描述
开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787564220556
内容简介
本书分三章，分别介绍了企业如何加强内部规范管理、企业如何建立和谐的用人环境以及企业参与公平竞争的法律规制和保护，有利于认识、预防和控制风险。
目 录
总 序
前 言
第1章 企业如何加强内部规范管理
1.1 企业设立过程的合规性
1.1.1 如何完善公司章程等纲领性文件
1.1.2 设立企业如何防范法律风险
1.2 企业上层管理的合规性
1.2.1 如何建立公司治理结构及内部控制制度
1.2.2 如何建立合理、合法、有效的议事规则
1.2.3 如何进行公司股权转让
第2章 企业如何建立和谐的用人环境
2.1 企业用工制度的合规性
2.1.1 如何制定员工手册
2.1.2 建立适合本企业的劳动用工制度
2.1.3 如何为员工缴纳“五险一金”
2.1.4 如何制订有效的绩效薪酬及股权激励方案
2.2 企业用工法律纠纷的处理
2.2.1 如何处理劳动合同纠纷
2.2.2 如何处理劳动报酬纠纷
2.2.3 如何处理工伤赔偿纠纷
第3章 企业参与公平竞争的法律规制与保护
3.1 企业参与公平竞争的法律规制
3.1.1 提供产品与服务要承担哪些责任
3.1.2 在经营中要避免哪些不正当竞争行为
3.2 企业参与公平竞争的法律保护
3.2.1 常见的合同纠纷与处理方法
3.2.2 企业工业产权的法律保护
附录:企业法律风险体检评估表
参考文献
后记
前 言
第1章 企业如何加强内部规范管理
1.1 企业设立过程的合规性
1.1.1 如何完善公司章程等纲领性文件
1.1.2 设立企业如何防范法律风险
1.2 企业上层管理的合规性
1.2.1 如何建立公司治理结构及内部控制制度
1.2.2 如何建立合理、合法、有效的议事规则
1.2.3 如何进行公司股权转让
第2章 企业如何建立和谐的用人环境
2.1 企业用工制度的合规性
2.1.1 如何制定员工手册
2.1.2 建立适合本企业的劳动用工制度
2.1.3 如何为员工缴纳“五险一金”
2.1.4 如何制订有效的绩效薪酬及股权激励方案
2.2 企业用工法律纠纷的处理
2.2.1 如何处理劳动合同纠纷
2.2.2 如何处理劳动报酬纠纷
2.2.3 如何处理工伤赔偿纠纷
第3章 企业参与公平竞争的法律规制与保护
3.1 企业参与公平竞争的法律规制
3.1.1 提供产品与服务要承担哪些责任
3.1.2 在经营中要避免哪些不正当竞争行为
3.2 企业参与公平竞争的法律保护
3.2.1 常见的合同纠纷与处理方法
3.2.2 企业工业产权的法律保护
附录:企业法律风险体检评估表
参考文献
后记
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