劳动法域外效力研究

导 论（1）
节 问题的提出（1）
第二节 研究意义与研究现状（4）
一、研究意义（4）
二、研究现状（12）
第三节 研究方法与研究创新（12）
一、研究方法（12）
二、研究创新（14）

章 劳动法域外效力之基本范畴（16）
节 劳动法经济行政法性质之探讨（16）
一、劳动法经济行政法性质之界定（16）
二、西方国家劳动法“私法公法化”之运行轨迹（20）
三、中国劳动法“公法私法化”之发展趋势（23）
四、劳动法之“私化”趋势日渐明显（24）
第二节 域外效力之界定（25）
一、“域”“法域”与“领域”（25）
二、域内效力、域外效力与域外适用、域外管辖权（26）
第三节 劳动法域外效力之演进基础（33）
一、劳动法域外效力演进之经济基础——经济全球
化发展对劳动法之影响（33）
二、劳动法域外效力演进之伦理基础——劳动法道义功能之倡导（39）
三、劳动法域外效力演进之政治基础——新型帝国理念之贯彻与表现（46）
四、劳动法域外效力演进之法律基础——发展中的国际法与外国公法适用之支持（49）

第二章 劳动法域外效力之前置问题（59）
节 劳动法域外适用的管辖权（60）
一、涉外劳动法案件的国际管辖权依据与类别（60）
二、涉外劳动法案件国际管辖权之确定（78）
第二节 劳动法域外适用之准据法（100）
一、国际公约的适用问题（102）
二、集体合同准据法之确定（107）
三、个人劳动合同准据法之确定（119）
四、强制性规范之适用（134）
第三节 劳动法域外适用的领域限定（157）

第三章 劳动法域外效力之域外考察（166）
节 欧盟之理论与实践（166）
一、概述（166）
二、欧盟成员国劳动法域外适用之国别实践（170）
第二节 英国之理论与实践（176）
第三节 美国之理论与实践（188）
一、联邦与州之劳动法域外适用之概述（190）
二、个别劳动法之域外适用（194）
三、集体劳动法之域外适用（200）
四、美国反歧视法之域外适用（209）
五、借身贸易法之劳动法域外适用（221）
第四节 其他国家或地区之理论与实践（223）
一、澳大利亚劳动法之域外适用（223）
二、新西兰之选法与劳动法域外适用（224）
三、日本劳动法之域外适用（226）
四、俄罗斯劳动法之域外适用（227）
五、加拿大劳动法之域外适用与选法（228）
六、我国港台地区之相关实践（229）

第四章 劳动法域外效力之法律协调（232）
节劳动法域外适用之实现路径（233）
一、冲突法路径与实体法路径（233）
二、多边路径与单边路径（234）
三、相互融合路径与相互渗透路径（236）
四、显性路径与隐性路径（237）
第二节 劳动法域外适用之争议冲突（239）
第三节 劳动法域外适用之法律克制（245）
一、礼让原则（247）
二、合理原则（252）
三、外国主权强制抗辩——国家行为原则与外国法冲突抗辩（254）
四、FCN条约抗辩与雇主基于外国主权豁免之抗辩（259）
五、BFOQ抗辩（268）

第五章 劳动法域外效力之中国观点（271）
节 必要性——标准与问题（271）
一、劳工标准水平之考察（271）
二、域外效力缺失问题之分析（277）
第二节 可行性——领域与设想（284）
一、劳动合同法领域（284）
二、劳动基准法领域（286）
三、反歧视法领域（288）
第三节 例外性——克制与协调（291）
一、管辖权之拒绝行使——不方便原则之适用（292）
二、劳动法域外适用例外之规定与劳动法适用之国际协调（294）

结 论（299）
参考文献（301）

后 记（327）