描述
开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787509360491丛书名: 不该忽略的法律常识
本套书作者团队专业、内容实用、解答专业、贴近百姓生活。本套书特设精品普法剧栏目，故事情节跌宕起伏，引人入胜，令读者在充满乐趣的阅读过程中轻松学到法律知识。律师详解部分将相关法律知识及背景用通俗易懂的语言告诉读者，经典案例部分均为作者精挑细选的发生在生活中的真实案件。本套书体例清晰，内容设置独具特色，案例选择别出心裁，是一套充满诚意的普法书。
不该忽略的法律常识丛书包括婚姻法、劳动法、侵权法、合同纠纷、物业纠纷、买房租房纠纷、劳动合同纠纷、道路交通事故纠纷、借贷担保纠纷、公司企业纠纷等十余个分册，每个分册均特设精品普法剧栏目，用故事生动解读生活中的法律问题;经典案例部分围绕普法剧所辐射出来的常见法律知识点，精心选出*代表性的案例，对相关联问题一网打尽。本套书作者团队权威、内容实用、解答专业、贴近百姓生活，是中国法制出版社2015年度重磅推出的精品普法套系。
精品普法剧
消失的人
律师详解
经典案例
1.我大学毕业找到了人生的份工作，我想知道签订劳动合同应包括哪些内容?
2.我只有初中学历，通过亲戚介绍找到了一份工作，可单位不愿意跟我签订书面劳动合同，我该怎么办?
3.我通过了人事面试，该公司给我发了录用通知书，我们之间形成劳动关系了吗?
4.我是一家公司的股东，我能够要求该公司支付劳动报酬吗?
5.我想买房，可我没有社保，那些代缴社保的行为合法吗?
6.我在一家工厂打了五年工，公司突然要求“倒签合同”，请问这样做合法吗?
7.我今年十六周岁，公司可以随意要求延长试用期合同吗?
8.什么是毕业生就业协议?我该如何签订就业协议?
9.我签了毕业生就业协议，公司可以据此拒绝签订劳动合同吗?
10.我在学校的食堂勤工俭学，可以不用签订劳动合同吗?
11.我以前在一家国企单位上班，现在单位改制了，劳动合同需要重新签订吗?
12.我是一名服装设计师，被另外一家单位借用，劳动合同该如何签订?
13.我找了一份工作，公司要求先试用一段时间再决定是否与我签订劳动合同，这样做合法吗?
14.我所在的公司被另外一家公司收购了，如果日后出现工伤问题，到底谁来承担责任?
15.什么是劳动手册?签劳动合同的时候，是否必须提交劳动手册?
16.我公司想招个“临时工”，请问该如何签订劳动合同?
17.无固定期限劳动合同是“铁饭碗”吗?公司不与我签，该怎么办?
18.我签订几次劳动合同，才可以签订无固定期限劳动合同?
19.我在一家外企公司工作，公司高层的决议就可以剥夺我的合法劳动权益吗?
20.我们公司员工很多，听老板说要与我们签订集体劳动合同，请问什么是集体劳动合同?
法条链接
第二章 如何履行劳动合同?
精品普法剧
消失的工资
律师详解
经典案例
21.现在工作不好找，公司又与我签订了试用合同，我想知道试用期到底有多久?
22.我觉得试用期工资好低，但公司又再一次要求与我签订试用合同，这样做合法吗?
23.老板是个“尖酸刻薄”的人，总是拖欠我们工资，我们该怎么办?
24.老板欠工资不发，我们可以扣留公司的货物吗?
25.我们公司由于高层投资决策失败，现在倒闭了，所欠薪水，该找谁要?
26.在工作过程中产生的侵权责任是员工个人责任还是公司责任?
27.由于工作很忙，今年的年休假我没有休，请问年休假的工资如何折算?
28.我是一位还在试用期阶段的员工，单位可以随时“炒我鱿鱼吗”?
