描述
开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787811049459丛书名: 四川省人民警察录用考试面试指导用书
内容简介
近几年来，公务员报考持续升温，已成为高校毕业生与社会青年择业的首要选择。考生之多，竞争之激烈和白热化，有“千军万马过独木桥”之势。据人事部*统计，2008年中央、国家机关公务员及参照公务员管理的机关139个部门招录1.3万个职位，通过审查，合格考试报考人数为80万人，职位竞争比为60：1；其中许多热门职位报考人数突破千人，职位比例达3600：1。与2007年50万人报考42：1的招录比例相比，有了大幅度增长。可以预见，未来的报考人数将继续攀升，竞争还将加剧，公务员考试的难度将越来越大。
面试是一种能力考试，侧重考查考生的理解、分析、判断、推理及解决实际问题的能力，也是目前我国公务员录用考试测评应试者素质的有效方法，其成绩在公务员录用考试成绩中占有重要的比例。面试成绩的高低主要是考生长期积累的知识、能力、气质、发展潜力的综合反映，但也与其事先是否精心准备有关。许多参加公务员考试者面试得分不高，与其不了解面试的性质、内容、考试特点、答题技巧和基本方法有一定关系。
为此，我们组织部分兄弟院校的专家，认真分析近几年国内公务员考试面试试题的特点，总结一些成功面试者经验，研究今后录用考试的测试方向，在此基础上编写了《面试指南与题解》一书，旨在使考生了解面试的特点、题型，掌握面试答题方法，扩大视野，营造实战氛围，在备考过程中起到举一反三和事半功倍的效果，提升考生面试应试水平和就业能力。
本书适用于公务员面试，也可供其他面试参考。本书由五编构成：编应试指南，介绍面试的特点、程序、应试技巧等；第二编通用类题解，包括个人性格、兴趣、爱好、经历类，求职动机、工作态度类，组织协调、开拓进取、压力、领导决策类，人际关系类，透视现象类和串词造句、编故事、演讲类六类；第三编专业类题解，包括政治理论、法律类，组织人事、劳动类，教科文卫类，农林牧渔类，财税、金融、工商、质检、海关类，民政、交通、环保、信息类，外事、旅游类，企业管理类八类；第四编社会热点综述，包括党的十七大、奥运经济、就业问题、汶川大地震等十八类热点；第五编近年招警面试考题选析，遴选并解答了50道警察业务面试题；附录介绍常用面试法规。
面试是一种能力考试，侧重考查考生的理解、分析、判断、推理及解决实际问题的能力，也是目前我国公务员录用考试测评应试者素质的有效方法，其成绩在公务员录用考试成绩中占有重要的比例。面试成绩的高低主要是考生长期积累的知识、能力、气质、发展潜力的综合反映，但也与其事先是否精心准备有关。许多参加公务员考试者面试得分不高，与其不了解面试的性质、内容、考试特点、答题技巧和基本方法有一定关系。
为此，我们组织部分兄弟院校的专家，认真分析近几年国内公务员考试面试试题的特点，总结一些成功面试者经验，研究今后录用考试的测试方向，在此基础上编写了《面试指南与题解》一书，旨在使考生了解面试的特点、题型，掌握面试答题方法，扩大视野，营造实战氛围，在备考过程中起到举一反三和事半功倍的效果，提升考生面试应试水平和就业能力。
本书适用于公务员面试，也可供其他面试参考。本书由五编构成：编应试指南，介绍面试的特点、程序、应试技巧等；第二编通用类题解，包括个人性格、兴趣、爱好、经历类，求职动机、工作态度类，组织协调、开拓进取、压力、领导决策类，人际关系类，透视现象类和串词造句、编故事、演讲类六类；第三编专业类题解，包括政治理论、法律类，组织人事、劳动类，教科文卫类，农林牧渔类，财税、金融、工商、质检、海关类，民政、交通、环保、信息类，外事、旅游类，企业管理类八类；第四编社会热点综述，包括党的十七大、奥运经济、就业问题、汶川大地震等十八类热点；第五编近年招警面试考题选析，遴选并解答了50道警察业务面试题；附录介绍常用面试法规。
目 录
编 应试指南
章 面试概述
第二章 面试的技巧指导
第二编 通用类题解
一、个人性格、兴趣、爱好、经历类
二、求职动机、工作态度类
三、组织协调、开拓进取、压力、领导决策类
四、人际关系类
五、透视现象类
六、串词造句、编故事、演讲类
第三编 专业类题解
一、政治理论、法律类
二、组织人事、劳动类
三、教科文卫类
四、农林牧渔类
五、财税、金融、工商、质检、海关类
六、民政、交通、环保、信息类
七、外事、旅游类
八、企业管理类
第四编 社会热点综述
第五编 近年招蟹面试考题选析
附录1 中华人民共和国公务员法
附录2 公务员录用规定（试行）
附录3 中华人民共和国人民警察法
附录4 中华人民共和国监狱法
附录5 国家公务员录用面试暂行办法
附录6 四川省国家公务员录用面试工作细则（试行）
附录7 公安机关录用人民警察面试工作暂行规定妒
附录8 国家公务员通用能力标准框架（试行）
附录9 国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则
附录10 人事部卫生部关于印发《公务员录用体检通用标准（试行）的通知》
附录11 公安机关录用人民警察体检项目和标准
章 面试概述
第二章 面试的技巧指导
第二编 通用类题解
一、个人性格、兴趣、爱好、经历类
二、求职动机、工作态度类
三、组织协调、开拓进取、压力、领导决策类
四、人际关系类
五、透视现象类
六、串词造句、编故事、演讲类
第三编 专业类题解
一、政治理论、法律类
二、组织人事、劳动类
三、教科文卫类
四、农林牧渔类
五、财税、金融、工商、质检、海关类
