劳动法眼

内容全面 解读权威

贴近你的工作生活

维护你的合法权益 

这本书送给每一位

曾经、现在或者将来可能

碰到各色劳动法律问题的

你、我、他

职工维权案例的胜负天平

只在于你

是否拥有那颗

法律秤砣 

2015年是劳动法施行20周年。这部劳动关系领域的基本法，为维护劳动者合法权益、规范调整劳动关系发挥了巨大作用。为纪念其施行20周年，同时推动相关劳动法律法规在广大职工和工会干部中的普及，《工人日报》从2015年1月起推出《劳动法眼》专栏，针对新近发生的劳动热点事件，邀请权威专家进行法律解读，以提升职工运用法律维护自身权益的意识，增强工会干部主动依法科学维权的本领。

本书稿收录了2015年1月1日至2016月8月26日的栏目内容，以真实详尽的案例，通俗易懂的语言，权威地解释了劳动者在工作中常能碰到一些劳动法律问题。劳动法眼栏目的稿子，来源于真实案例，并请权威法律专家解读，旨在使广大劳动者认识并懂得维护自己的合法权益，并快速运用书中知识、技巧防患于未然，避免违法行为的产生，更好地享受工作。

01单独签订试用期合同违法  

02无固定期限劳动合同≠铁饭碗  

03医疗期满不能直接解除劳动合同  

04未取得营业执照，不影响劳动关系成立  

05劳动者应保留确定劳动关系的证据  

06仅发销售提成也能认定劳动关系  

07双重劳动关系被辞退应获补偿  

08通知录用又反悔，用人单位须担责  

09单位不能随意调整职工岗位  

10强令冒险作业，职工有权说“不”  

11劳动者简历造假，用人单位可以解除劳动合同  

12劳动者一旦辞职便难反悔  

13退休后的务工纠纷，无须仲裁可直接起诉  

14用人单位不能以劳动者自愿放弃为由不上社保  

15钟点工也该上社保  

16被迫辞职应享受失业保险  

17职工上下班途中遇车祸可申报工伤  

18单位组织旅游，职工受伤算工伤  

19职工非蓄意违章操作，受伤属工伤  

20职业性中暑可享受工伤待遇  

21工程转包，工人受伤可进行两种维权  

22超过申请期限认定工伤有前提  

23退休人员返聘期发生意外不算工伤  

24解除劳动关系后发现患有职业病，可追究原用人单位责任  

25包工头跑了，施工企业要负责  

26用人单位拒不支付劳动报酬要追刑责  

27职工工资不得低于集体合同标准  

28试用期工资不得低于工资标准  

29业务提成是工资的一部分  

30职工参加工会活动，企业不应扣发工资  

31劳动者双休日出差，应当算为加班  

32企业实行综合工时制，须与工会、劳动者协商  

33跨年度休年假，要视单位实际情况而定  

34用人单位不能安排年休假的，应补偿职工  

35女职工可以同时享受产假和带薪年休假  

36产假并非“一刀切”  

37职工病休期包含节假日、双休日  

38正常劳动下的经济损失不应由职工赔偿  

39用工单位将职工转为派遣工应补偿  

40经济补偿要按合同履行地标准执行   

01单独签订试用期合同违法 

2012年9月，女职工曹某被某市一家电子公司录用为操作工。在办理录用手续时，曹某提出签订劳动合同。公司人力资源经理对曹某说，按照公司规定，凡新招用的职工要先签订3个月的试用期合同，试用合格后才能签订正式的劳动合同。

为了获得这份工作，曹某签订了试用期合同。但她对公司的做法不放心，于是利用倒班休息的机会到当地总工会咨询合同相关事宜。

法律贴士

根据《劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

也就是说，用人单位与劳动者可以约定试用期，也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期就应该包含在劳动合同期限里。

试用期约定具有“从契约”的属性，其从属于主契约（劳动合同）而存在，劳动合同的存在是确定试用期限的前提条件。说得更直白一点，就是先有劳动合同，然后才有试用期，没有一种独立于劳动合同之外的试用期合同。签订正式合同之前所签订的单独的试用期合同不仅违法、无效，而且应该视为一个短期的劳动合同。

特别提醒

招聘新职工时，很多用人单位利用自己的强势地位，先和职工签订几个月的试用期合同，待试用期满后再决定是否签订正式劳动合同。用人单位这样做往往是为了规避法律和用工风险，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同，但这实际上是“聪明反被聪明误”。

按照《劳动合同法》的规定，单独签订的试用期合同即视为劳动合同。该劳动合同内容须合法，且用人单位不能使用“在试用期间被证明不符合录用条件的”这一条款来随时解除劳动合同。要解除这个短期的劳动合同，还需要提前30天通知劳动者，并要支付经济补偿金。

本案中，在当地工会干部的宣传解释下，该电子公司意识到问题的严重性，答应立即重新与曹某签订一份一年期劳动合同。

02无固定期限劳动合同≠铁饭碗

2012年，某公司与工作满10年的李某签订了无固定期限劳动合同。2013年，李某在工作中不慎受伤，经过治疗后痊愈。当地劳动能力鉴定委员会鉴定后认为，李某劳动功能障碍（伤残）达不到等级。李某对鉴定结论未表示异议，向公司提出要休养一段时间再回去上班，公司表示同意。

3个月后，公司以书面形式通知李某上班，李某以伤势未愈为由拒绝。随后，公司再次书面通知李某，要求其在一周内回公司上班，否则按旷工处理，但李某既没有在规定时间内上班，也没有向公司请假。

过了两周，公司在通知工会以后，以李某无故旷工严重违反公司规章制度为由，作出了单方解除劳动合同的处理决定，并出具了解除劳动合同的证明。

李某认为双方订立的是无固定期限劳动合同，公司不能单方解除劳动合同，于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司继续履行劳动合同。

法律贴士

无固定期限劳动合同不是“不能解除”的劳动合同，在符合法定条件时，用人单位或者劳动者都享有单方解除的权利。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”“未及时足额支付劳动报酬”，或者“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等情形的，劳动者有权解除无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位有权解除无固定期限劳动合同。

李某虽然遭受工伤，但在痊愈后无故不回公司上班，也不办理请假手续，其行为已经严重违反了公司的规章制度，因此，公司解除劳动合同的行为合法。

特别提醒

实践中，由于缺乏对无固定期限劳动合同的正确认识，有些人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。一些劳动者误把无固定期限劳动合同看成“铁饭碗”，有的用人单位则将它视为“包袱”，这都是不正确的。

其实，只要出现了法律规定的情形或者双方约定的情形，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同一样是能够解除的。