职业经理人制度的引入

杨狄著的《职业经理人制度的引入——中国国有公司经理制度的完善》以为：当前国有公司所面临的很核心问题是国有公司的旧有用人制度与新体制改革的努力之间呈现的一种焦灼紧张状态所导致的国有公司治理机构设置流于形式，无法发挥治理作用。从公司治理的角度而言，现代经理制度则恰恰是打破国有公司旧有用人体制的一剂良方。另一方面，由于人力资源逆向选择问题的存在，要求选择者有充分的激励机制去挑选适格的国有公司经理，适用完善的经理制度。当国有公司选择者本身也是代理人时，笔者认为经理的选任必须也只能交给市场——在国有公司中任命由市场推选出的职业经理人。而以职业经理人的思路打破国有企业旧式的人事任免制度的关键在于国有公司经理人激励与约束机制的完善。
综上，本书的基本命题是：以重构国有公司约束激励机制的方式，改革和完善国有公司经理制度，为国有公司引入职业经理制度铺平道路，从而突破国有公司改革的障碍和瓶颈，使得由《等                 

                            杨狄，1987年出生，女，法学博士，对外经济贸易大学博士后，汕头大学地方政府发展研究所研究员，汕头大学法学院教师，广东省法学会港澳基本法研究会理事，芬兰赫尔辛基大学联合培养博士(2015年)，加拿大麦吉尔大学访问学者(2017年)。主要研究方向为经济法基础理论，企业法律制度，英美公司法。