产品创新设计人员与组织匹配方法及系统开发

本书根据匹配理论及互动心理学的观点，从人员个体与组织整体两个方面描述产品创新过程中人员与组织匹配的方法及其系统开发。全书共7章，第1、第2章主要讨论产品创新设计人员与组织匹配的特征及关键影响因素；第3章到第5章提出产品创新设计人员与组织匹配测度方法、单向匹配方法和双向匹配方法；第6、第7章主要论述匹配支持系统的设计开发与实施管理。