29.我在一家食品加工厂上班，由于单位效益不景气，单位想用食品冲抵工资，这样做可以吗?
30.我来到一家效益很好的单位工作，听说除了给发工资外，还发津贴、补贴，我想知道三者的关系是什么?
31.公司的规章 规定的所有内容，我们都得无条件接受吗?
32.什么是工资标准?
33.我在一家饭店打工，待遇是包吃包住，因此老板说工资可以低于工资标准，这样合法吗?
34.我们公司由于效益不太好，已经解雇了一批人，现在老板对我们剩下的员工说，以后要按季度发工资，这样做合法吗?
35.我是一名销售代表，工作很忙，加班更是家常便饭，我可以要求公司支付加班费吗?
36.我在某外企工厂上班，由于某批次有问题的产品来自我们的流水线，公司可以据此扣我们工资吗?
37.我顺利地找到了一份工作，但现在公司要求我缴纳“工作风险保障金”，这合法吗?
38.我被一家公司录用，但工资约定并不明确，该怎么办?
39.我开着私家车替公司出去办事，被开了罚单，能要求公司报销吗?
40.什么是竞业限制?我想知道是所有劳动合同都可以约定竞业限制吗?
41.我们上班真的很辛苦，我想知道法律规定劳动者每天和每周多工作多久?
42.我们经常加班，我可以拒绝加班吗?
43.我只有小学文化程度，但某公司要求本科以上学历，所以我便办了假学历证书，然后和公司签订了劳动合同，这有效吗?
44.我在签订劳动合同的时候，发现其中有一条规定“公司员工发生工伤，公司概不负责”，请问这有法律效力吗?
45.我在一家日企工作，劳动合同的中文文本和日文文本出现不一样的情况，应以哪种文本为准?
法条链接
第三章 工作中该如何保护自己?
……
第四章 不想在这里工作了该怎么办?
……
第五章 工作中出现劳动争议该如何解决?
……
第六章 附录
劳动合同书及示范文本
劳动合同书(全日制用工)
劳动合同书(适用于建筑施工企业农民工)
劳动合同书(适用于批发零售业、住宿服务业、餐饮业职工)
劳动合同示范文本(无固定期限)
劳动合同示范文本(劳务派遣)
劳动合同示范文本(固定期限)
相关法条
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法实施条例
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)
人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
为您解决问题的一套书
做律师20多年来，我们每天都在为客户做咨询，就像医生问诊一样。而客户咨询法律问题其实也和患者看病差不多，虽然每个人的情况都不一样，但是按专业分大体上也就那么几类，解决方案也都差不多。想到大多数人其实并没有那么方便可以随时找到信任的律师咨询，我们就想为公众出一些法律普及读物，像市面上的保健读物，虽然不能完全达到去医院看病的效果，但至少有个基本的概念，不至于犯太大的错误。
从2004年出版套普法丛书至今，这类法律普及读本已经出版了10余套，100多本了。法律毕竟是一门专业，法学专业的大学生至少要学习四年才算入门，现在起码要读到硕士毕业才有资格从事法律专业工作。要让完全没有专业基础的公众通过读一本小册子就能大概了解相关内容，其实并不容易。10年来，我们绞尽脑汁、费尽心力，一会儿用漫画、一会儿用案例、一会儿用编剧的方式来为大家解读法律，就是为了让大家能够用快的速度，了解自己想要了解的法律知识。其间，我们也收到了读者的各种反馈，再不断地加以改进，就有了摆在您面前的这套“不该忽略的法律常识”系列丛书。
在这些年的探索过程中我们发现，大家理解法律知识好的方式就是看和自己情况类似的案例，这些案例本身就是很好看的故事，即使您只是没事儿翻翻，也会感到阅读的乐趣。如果您确实碰到了法律问题，看看和自己相同的情况，很容易就能知道该怎么做，这比告诉您生硬的法律规定要直观得多，说到这儿您也许会问，你怎么知道我的情况会和书里说的一样呢?这您就要了解了解我们的故事了。
2006年，我们北京市易行律师事务所依托北京电视台《法治进行时》栏目做了一个免费法律咨询热线，平均每天要回答800多个公众咨询的法律问题，也就是每年要回答近30万个法律问题。与此同时，我们的100余名律师每年要受理3000多件案件。您可以想象8年来我们积累了多少经验。
法律和医学是如此相似，正如公众的身体问题绝大多数是常见病、多发病一样，大家遇到的法律问题大体相似，绝大多数都有简单的解决方案。我们的工作就是找出您想了解的法律知识，用容易理解的方式向您解释清楚。这套丛书中的案例和问题都是从我们积累的案例和咨询问题中精心挑选的，所以您放心，一定会找到和您情况相似的案例和问题。
当然，无论多么平实易懂，还是会有您不明白的问题，这时您可以拨打我们的免费法律咨询热线，010-51293316，我们的律师一定会给您满意的答复，而且完全免费。总之，您看到我们、找到我们，就一定会让您满意!
