描述
开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 精装是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787552012101
内容简介
《劳资协调论》的主要内容是分析企业中的劳动工人和企业的资产所有者的关系和共同发展方法。《劳资协调论》它也是民国时期西学汉译中的一部，对当时社会经济发展研究提供了重要的参考资料。《劳资协调论》是中华书局1937年出版的版本。
目 录
译者序
原序
编 劳资纠纷之原因
章 工资制度
第二章 私有财产制度
第三章 产业管理制度
原序
编 劳资纠纷之原因
章 工资制度
第二章 私有财产制度
第三章 产业管理制度
第二编 劳资协调之试验
第四章 雇主之方法
第五章 劳工之方法
第三编 劳资协调之具体计划
第六章 劳力非商品
第七章 资本乃商品
第八章 资本所得公平之利润
第九章 盈余应归劳力
第十章 劳工所得之多寡以自由竞争为标准
第十一章 劳工之查账员
第十二章 劳资纠纷之公断及仲裁
第十三章 暂支账工资制度之利益
第十四章 反对暂支账工资制度之理由
第十五章 劳工问题在国际上之形势
第十六章 资本问题在国际上之形势
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