的基本知识和方法技能、熟悉同事并营造和谐的工作氛围、加强学习并提高自己的业务水平和工作能力等。
例如，报考外交部有什么打算？
【中公专家点拨】
对于此题，我们在开篇时先表明自己的长远目标——成为一名优秀的外交官。接下来就可以围绕这个长远目标，提出合理的近期计划。比如，先熟悉外交工作，扎扎实实地练好基本功，服从并珍惜每一次外派任务，在实践中不断提升自己的外语能力、人际交往能力、沟通能力、应变能力等外交工作必须掌握的技能；努力向优秀同事、领导学习和请教他们出色的外交技能，边学习边实践等方面内容。总之，考生可以结合自己事先了解到的有关报考岗位的信息，从不同的角度提出自己近期的具体计划。最后，在结尾段，考生要再次重申假如自己能被录取，一定会好好表现，并且也有信心能够在将来的职位上做出优异的成绩。
在外交部历年的面试中，考查到的自我认知类的问题基本都是根据考生提交的简历进行设置的，因此对每个考生问到的问题可能都不太一样，题量上也会有一些差别，但问题的共同点都是重在考查考生的求职动机与拟任职位的匹配性。因此，考生如果报考的是外交部，那么在准备自我认知类题目时，一定要结合自己的简历和亲身经历，将自身的各种特点和素质与报考岗位的要求进行匹配、找出契合点，作答的过程中凸显出自身能力素质、知识经验、未来发展与拟任职位的匹配性。
二、答题原则
（一）体现自我价值与社会价值、职位价值的一致性
作答未来打算类问题时，考生需要特别明确一个人除了拥有个人理想，期望实现自我价值外，还应该在工作的过程中体现职位价值以及社会价值。只有当一个人的个人理想与职业价值、社会价值相统一的时候，个人才能在岗位上持久、稳定地发展，也才能在岗位上做出大的贡献。
例如，你在工作中追求的是什么？对今后的工作有什么打算？
【中公专家点拨】
考生的回答要与拟定职位的要求相匹配，不能空谈自己的远大抱负，而脱离了职位实际。要将自己的素质能力和要报考职位所需一一对应，保证个人追求和职位需求相一致。
在公务员选拔考试中，考官也希望能够寻找到既有个人理想又有社会理想的有志青年，考生将自己的个人理想和社会价值统一起来，在面试中就更易获得考官的青睐。
（二）采取积极措施以适应新职位
对于考生而言，虽然已经具备对于拟任职位的基本认知，但对于题目中提供的未来工作中可能发生的各类问题，应对起来可能都会存在困难，因此就需要在备考时，做出明确规划，在作答时表明报考拟任职位是经过自己深思熟虑、综合考量的结果，在回答题目时，要重点把握以下三点：一是无论工作环境、状况如何，任何工作我都会认真完成；二是积极地看待这种环境，把它当成是自己的磨练；三是工作中，我具体要怎么做。
例如，你到单位后发现基层工作条件艰苦，远不如你的预期，你怎么办？
【中公专家点拨】
本题考查考生对于未来的工作情况是否有全面的认知。考生应体现出较强的适应能力，采取可行的措施，向考官展现自己适应工作、长期服务职位的素质。一旦考生在作答过程中体现出畏难的情绪，那考官就可能认为你对报考岗位没有足够的认知和了解，也没有做好在岗位上牺牲和奉献的准
未来打算类问题
第一节未来打算类问题概述
一、题型概念
未来打算类问题，即重点考查考生未来职位规划的题目，包括长远的规划和近期的具体计划等。这类题主要通过相对直接的提问形式，要求考生结合自身认知、报考岗位认知做出对未来职业的规划及表明对于工作的态度及决心，进而考查考生是否具有与相应职位匹配的知识储备、能力素质，以及是否具备了正确的求职动机及工作信心等。
【样例一】
假如五年后你的发展不符合个人预期，你会怎么办？
【样例二】
当前证监会系统出现了很多人离职的现象，请结合职业规划谈谈你的看法。
【样例三】
结合自身经历和报考岗位，谈谈在今后工作中需要做哪些改进。
近几年的国考中，未来规划类的试题在外交部、审计署面试中出现的频率较高，考查的比重较大；各地省考来看，在北京、云南、河北、湖北等省份中考查比例较大。
二、考查方式
未来打算类问题的命题整体呈现较为直接的开放式提问方式，从未来打算类问题稍显不同的提问方式入手，我们可以发现主要分为两种考查类型。
一是较为开放式的直接提问类型，即直接问考生未来几年内的工作规划是什么、有什么打算、假如被录取将如何做好工作等。
