高校科研机构实验技术队伍管理制度选编

    冯建跃主编的《高校科研机构实验技术队伍建设专题研究与制度选编》包括：岗位聘任与考核、职称晋升、培训制度、其他、政府部门及其他机构文件5个部分。 本书以推动大型仪器共享、提升大型仪器利用率和应用水平为目标，从 活跃的人力因素切入，研究了实验技术队伍的建设与管理，并筛选了部分高校和其他部门的管理制度。希望能为有关单位的大型仪器共享、实验技术队伍建设与管理提供参考、借鉴。

 部分 高校实验技术队伍建设专题研究报告
1 研究背景与方法
1.1 研究的背景与意义
1.2 主要研究方法
2 高校实验技术队伍现状
2.1 实验技术队伍的数量和编制情况
2.2 实验技术队伍的岗位分布情况
2.3 性别和年龄结构
2.4 学历结构
2.5 职称结构
2.6 收入情况
2.7 培训交流情况
3 高校大型仪器实体平台情况分析
3.1 高校校级共享平台概况
3.2 高校分析测试中心运行概况
4 实验技术队伍建设与管理若干重要问题研究
4.1 关于队伍重要性和制度建设
4.2 关于队伍数量和质量
4.3 关于技术能力培训
4.4 关于从多角度激发工作积极性和主观能动性
4.5 关于创新大型仪器平台管理模式
4.6 关于实验队伍绩效考核
5 实验技术队伍建设的对策与建议
5.1 推进共享实体平台和区域中心建设
5.2 加快制定实验技术队伍建设中长期发展规划
5.3 改革完善人才绩效评价和薪酬激励体系
5.4 完善职称评定与岗位聘任管理办法
5.5 设立培训专项经费和培训基地，提升实验技术队伍素质水平
5.6 设立技术创新项目，鼓励实验人员开展仪器技术相关研究
第二部分 高校科研机构实验技术队伍管理制度选编
篇 岗位聘任与考核
西安交通大学实验技术队伍分类管理实施办法
浙江大学实验技术岗位聘任实施办法
华南理工大学第五期“兴华人才工程”实验系列考核评价实施办法
东南大学实验技术工作岗位聘期考核暂行办法
中南大学关于加强实验技术人员聘用管理工作的实施办法（试行）
北京化工大学2017—2020年专业技术职务岗位聘任条件及相关规定
华中师范大学实验（工程）技术岗位聘用办法
上海大学实验技术总监和技术主管系列岗位聘任与考核办法
贵州大学实验系列一般奖励性绩效考核标准和办法
第二篇 职称晋升
北京大学实验技术人员专业技术职务评审规定
上海交通大学实验系列专业技术职务聘任实施办法
浙江大学实验技术 职务任职基本条件
天津大学实验技术系列专业技术职务任职资格评价体系
武汉大学实验技术等系列专业技术岗位聘任条件
东南大学实验技术系列专业技术职务评聘基本条件（试行）
大连理工大学实验技术系列 专业技术职务任职条件
北京工商大学其他系列专业技术职务基本任职条件
深圳大学专业技术职务申报条件