刘 凝
消失的人
窗外夕阳的余晖透过玻璃投射在郝金生写满愁容的脸上，刚放下电话的他，将自己埋没在松软的沙发中，闭上双眼，陷入窒息一般的沉思中。刚才接到的电话是记者打来的，说要采访一下金圣公司的负责人，谈谈对两天前出现的工亡事件的看法：到底是哪里出的问题，才导致出现如此的悲剧。
金圣公司是一家民营钢铁企业，曾经是当地的纳税大户，但随着近几年国家加大对污染型企业的治理，金圣公司的钢铁产量受到严重影响，一些不符合环保规定的生产设备被拆除了，偌大的工厂随着工人们的辞职，逐渐变得冷清起来。就在金圣公司法定代表人郝金生走投无路，准备将公司关停的时候，郝金生的堂弟郝银生找到他，准备租用郝金生的厂房用来生产装修器材，每月支付20万元作为租金，而且令郝金生心动的是，郝银生答应他只需要用一半的厂房就可以，另外一半的厂房郝金生可以自由支配。当然，郝银生还是有自己的盘算的，他提出，对外经营继续使用金圣公司的名义，因为金圣公司毕竟在当地小有名气，对拓展装修器材的销路很有好处，并且其所录用的工人，继续和金圣公司签订劳动合同，工人工资则由郝银生支付并受郝银生管理。一切准备就绪之后，郝银生录用了20名工人在郝金生的工厂从事装修器材的生产和加工工作。由于借用了金圣公司的名义对外销售产品，销量的确不错，很多当地的老百姓都冲着金圣公司的名义购买了相关装修产品。每月拿着20万租金收入的郝金生看到自己公司的名字还挺有市场价值，便打算利用另外的厂房开始汽车零部件的生产和加工工作。看到金圣公司又找到了出路，一些老员工也纷纷表示要回来工作，这让郝金生看到了“东山再起”的希望。
但是天有不测风云，人有旦夕祸福，原本充满希望的金圣公司又陷入了危机，这才出现了前面郝金生愁云惨淡的画面。原来郝银生手下有3名工人在加工装修器材的过程中不慎从高空坠落，导致当场死亡的惨剧。可现在郝银生就像人间蒸发一样，事故发生后便不见踪影了。工亡工人的家属拿出和金圣公司签订的劳动合同，要求金圣公司支付相关费用，但郝金生认为是郝银生借用了金圣公司的名义和工人们签订劳动合同、管理工人和向工人支付工资，与自己的金圣公司并没有真实的劳动关系。双方因存在严重分歧，达不成相关协议，工亡工人的家属只得向当地的劳动仲裁委员会申请了仲裁，请求确认工亡工人和金圣公司之间存在劳动关系。该劳动仲裁委经过认真审理之后，作出了确认工亡工人和金圣公司存在劳动关系的裁决。金圣公司不服该裁决，随后向当地的人民法院提起了诉讼，请求确认双方不存在劳动关系。
一、什么是劳动合同
劳动合同指的是劳动者和用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违背法律、行政法规的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的约定义务。依据我国《劳动法》第十六条款的规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
二、劳动合同的主体
劳动合同的主体指的是劳动关系的当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体存在两点不同之处：(1)劳动合同的主体由法律规定，具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;(2)劳动合同一旦签订后，其主体之间便具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
1.需要签订劳动合同的劳动者
按照我国全面实行劳动合同制的改革要求，需要签订劳动合同的劳动者包括：新录用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。原固定工身份的特殊人员指的是根据《劳动部关于全面实行劳动合同制的通知》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定的以下人员：存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。
2.需要签订劳动合同的用人单位
