描述
开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787509380949
◎指导劳动合同管理实务◎
◎解读劳动合同法律依据◎
◎剖析劳动用工纠纷案例◎
◎示范劳动用工文书模板◎
作者总结从事劳动保障、劳动信访工作十多年经验，针对当前劳动争议案件呈现出“多、新、难”的趋势，在本书中对企业在劳动用工管理中经常会遇到的劳动合同管理的疑难问题进行梳理和分析，同时精选了大量的不同种类的典型劳动争议案例。本书力求内容全面、系统、准确、实用，旨在使用人单位与劳动者了解和熟悉劳动合同订立、履行、变更、解除及终止过程中的相关法律规定，从而做到知法、守法、并通过法律维护自身的合法权益，构建和谐的劳动关系。
章 劳动关系001
节 劳动关系的认定001
第二节 事实劳动关系的认定015
第二章 劳动合同订立026
节 劳动合同订立的基本原则027
第二节 劳动合同订立时的信息披露028
第三节 劳动合同的签订时间033
第四节 劳动合同的无效034
第五节 未依法订立劳动合同的法律风险037
第六节 劳动合同应当约定的内容049
第七节 签订劳动合同应避开七大“雷区”120
第三章 劳动合同履行126
第四章 劳动合同变更136
节 劳动合同变更的相关法律规定136
第二节 劳动合同变更的程序与效力139
第三节 劳动合同变更案例分析140
第五章 劳动合同解除150
节 协商解除151
第二节 劳动者单方解除劳动合同155
第三节 用人单位单方解除劳动合同170
第六章 劳动合同终止226
节 劳动合同终止的事由227
第二节 劳动合同终止的限制235
第三节 劳动合同终止的后果242
第四节 劳动合同终止的程序246
第七章 离职管理251
节 离职手续的相关法律规定251
第二节 企业如何规范员工的离职管理255
第八章 经济补偿金、赔偿金和违约金261
节 经济补偿金、赔偿金和违约金的概念与区别261
第二节 经济补偿金的法律依据和解读263
第三节 赔偿金的法律依据和解读274
第四节 违约金的法律依据和解读282
第九章 规章制度291
节 规章制度的概念、内容及功能291
第二节 规章制度与劳动合同的区别293
第三节 规章制度的生效要件295
第四节 规章制度的制定技巧298
第五节 规章制度的惩罚性规定299
第六节 规章制度的举证责任300
第十章 集体合同301
节 集体合同的概念及特征301
第二节 集体合同的签订304
第三节 协商代表的职责、义务及特殊保护307
第四节 集体合同的内容308
第五节 集体合同的履行、变更、解除与终止309
第六节 集体合同的争议处理312
第十一章 劳务派遣316
节 劳务用工关系316
第二节 劳务派遣的定义318
第三节 劳务派遣单位(用人单位)320
第四节 用工单位325
第五节 被派遣劳动者335
第六节 劳务派遣的三方关系337
第七节 劳务派遣关系的解除、终止及经济补偿340
第八节 与劳务派遣近似的法律关系344
第九节 劳务派遣案例分析348
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