描述
开 本: 32开纸 张: 胶版纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787302471004丛书名: 2017年经济专业技术资格考试辅导教材
第一部分 组织行为学
第一章 组织激励······ 2
大纲解读 ··············· 2
考点精讲 ··············· 2
第一节 需要、动机与激励 ················· 2
考点一 需要的概念 ··· 2
考点二 动机的概念 ··· 2
考点三 内源性动机和外源性动机 ···· 2
考点四 激励及其类型 ······················· 3
第二节 激励理论 ········ 4
考点五 需要层次理论 ······················· 4
考点六 双因素理论 ··· 4
考点七 ERG 理论 ······ 5
考点八 三重需要理论 ······················· 6
考点九 公平理论 ······· 7
考点十 期望理论 ······· 8
考点十一 强化理论 ··· 9
第三节 激励理论在实践中的应用 ····· 9
考点十二 目标管理 ··· 9
考点十三 参与管理 · 10
考点十四 绩效薪金制 ····················· 11
同步自测 ·············· 13
同步自测解析 ······ 16.
第二章 领导行为···· 20
大纲解读 ············· 20
考点精讲 ············· 20
第一节 领导理论 ······ 20
考点一 领导的含义 · 20
考点二 领导理论 ····· 20
第二节 领导风格与技能··················· 24
考点三 领导风格 ····· 24
考点四 有关领导风格研究的思路
和内容 · 24
考点五 领导者的技能 ····················· 26
第三节 领导决策 ······ 27
考点六 决策过程 ····· 27
考点七 决策模型 ····· 27
考点八 决策风格 ····· 28
同步自测 ·············· 29
同步自测解析 ······ 32
第三章 组织设计与组织文化 ················· 36
大纲解读 ············ 36
考点精讲 ············ 36
第一节 组织设计概述 ······················ 36
考点一 组织设计和组织结构设计
的基本内容 · 36
考点二 组织设计的类型 ················· 39
第二节 组织文化 ······ 40
考点三 组织文化概述 ····················· 40
第三节 组织变革与发展 ··················· 43
考点四 组织变革 ····· 43
考点五 组织发展 ····· 43
同步自测 ·············· 44
同步自测解析 ······ 47
第二部分 人力资源管理
第四章 战略人力资源管理 ···················· 52
大纲解读 ············ 52
考点精讲 ············ 52
第一节 战略人力资源管理概述 ······· 52
人力资源管理专业知识与实务(中级)
.
VI
.
考点一 战略人力资源管理的
内容 ····· 52
第二节 人力资源部门和人力资源
管理者 ·· 56
考点二 人力资源管理者的角色和
需具备的特征 ······················ 56
考点三 人力资源管理者的职权 ······ 57
考点四 人力资源的职权与其他
管理人员的区别 ·················· 58
第三节 人力资源管理部门的绩效
评价 ······ 58
考点五 人力资源管理活动的绩效
评估方法 ····· 58
考点六 量化评估对组织人力资源
管理活动的重要意义 ·········· 59
第四节 国际人力资源管理 ··············· 59
考点七 国际人力资源管理概述 ······ 59
考点八 国际人力资源管理的基本
模式及其决定因素 ·············· 60
考点九 国际人力资源管理的特点 ···· 61
同步自测 ·············· 61
同步自测解析 ······ 65.