例1，假如五年后你的发展不符合个人预期，你会怎么办？
例2，如果你通过了面试，接下来你会怎么做？
例3，请谈谈未来5年的工作打算。
【中公专家点拨】
该考查类型是对考生未来打算的直接考查。通过考生的回答，考官希望获得两方面的信息：一方面，考生对自己所报考的工作岗位是否足够了解，是否有明确、切实可行的职业规划；另一方面，根据考生的规划来了解考生是否有在报考职位上长期服务的打算，看其职业规划与拟任职位的未来发展规划是否相契合等。
二是在近几年出现频率较高的一种相对闭合式提问的类型，即并不直接问考生未来的职业规划等，而是通过其他问题或者与综合分析题等其他题型相结合，来从侧面了解考生的未来计划、对职业的认知等。
例1，派往外国之后，国外环境非常辛苦，你该怎么调整自己？
例2，现在有些单位工作人员存在“庸懒散”现象，从个人角度分析这种现象的背后有哪些原因？作为新进公务员，你会怎么做？
【中公专家点拨】
这类试题将实际工作中的困难、常见问题，抛给了考生，对于考生能否列出符合工作情形、科学合理的工作规划提高了难度要求，考生不能再以套路化的综合规划应对。而是必须根据题干要求，针对某一方面难题，做出切实的规划及应对方案。如第一题中，驻地工作环境恶劣，这是未来外交部工作中不可避免的情况。通过考生的回答，能够充分了解考生是否对外交部工作有充分的认识，是否对未来工作中可能遇到的困难做好了充分准备。
第二节未来打算类问题答题策略
一、答题思路
考生在作答未来打算类问题的时候，可以采用如下两种思路：
（一）表态，并谈具体做法
1.表态
表态，就是在开篇明确表明自己的职业打算，或者表明自己作为一名新入职的公务员，要对自己有正确的定位，能够做好自己分内的工作，履行职责。
例如，报考外交部有什么打算？
【中公专家点拨】
对于此题，我们在开篇时就可以直接表明自己的职业目标：如果我有幸能够进入外交部，我的职业目标是成为一名优秀的外交官。
再如，刚走上新岗位，肯定有很多困难，但是时间有限，谈谈你如何尽快提高自己的工作能力,如何适应新环境？
【中公专家点拨】
对于此题，我们在开篇就可以从自己新人的角度入手进行表态：作为一个新人，刚加入新的工作岗位可能会遇到工作内容和流程不熟悉、工作经验和能力不足、理想和现实存在差距、人际圈子没有建立等困难。面对这些困难，我不会逃避，而是会摆正心态，积极进取，严格要求自己，努力提高自己的工作能力，并尽快适应新的工作环境，使自己成长为一名合格的公务员。
在表态的过程中，注意把握两点：
一是紧密结合报考职位，令考官相信你的未来规划是建立在正确的、与职位匹配的求职动机基础上的。
例如，请你结合公务员的职责、义务以及自己的职位，谈谈你以后的工作计划。
【中公专家点拨】
在回答此题的时候，考生就要按照题目要求，结合公务员的职责、义务以及自己报考的职位来谈，比如开篇可以这样说：长远来说，自己在未来争取要成为一名合格的公职人员，在自己的岗位上尽自己所能为群众做好服务工作，实现自我价值和岗位价值。但切忌所谈的目标或者规划脱离公务员，比如“未来想要成为一位成功的企业CEO”；或者所提出的目标或规划违背公务员的价值观，如“未来要做一名手握要权的高官”。
总之，考生需要明晰，无论题干中是否明确要求你结合岗位的相关内容，在作答中都要清楚未来职业规划与求职动机、岗位认知密不可分，与职位的匹配性是作答该类问题不变的核心前提。
二是突出自身对于工作的态度，显示足够的信心与决心，向考官展示作为公职人员应当具有的品质和态度。
例如，你的专业与工作不对口，你该怎么办？
【中公专家点拨】
面对这种情况，积极地、主动地去解决工作中遇到的困难，这是基本态度。所以，作答时，就需要亮明这种积极的态度，告诉考官作为公务员“服从上级命令和决定”既是职责，也是义务，虽然工作岗位与自己所学专业不对口，但相信自己可以通过努力尽快适应并将工作做好。而不能说“如果不对口，我就去找领导调岗“等。
2.谈具体做法
谈具体怎么做的时候，可以从以下四个方面来谈：
（1）适应环境。
调整心态，尽快地融入新的工作环境，了解机关的工作特点、部门设置和分工情况，熟悉规章制度、组织纪律、办事流程。
（2）学习请教。
通过向老同事的虚心请教等，加强学习，尽快掌握即将从事的工作所需的基本知识、工作程序和工作方法，提高自己的业务水平和工作能力。
