心理学新法则

★社交、职场、经管、金融、教育等领域不可不知的101条人生法则；
★普京、奥巴马、巴菲特、李嘉诚、马云、马化腾等全球政经圈塔尖人物及FBI组织都在用，苹果、华为、三星、IBM等500强企业高管都在学的成功秘笈； ★莫非、巴纳姆、罗森塔尔、洛克、帕金森、劳伦斯·丁·彼德等世界心理学大师的智慧精髓。无数成功学书籍都是以这些概念为基础演绎而成。
★多掌握一条心理学法则，你就能离成功和幸福更近一步！
★心理学懂得少，没关系，本书简单易懂、科学实用、精准高效，想快速入门，看这本书足矣！ 

    我有一个朋友，做事仔细工作认真，但是工作了好几年，一直没有得到晋升。在一次在聚会中，朋友向我抱怨起这件事情。看他为此事闷闷不乐，我也想要帮助他，便问道：“你在工作中有什么不足吗？虽然我知道你是一个踏实认真的人，但人总是有缺点的，说不定被忽视了的缺点正是影响你升职的原因。” 
    朋友想了一想，觉得我说的有道理，便同我探讨起他在工作中遇到的困难和自身存在的问题。“我觉得我最大的问题，可能是工作效率太低了。虽然我也努力工作着，但不知道为什么结果似乎总是比其他人慢一点，所有的‘慢一点’加起来，就变得慢了很多。” 
    “你听说过‘帕金森时间定律’吗？”听了朋友的话，我不禁说道，“如果你给自己安排了充裕的时间，你便会放慢节奏以便用掉所有分配的时间，这样的结果就是，工作会自动地膨胀并占满所有可用的时间，工作效率自然不会很高。要想成为一名高效人士，你就必须为每一项任务规定完成的最后期限才行。” 
    朋友接受了我的说法，尽量提高工作的效率，结果没过多久果然升职了。 
    升职后朋友请我吃饭，我应约前往，却见他又是一副心事重重的样子。询问后才知道，晋升之后的朋友又有了新的困扰：“我自己的工作效率提高了，但是工作并不是由我一个人完成的。尤其现在晋升了管理职位，很多工作都要进行协调部署。问题是我觉得手下的人员已经足够多了，为什么每项工作需要的时间没有减少，工作成本反而增加了呢？” 
    于是我向朋友解释：“也许正是因为人太多了。西方管理学中有个著名的‘苛希纳定律’，就是说明这个问题的：如果实际管理人员比最佳人数多两倍，工作时间就要多两倍，工作成本就要多4倍；如果实际管理人员比最佳人员多3倍，工作时间就要多3倍，工作成本就要多6倍……这样下来，工作时间不减反增，工作效率当然就不行了。” 
    朋友听了我的解释十分满意，便问我还知道多少类似的法则。于是我将自己所知道的都告诉他，一口气介绍了南风法则、蘑菇定律、跷跷板互惠原则等十几个著名定律。 
    “如果能够早点知道这些道理的话，我的命运一定就完全不一样了。”对于朋友如此的感叹，我不禁重新思考起这些法则的意义。 
假如能够让更多人知道这些几千年来积累下来的智慧宝藏，是否就能使得更多人改变自己的命运呢？因此我把这些定律、效应和法则以故事的形式汇成一本书，希望可以给读者带来帮助和启发。