劳动者报酬合理比重的理论构建与实现途径研究

　　劳动者报酬合理比重的理论构建和实现途径研究是全面建成小康社会、实现中国梦、构建社会主义和谐社会的重要途径。合理提高劳动者报酬比重是党和政府的重要目标，也是理论界研究的重点。课题组在调查的基础上，通过深入研究，全面揭示了我国劳动者报酬合理比重的演变和现状：通过比较分析认为改革开放后特别是1992年以后，随着社会主义市场经济体制和我国“二元经济”的变迁，我国劳动者报酬比重不断下降，而且比较低；构建了判断我国劳动者报酬合理比熏的标准，以及劳动者报酬合理比重的模型，对我国劳动者报酬比重进行判断，提出我国劳动者报酬比重低于劳动者报酬的合理比重；探讨研究了影响劳动者报酬比重的主要因素并进行了定量综合分析和判断，在此基础上构建了我国劳动者报酬合理比重的理论，分析了劳动者报酬比重低对我国经济发展与构建社会主义和谐社会的影响，进一步提出了提高劳动者报酬比重的实现途径，丰富和发展了马克思主义政治经济学，为经济新常态下党和政府进一步提高劳动者报酬比重提供了政策建议，进一步提高了我国劳动者报酬的比重，促进了我国经济的科学发展。

　　荀关玉，教授，1963年生，云南富源人，现为云南曲靖师范学院经济与管理学院院长、云南省中青年学术技术带头人、云南省有突出贡献优秀专业人才、云岭名师、云南省高等学校教学名师、曲靖师范学院校级学术带头人，享受曲靖市政府津贴，获得云南省高等学校优秀教学成果奖2次、云南省哲学社会科学优秀成果奖1次。主要从事经济制度变迁、收入分配差距理论、城镇社区自治组织研究。在人民出版社、中央文献出版社、云南人民出版社出版学术著作3本，在核心期刊发表论文30多篇，主持完成国家哲学社会科学研究项目2项，省部级研究项目5项。