（3）主动工作。
一是做好自己分内的工作；二是主动帮助同事完成力所能及的工作。
（4）团结同事。
熟悉同事，加强沟通，营造和谐、融洽的工作氛围。
例如，你的专业与工作不对口，你该怎么办？
【中公专家点拨】
在回答此题，谈到具体做法的时候，考生就可以从上述四个方面来谈，当然考生也可以从心态和行动两个方面来谈，如：一方面要懂得转变心态，避免因为专业不对口，产生消极怠工的情绪；另一方面，要正视专业不对口带来的差距，通过学习，提升自己的能力，以更好地适应工作。在加强学习、提升能力方面需要与实际工作相结合，从向同事学习工作方式方法、从书本中提升理论水平，等等。规划制订时以具体化、切实可行为原则作答即可。
（二）长远目标和近期计划
长远目标，一是可以谈自我实现，即多方面地加强学习、更新知识、提高工作能力；二是可以谈成就组织，即推进单位建设，实现组织目标。
近期计划，可以从以下几方面来谈：尽快地融入新的工作环境、掌握自己工作所需的基本知识和方法技能、熟悉同事并营造和谐的工作氛围、加强学习并提高自己的业务水平和工作能力等。
例如，报考外交部有什么打算？
【中公专家点拨】
对于此题，我们在开篇时先表明自己的长远目标——成为一名优秀的外交官。接下来就可以围绕这个长远目标，提出合理的近期计划。比如，先熟悉外交工作，扎扎实实地练好基本功，服从并珍惜每一次外派任务，在实践中不断提升自己的外语能力、人际交往能力、沟通能力、应变能力等外交工作必须掌握的技能；努力向优秀同事、领导学习和请教他们出色的外交技能，边学习边实践等方面内容。总之，考生可以结合自己事先了解到的有关报考岗位的信息，从不同的角度提出自己近期的具体计划。最后，在结尾段，考生要再次重申假如自己能被录取，一定会好好表现，并且也有信心能够在将来的职位上做出优异的成绩。
在外交部历年的面试中，考查到的自我认知类的问题基本都是根据考生提交的简历进行设置的，因此对每个考生问到的问题可能都不太一样，题量上也会有一些差别，但问题的共同点都是重在考查考生的求职动机与拟任职位的匹配性。因此，考生如果报考的是外交部，那么在准备自我认知类题目时，一定要结合自己的简历和亲身经历，将自身的各种特点和素质与报考岗位的要求进行匹配、找出契合点，作答的过程中凸显出自身能力素质、知识经验、未来发展与拟任职位的匹配性。
二、答题原则
（一）体现自我价值与社会价值、职位价值的一致性
作答未来打算类问题时，考生需要特别明确一个人除了拥有个人理想，期望实现自我价值外，还应该在工作的过程中体现职位价值以及社会价值。只有当一个人的个人理想与职业价值、社会价值相统一的时候，个人才能在岗位上持久、稳定地发展，也才能在岗位上做出大的贡献。
例如，你在工作中追求的是什么？对今后的工作有什么打算？
【中公专家点拨】
考生的回答要与拟定职位的要求相匹配，不能空谈自己的远大抱负，而脱离了职位实际。要将自己的素质能力和要报考职位所需一一对应，保证个人追求和职位需求相一致。
在公务员选拔考试中，考官也希望能够寻找到既有个人理想又有社会理想的有志青年，考生将自己的个人理想和社会价值统一起来，在面试中就更易获得考官的青睐。
（二）采取积极措施以适应新职位
对于考生而言，虽然已经具备对于拟任职位的基本认知，但对于题目中提供的未来工作中可能发生的各类问题，应对起来可能都会存在困难，因此就需要在备考时，做出明确规划，在作答时表明报考拟任职位是经过自己深思熟虑、综合考量的结果，在回答题目时，要重点把握以下三点：一是无论工作环境、状况如何，任何工作我都会认真完成；二是积极地看待这种环境，把它当成是自己的磨练；三是工作中，我具体要怎么做。
例如，你到单位后发现基层工作条件艰苦，远不如你的预期，你怎么办？
【中公专家点拨】
本题考查考生对于未来的工作情况是否有全面的认知。考生应体现出较强的适应能力，采取可行的措施，向考官展现自己适应工作、长期服务职位的素质。一旦考生在作答过程中体现出畏难的情绪，那考官就可能认为你对报考岗位没有足够的认知和了解，也没有做好在岗位上牺牲和奉献的准
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