第五章 人力资源规划 ···· 69
大纲解读 ············· 69
考点精讲 ············· 69
第一节 人力资源规划概述 ··············· 69
考点一 人力资源规划的含义 ·········· 69
考点二 人力资源规划的类型 ·········· 71
考点三 影响人力资源规划的
因素 ····· 72
考点四 人力资源规划的程序 ·········· 72
第二节 人力资源预测与平衡 ··········· 73
考点五 人力资源预测的主要
内容 ····· 73
考点六 人力资源规划的综合
平衡 ····· 76
第三节 人力资源信息系统 ··············· 77
考点七 人力资源信息系统概述 ······ 77
同步自测 ·············· 78
同步自测解析 ······ 82
第六章 人员甄选 ··· 86
大纲解读 ············ 86
考点精讲 ············ 86
第一节 人员甄选概述 ······················ 86
考点一 人员甄选的含义与评价
标准 ····· 86
考点二 人员甄选的预测因素 ·········· 87
第二节 人员甄选方法 ······················ 90
考点三 筛选申请材料 ····················· 90
考点四 专业笔试法 · 90
考点五 面试法 · 91
考点六 心理测验 ····· 92
考点七 评价中心 ····· 93
第三节 人员甄选的信度与效度 ······· 94
考点八 信度 ····· 94
同步自测 ·············· 96
同步自测解析 ······ 99
第七章 绩效管理 · 103
大纲解读 ·········· 103
考点精讲 ·········· 103
第一节 绩效管理概述 ···················· 103
考点一 绩效管理与绩效考核的
区别 ··· 103
考点二 绩效管理的作用、特征及
影响因素 ··· 104
考点三 战略性绩效管理 ··············· 105
第二节 绩效计划与绩效监控 ········· 107
考点四 绩效计划 ··· 107
考点五 绩效监控 ··· 108
考点六 绩效辅导 ··· 108
第三节 绩效评价与绩效管理
工具 ···· 108
目 录
. VII
考点七 绩效评价技术 ··················· 108
考点八 绩效评价常见误区及应对
方法 ··· 110
考点九 绩效评价主体的培训 ········ 110
考点十 绩效管理工具 ··················· 111
考点十一 绩效评价中容易出现的
问题及应对方法 ············ 113
第四节 绩效反馈与结果应用 ········· 114
考点十二 绩效反馈面谈 ················ 114
考点十三 绩效改进 ······················· 115
考点十四 绩效考核结果的应用 ···· 116
第五节 特殊群体的绩效考核 ········· 117
考点十五 团队绩效考核 ················ 117
考点十六 国际人力资源的绩效
考核 ······· 118
同步自测 ············ 118
同步自测解析 ···· 122
第八章 薪酬管理·· 126
大纲解读 ··········· 126
考点精讲 ··········· 126
第一节 薪酬管理概述 ···················· 126
考点一 薪酬的作用 ······················· 126
考点二 战略性薪酬管理 ················ 127
考点三 薪酬体系设计的基本
步骤 ··· 128
考点四 职位评价流程及方法 ········ 129
第二节 股权激励 ···· 132
考点五 股权激励的概念与形式 ···· 132
考点六 上市公司股权激励 ············ 132
考点七 非上市公司股权激励 ········ 136
考点八 员工持股计划 ··················· 136
第三节 特殊群体的薪酬管理 ········· 138
考点九 经营者薪酬 ······················· 138
考点十 销售人员薪酬 ··················· 140
考点十一 驻外人员薪酬 ················ 141
考点十二 专业技术人员薪酬 ········ 141
第四节 薪酬成本预算与控制 ········· 141
考点十三 薪酬成本预算的方法 ···· 141
考点十四 薪酬成本的控制 ··········· 141
考点十五 企业人工成本 ··············· 142
同步自测 ············ 142
同步自测解析 ···· 145
第九章 培训与开发 ····· 149
大纲解读 ·········· 149
考点精讲 ·········· 149
第一节 培训与开发决策分析 ········· 149
考点一 进行培训与开发决策
分析 ··· 149
考点二 培训与开发决策的制定 ···· 150
第二节 培训与开发的组织管理 ····· 150
考点三 培训与开发的组织体系 ···· 150
考点四 培训与开发工作的组织
管理 ··· 151
考点五 培训与开发效果的评估 ···· 151
第三节 职业生涯管理 ···················· 153
考点六 职业生涯管理概述 ··········· 153
考点七 职业生涯管理的方法 ········ 154
考点八 职业生涯管理效果的
评估 ··· 155
考点九 职业生涯管理的注意
事项 ··· 155
考点十 职业兴趣 ··· 155
考点十一 职业生涯发展阶段及
主要任务 ······················· 156
考点十二 职业生涯锚 ··················· 156
同步自测 ············ 157
同步自测解析 ···· 162
第十章 劳动关系 · 166
大纲解读 ·········· 166
考点精讲 ·········· 166
第一节 劳动关系基本概念和主要
理论框架 ···· 166
考点一 劳动关系的概念 ··············· 166
人力资源管理专业知识与实务(中级)
.
VIII
.
