“四权耦合”推进科技创业领军人才发展研究

经济学和管理学的研究起源于欧美社会，研究范式受限于欧美经验传统和实践应用，尚不能清晰理解并解决中国本土问题。知识社会正扑面而来，中国也正迈向创新型大国，科技创业领军人才成为社会发展的关键力量，涌现出许多用欧美范式不能解决的中国特有问题，亟需研判这一进程中有哪些关键因素促进或阻碍了领军人才发展。
本书开展了如下研究：
一、溯本逐源：以中国社会伦理为背景，破解创新网络资源内卷化问题。
本书超越起点论和时间论，以中国伦理社会为背景，寻找束缚中国社会转型发展的约束变量。通过构建模型和实证调研，探讨中国式关系和智慧权利在创新资源配置上的应然与实然角色，破解创新网络资源内卷化问题。
二、理论补缺：发挥智慧权利配置创新资源的基础理论研究。
深入研究智慧权利的概念、内涵、形成机理、权利运行等基础理论。同时，基于管理学视角，对基于智慧权利构建创新网络的机制进行分析，这些机制包括：动力机制、生成机制、合作机制、进化机制等内容。
三、质性研究：构建科技创业领军人才创新创业模型
站在科技创业领军人才视角进行研究，在深度访谈基础上根据扎根理论进行编码和模型构建，梳理出了领军人才创新创业发展的三条脉络：创新迭代、资源配置、制度保障。将三条脉络进行耦合研究，提出：创新资源配置权力是束缚中国知识社会发展的约束变量，应由智慧权利决定创新资源配置，推进科技创业领军人才发展。

杜宏巍，女，华北理工大学副教授，北京大学博士后，研究方向：人才战略、区域经济,国家行政学院博士研究生