按照我国劳动法律、法规的规定，需要和劳动者签订劳动合同的用人单位包括：在中华人民共和国境内的企业法人、个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业单位组织和社会团体;特殊类型的经济组织，例如：承包、租赁经营的企业等。
三、签订劳动合同注意事项
(一)普通员工签订劳动合同注意事项
1.劳动合同签订的时间
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位将必须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限的劳动合同。
2.劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种：首先是固定期限，比如一年期限、三年期限等均属于这一种;其次是无固定期限：合同期限并没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，如果不出现特殊情况，这种无固定期限的合同应存续到劳动者达到退休年龄为止;后是以完成一定工作任务为期限，例如劳务派遣公司外派一些员工去另外一家公司从事工作，两个公司之间签订了劳务合同，劳务派遣公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或者终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。现实生活中，劳动者和用人单位之间在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
3.非全日制用工
(1)非全日制用工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。
(2)非全日制用工禁止约定试用期。
(3)非全日制用工小时计酬标准不得低于小时工工资标准。
(4)非全日制用工劳动报酬结算支付周期长不得超过15日。
(5)用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故应承担相关责任。
(二)高级管理员工签订劳动合同注意事项
1.招聘和解聘
高级管理员工的招聘和解聘不同于普通员工，他们主要是由我国的《公司法》等法律进行专门规定的，例如依照《公司法》的要求，未经用人单位董事会的决议，用人单位无权直接聘任或者解聘高级管理员工。由此可知，在签订劳动合同之时，必须要明确规定有关高级管理员工的有关事项，从而和普通员工的劳动合同区别开。
2.加班费
对于高级管理员工来说，其工作性质是与普通员工不同的，现实中，经常会出现公司的高级管理员工辞职之后，向公司索要加班费的问题。从司法实践中来看，高级管理员工的加班费一般得不到法院支持。因此，用人单位在签订劳动合同时就应当注意解决这个问题。
3.保密
由于高级管理员工通常会接触到公司的商业秘密，所以为了防止高级管理员工对外泄密损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款。劳动合同中的保密条款一般是进行原则性的规定，建议双方好能单独签订相应的保密协议，并且对违反保密条款时应当承担责任做出具体的约定。
4.竞业限制
竞业限制指的是用人单位对劳动者在用工时或者终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或者在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或者经营同类业务。为了更好地保护用人单位的合法权益，在与高级管理员工签订的劳动合同中应当根据实际情况增加竞业限制条款。
回到本案中，首先工亡工人从入职金圣公司后一直到工亡事件发生时一直在金圣公司工作。其次虽然金圣公司表示是郝金生的堂弟郝银生将一半厂房租赁，工亡员工系郝银生所聘用，但工亡员工手里拿的是和金圣公司签订的劳动合同，可见其只知道和金圣公司签订劳动合同，对于其和郝银生之间存在劳动关系并不认可。后，郝银生生产加工的装修器材一直打着金圣公司的名义对外销售，由此可知，工亡工人和金圣公司之间存在劳动关系。
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