考点二 劳动关系的主体构成和
环境因素 ··· 168
考点三 劳动关系的运行 ················ 170
第二节 劳动关系的各学派理论、
历史和在各国的发展 ········· 173
考点四 劳动关系各学派理论 ········ 173
考点五 劳动关系氛围理论 ············ 173
考点六 劳动关系的调整模式及其
特征 ··· 174
考点七 劳动关系的历史发展阶段
形成背景及其特点 ············ 174
考点八 世界各典型国家劳资关系
的不同模式 ······················· 176
第三节 我国建立和谐劳动关系的
路径 ···· 178
考点九 劳动关系的转型 ················ 178
考点十 构建和谐劳动关系的重大
意义 ··· 179
考点十一 集体协商和集体合同
制度在中国的发展 ········ 179
考点十二 中国的职工民主参与 ···· 182
考点十三 三方协商机制在中国的
发展 ······· 183
考点十四 中国劳动关系矛盾处理 183
考点十五 集体争议与产业行动 ···· 184
同步自测 ············ 185
同步自测解析 ···· 187
第三部分 劳动力市场
第十一章 劳动力市场 ·· 190
大纲解读 ··········· 190
考点精讲 ··········· 190
第一节 劳动力市场概论················· 190
考点一 劳动力市场的概念与
特征 ··· 190
考点二 劳动力市场的结构 ············ 191
考点三 效率工资和晋升竞赛 ········ 192
第二节 劳动力供给 ························ 193
考点四 劳动力供给总量 ··············· 193
考点五 个人及市场劳动力供给
曲线与劳动力供给弹性 ···· 193
考点六 家庭劳动力供给与周期性
劳动力供给 ······················· 195
第三节 劳动力需求 ························ 197
考点七 劳动力需求及其影响
因素 ··· 197
考点八 劳动力需求弹性与派生
需求定理 ··· 198
第四节 劳动力市场均衡与非
均衡 ···· 200
考点九 劳动力市场均衡及其
变动 ··· 200
考点十 劳动力市场均衡的破坏与
重建 ··· 201
考点十一 劳动力市场的非均衡
及其影响因素 ··············· 201
考点十二 劳动力市场政策 ··········· 202
同步自测 ············ 204
同步自测解析 ···· 209
第十二章 工资与就业 ·· 213
大纲解读 ·········· 213
考点精讲 ·········· 213
第一节 工资水平与工资差别 ········· 213
考点一 工资水平 ··· 213
考点二 工资差别 ··· 214
考点三 工资性报酬差别与劳动力
市场歧视 ··· 216
第二节 就业与失业 ························ 216
考点四 就业与就业统计 ··············· 216
考点五 失业率统计与劳动力市场
的存量——流量模型 ········ 217
同步自测 ············ 219
同步自测解析 ···· 220
目 录
. IX
第十三章 人力资本投资理论 ··············· 222
大纲解读 ··········· 222
考点精讲 ··········· 222
第一节 人力资本投资的一般
原理 ···· 222
考点一 人力资本投资理论的产生
及其发展 ··· 222
考点二 人力资本投资的基本
模型 ··· 223
第二节 人力资本投资与高等
教育 ···· 223
考点三 高等教育投资决策的基本
模型 ··· 223
考点四 高等教育投资决策的几个
基本推论 ··· 225
考点五 教育投资的收益估计以及
高等教育的信号模型 ········ 225
第三节 人力资本投资与在职
培训 ···· 228
考点六 在职培训及其基本类型 ···· 228
考点七 在职培训的成本与收益 ···· 228
考点八 在职培训投资的成本及
收益安排 ··· 229
考点九 在职培训对企业及员工
行为的影响 ······················· 230
第四节 劳动力流动 ························ 230
考点十 劳动力流动及其利弊 ········ 230
考点十一 劳动力流动的主要影响
因素 ······· 230
考点十二 劳动力的跨地区流动和
跨职业流动 ··················· 231
考点十三 劳动力的跨产业流动及
产业内流动 ··················· 231
同步自测 ············ 233
同步自测解析 ···· 238
第四部分 劳动与社会保险政策
第十四章 社会保险法律 ······················ 244
大纲解读 ·········· 244
考点精讲 ·········· 244
第一节 社会保险法律关系 ············· 244
考点一 社会保险法律关系的
概念 ··· 244
考点二 社会保险法律关系的
内容 ··· 245
考点三 社会保险法律关系的产生、
变更和消灭 ······················· 246
考点四 社会保险法律事实 ··········· 246
第二节 社会保险法律适用 ············· 246
考点五 社会保险法律适用范围 ···· 246
第三节 《社会保险法》的基本
内容 ···· 247
考点六 《社会保险法》的基本
内容 ··· 247
同步自测 ············ 248
同步自测解析 ···· 249
第十五章 劳动合同管理与特殊用工 ···· 251
大纲解读 ·········· 251
考点精讲 ·········· 251
第一节 劳动合同履行与变更 ········· 251
考点一 劳动合同履行的原则 ········ 251
考点二 用人单位与劳动者履行
劳动合同的义务 ··············· 251
第二节 劳动合同解除与终止 ········· 253
考点三 劳动合同解除 ··················· 253
考点四 对用人单位解除劳动合同
的限制 ······· 255
考点五 对用人单位解除劳动合同
的要求 ······· 255
考点六 劳动合同终止 ··················· 256
人力资源管理专业知识与实务(中级)
.