六、民政、交通、环保、信息类
七、外事、旅游类
八、企业管理类
第四编 社会热点综述
第五编 近年招蟹面试考题选析
附录1 中华人民共和国公务员法
附录2 公务员录用规定（试行）
附录3 中华人民共和国人民警察法
附录4 中华人民共和国监狱法
附录5 国家公务员录用面试暂行办法
附录6 四川省国家公务员录用面试工作细则（试行）
附录7 公安机关录用人民警察面试工作暂行规定妒
附录8 国家公务员通用能力标准框架（试行）
附录9 国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则
附录10 人事部卫生部关于印发《公务员录用体检通用标准（试行）的通知》
附录11 公安机关录用人民警察体检项目和标准
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编 应试指南
章 面试概述
节 面试的概念、特点和作用
一、面试的概念
《中华人民共和国公务员法》第二十八条规定：“公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。”
面试是一种通过组织者根据拟录用职位的要求精心设计，以考官与考生面对面交谈或观察为主要手段，测评考生知识、能力、气质、性格和发展潜力的考试活动。
在公开选拔工作中，笔试、面试、考核是测评考生知识水平、能力素质和工作业绩的三个不可缺少的组成部分。面试是公务员录用考试中一个至关重要的环节，也是测评应试者能力素质的一个直接、有效的手段之一，已越来越受到人们的重视。
面试的形式很多，考生应全面了解。
（1）从面试的性质上划分，面试可分为问答式、案例分析式、交谈式、辩论式、演讲式。各地一般采取答辩式、问答式，即考官逐个提出问题，考生逐个回答问题的面试形式。几位考官一字排开，坐于一张长桌后面，主考官坐在中间，考生坐在5米远的对面。
（2）从面试题型上划分，面试可分为结构化面试、半结构化面试、随机化面试、公文筐面试、个人面谈、无领导小组讨论、技能测试、写作测试、情景模拟等。至于使用哪一种形式，考生要注意当地有关面试公告或简章。
二、面试的特点
1．面试过程的相互性
面试并不是简单的应答，考生并不是完全处于被动状态，考宫与考生有一个相互反馈、双向沟通的过程。考官可以通过观察和谈话考察考生，考生可以根据考官的行为来推测考官的价值判断标准、态度喜好及对自己面试表现的满意程度，来调节自己面试中的行为和表现。考官根据考生的表现决定其是否达到所考录职位的基本要求，考生也可以借机询问应聘单位、职位的详细情况，以决定是否接受这份工作。’
2．面试内容的灵活性
面试内容对于不同职位、不同考生而言是不一样的，相对比较灵活，主要表现在：
（1）面试内容因工作岗位不同无法固定。不同工作岗位其工作内容及对技能要求有所不同，面试的题目及考察角度都应有所侧重。
（2）面试对象的个人经历、背景不同无法固定。如两位考生同时应聘某一职位，一位是大学应届毕业生，一位是有多年专业经历者。对于前者，考官主要询问其专业基础知识情况及在校的裂现情况；而对于后者，考官则主要询问其专业方面的实践经验。
……
章 面试概述
节 面试的概念、特点和作用
一、面试的概念
《中华人民共和国公务员法》第二十八条规定：“公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。”
面试是一种通过组织者根据拟录用职位的要求精心设计，以考官与考生面对面交谈或观察为主要手段，测评考生知识、能力、气质、性格和发展潜力的考试活动。
在公开选拔工作中，笔试、面试、考核是测评考生知识水平、能力素质和工作业绩的三个不可缺少的组成部分。面试是公务员录用考试中一个至关重要的环节，也是测评应试者能力素质的一个直接、有效的手段之一，已越来越受到人们的重视。
面试的形式很多，考生应全面了解。
（1）从面试的性质上划分，面试可分为问答式、案例分析式、交谈式、辩论式、演讲式。各地一般采取答辩式、问答式，即考官逐个提出问题，考生逐个回答问题的面试形式。几位考官一字排开，坐于一张长桌后面，主考官坐在中间，考生坐在5米远的对面。
（2）从面试题型上划分，面试可分为结构化面试、半结构化面试、随机化面试、公文筐面试、个人面谈、无领导小组讨论、技能测试、写作测试、情景模拟等。至于使用哪一种形式，考生要注意当地有关面试公告或简章。
二、面试的特点
1．面试过程的相互性
面试并不是简单的应答，考生并不是完全处于被动状态，考宫与考生有一个相互反馈、双向沟通的过程。考官可以通过观察和谈话考察考生，考生可以根据考官的行为来推测考官的价值判断标准、态度喜好及对自己面试表现的满意程度，来调节自己面试中的行为和表现。考官根据考生的表现决定其是否达到所考录职位的基本要求，考生也可以借机询问应聘单位、职位的详细情况，以决定是否接受这份工作。’
2．面试内容的灵活性
面试内容对于不同职位、不同考生而言是不一样的，相对比较灵活，主要表现在：
（1）面试内容因工作岗位不同无法固定。不同工作岗位其工作内容及对技能要求有所不同，面试的题目及考察角度都应有所侧重。
（2）面试对象的个人经历、背景不同无法固定。如两位考生同时应聘某一职位，一位是大学应届毕业生，一位是有多年专业经历者。对于前者，考官主要询问其专业基础知识情况及在校的裂现情况；而对于后者，考官则主要询问其专业方面的实践经验。
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