X
.
考点七 用人单位解除、终止劳动
合同的附随义务 ················ 256
考点八 培训服务期 ······················· 256
考点九 竞业限制 ··· 256
考点十 解除与终止劳动合同的
经济补偿 ··· 257
第三节 用人单位劳动规章制度 ····· 258
考点十一 用人单位劳动规章制度
的具体要求 ··················· 258
第四节 特殊用工 ···· 258
考点十二 劳务派遣 ······················· 258
考点十三 非全日制用工 ················ 260
同步自测 ············ 261
同步自测解析 ···· 263
第十六章 劳动争议调解仲裁 ··············· 265
大纲解读 ··········· 265
考点精讲 ··········· 265
第一节 劳动争议 ···· 265
考点一 劳动争议 ··· 265
第二节 劳动争议处理的基本原则
和范围 ········ 266
考点二 劳动争议处理的基本原则
和范围 ······· 266
第三节 劳动争议处理的基本
程序 ···· 267
考点三 劳动争议处理机构 ············ 267
考点四 劳动争议调解与仲裁 ········ 268
第四节 劳动争议当事人和举证
责任 ···· 271
考点五 劳动争议当事人的权利和
义务 ··· 271
考点六 劳动争议当事人的举证
责任 ··· 273
第五节 劳动争议诉讼 ···················· 273
考点七 劳动争议诉讼的概念及
程序 ··· 273
考点八 劳动争议诉讼的司法解释
规定 ··· 274
同步自测 ············ 275
同步自测解析 ···· 276
第十七章 社会保险 ····· 278
大纲解读 ·········· 278
考点精讲 ·········· 278
第一节 基本养老保险 ···················· 278
考点一 基本养老保险制度 ··········· 278
考点二 基本养老保险费的缴纳 ···· 279
考点三 劳动者退休条件及基本
养老保险待遇 ··················· 279
考点四 基本养老保险的发放和
调整机制 ··· 280
考点五 基本养老保险关系转移
接续 ··· 280
第二节 基本医疗保险 ···················· 281
考点六 基本医疗保险的内容 ········ 281
第三节 工伤保险 ···· 282
考点七 工伤保险概念 ··················· 282
考点八 工伤保险的原则 ··············· 282
考点九 工伤保险的覆盖范围 ········ 282
考点十 工伤保险费的缴纳 ··········· 283
考点十一 工伤认定 ······················· 283
考点十二 劳动能力鉴定 ··············· 284
考点十三 工伤保险待遇 ··············· 285
考点十四 特殊情况 ······················· 287
第四节 失业保险 ···· 288
考点十五 失业保险的内容 ··········· 288
考点十六 失业保险待遇 ··············· 289
第五节 生育保险 ···· 290
考点十七 生育保险制度 ··············· 290
考点十八 生育保险待遇 ··············· 290
第六节 企业补充保险 ···················· 291
考点十九 企业年金 ······················· 291
考点二十 补充医疗保险 ··············· 292
目 录
. XI
同步自测 ············ 292
同步自测解析 ···· 295
第十八章 法律责任与行政执法 ············ 297
大纲解读 ··········· 297
考点精讲 ··········· 297
第一节 劳动法律责任 ···················· 297
考点一 劳动法律责任 ··················· 297
考点二 违反集体合同的责任 ········ 301
第二节 社会保险法律责任 ············· 301
考点三 用人单位违反《社会保险法》
的法律责任 ······················· 301
考点四 骗取社会保险基金支出
或者骗取社会保险待遇
的法律责任 ······················· 302
考点五 违反社会保险基金管理的
法律责任 ··· 302
考点六 有关行政部门和单位及其
工作人员违反《社会保险法》
的法律责任 ······················· 302
第三节 劳动监察 ···· 302
考点七 劳动监察 ··· 302
第四节 行政争议处理 ···················· 304
考点八 社会保险行政争议处理的
适用范围 ··· 304
考点九 人力资源和社会保险行政
争议特点 ··· 305
考点十 人力资源行政争议范围 ···· 305
考点十一 社会保险行政复议
范围 ······· 305
考点十二 行政复议的基本法律
规定 ······· 306
考点十三 行政诉讼的概念 ··········· 307
考点十四 行政诉讼的条件、
期限 ······· 307
同步自测 ············ 308
同步自测解析 ···· 312
2016 年全国经济专业技术资格考试
人力资源专业知识与实务(中级)试题 ······· 317
参考答案与解析 ········ 329
经济社会的发展对各行各业的人才都提出了新的要求，为了顺应这一发展趋势，经济行业对经济师的要求正逐步提高，审核制度也日益完善。为了满足广大考生的迫切需要，我们严格依据人力资源和社会保障部人事考试中心组织编写的“全国经济专业技术资格考试用书”(内含大纲)，结合我们多年来对命题规律的准确把握，精心编写了这套“2017年经济专业技术资格考试辅导教材”。本着助考生一臂之力的初衷，并依据“读书、做题、分析、模考”分段学习法的一贯思路，本丛书在编写过程中力图体现如下几个特点。紧扣大纲，突出重点本丛书严格按照人力资源和社会保障部最新考试大纲编写，充分体现了教材的最新变化与要求，所选习题的题型、内容也均以此为依据。在为考生梳理基础知识的同时，结合历年考题深度讲解考点、难点，使考生能够“把握重点，迅速突破”。同步演练，科学备考本丛书按照分段学习法的一贯思路，相应设置了“大纲解读”“考点精讲”“同步自测”和“同步自测解析”几个栏目，以全程辅导的形式帮助考生按照合理的方法复习备考。解析详尽，便于自学考虑到大部分考生是在职人士，主要依靠业余时间自学，因此本丛书对每道习题都进行了详尽、严谨的解析，有问有答，帮助考生快速掌握解题技巧，方便考生自学。 图解考点，方便记忆经济师考试涉及的知识点较多，为了帮助考生快速学习和理解，书中以图表的形式将相关概念进行分类、比较，以提高学习效率。模考软件，身临其境本书提供模拟上机考试软件，使考生能够提前熟悉考试环境、题型和题量。模考软件中精心编制了1600余道模拟试题，囊括各种难度，全面覆盖考纲。同时附加同步练习、题型精练、错题重做、自动阅卷等功能，程序主界面如下所示。 习题手册，事半功倍充足的习题训练无疑是一种针对性强、记忆效率高、迅速提升应试能力的学习路径。本书在提供每章练习题、前一年度考试真题的基础上，再赠送习题集，这些习题覆盖面广，难度较大，突出了本年度指定教材中考点的新变化，是广大考生在复习阶段查缺补漏、更进一步的必备学习工具。附带真题，有的放矢众所周知，历年真题是最好的练习题，本丛书在例题的选取上，以历年真题为主，让考生充分了解考试重点、难点。同时，书中最后还配备了2016年经济专业技术资格考试真题，考生可以通过模拟自测检验学习效果，提高自己的实战能力和应变能力。需要本书“模考软件”与“习题手册”的读者，请发邮件至邮箱[email protected]，注明 “索取模考软件与习题手册”字样。我们将以邮件的形式发送到您的邮箱中。总而言之，通过凸显重点、辨析真题、同步自测、深度解析，希望考生朋友们对考点烂熟于心，对考试游刃有余，对成绩胸有成竹。本书由索晓辉组织编写，同时参与编写的还有晁楠、吴金艳、雷凤、张燕、方文彬、李蓉、林金松、刘春云、张增强、刘晓翠、路利娜、邵永为、邢铭强、张剑锋、赵桂芹、张昆、孟春燕、杜友丽，在此一并表示感谢。最后，预祝广大考生顺利通过经济专业技术资格考试，在新的人生道路上续写辉煌。
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