你最胜任什么职业？—图书编辑能力素质模型的构建及相关因素研究

　　我国的图书编辑的专业素质与业务水平成为关系整个图书出版业发展的关键因素。本书以处于出版行业中心环节的图书编辑的胜任特征模型及相关因素研究为主线，首先以O*NET职业信息网络系统提供的编辑素质要求为框架,通过应用文献分析、高端访谈、网络数据挖掘等方法从理论和实证结合的角度归纳总结了转制后出版业发展对图书编辑胜任特征的要求，形成《图书编辑胜任特征词典》；其次，分为预试研究和正式研究两个阶段分别应用专家小组访谈法和问卷调查法构建和验证《图书编辑胜任特征模型》，结果显示该模型的“沟通理解合作、市场策划开拓、进取心责任感、人格天赋特质、职业品德修养”5个维度能够有效解释转制时期图书编辑胜任特征要求及胜任特征模型的内容结构；再则，通过利用胜任特征模型的人口统计学变量分析，得出现阶段在职称评定等方面的工作滞后于出版业业务发展等重要信息；最后，还应用组织文化测量工具以实证的问卷调查、案例研究分析了组织文化对图书编辑胜任特征的影响，为从宏观到微观的图书编辑人力资源管理提供了依据，对图书出版单位的人力资源管理有着指导作用。

 

　　邬锦雯，女，1969年6月生于云南省昆明市，经济学博士，1994年毕业于中山大学，现为华南师范大学经济与管理学院副教授，发表《论信息的开发利用》等核心期刊论文30余篇，主编《人力资源管理信息化》等2部专业教材，参加或主持*省级科研课题5项。在教学科研的同时开展创业实践，1999年始建立中国最早的言情小说出版中心——广州花季文化传播有限公司（业界俗称“花雨”），自主开发数干部原创小说，坚持传承和发扬中华传统文化精髓。

前言
Synopsis and Acknowledgements
第一章　引言
　一、研究背景
　二、研究对象的界定
第二章　文献综述
　一、胜任特征的概念
　二、胜任特征模型介绍
　三、图书编辑胜任特征模型的研究现状
第三章　研究设计
　一、研究目的和内容
　二、研究方法：定性与定量结合
　三、总体研究步骤及思路
　四、研究意义的明确
第四章　图书编辑胜任特征的新词典编制
　一、研究工具与方法选择
　二、研究步骤设计
　三、图书编辑胜任特征编码
第五章　图书编辑胜任特征模型的构建与验证
　一、预试研究
　二、正式研究
　三、对模型的讨论
第六章　胜任特征模型与人口统计学变量的相关性
　一、不同性别图书编辑胜任特征比较
　二、不同教育程度图书编辑胜任特征比较
　三、不同职位图书编辑胜任特征比较
　四、不同职称图书编辑胜任特征比较
　五、其他人口统计学变量的胜任特征比较
第七章　胜任特征模型与组织文化的相关性
　一、组织文化理论与研究工具
　二、组织文化模型适用性及相关性验证
　三、案例分析
第八章　胜任特征模型在人力资源管理中的应用
　一、图书编辑人员胜任特征模型在人力资源管理中的应用
　二、胜任特征模型在应用中出现的问题
第九章　研究的创新与不足
　一、研究的创新点
　二、不足与展望
参考文献
附录
　附录A　O*NET编辑职业描述详述译文
　附录B　图书编辑胜任素质模型访谈提纲
　附录C　高端访谈资料
　附录D　图书编辑胜任特征词典
　附录E　胜任特征名称、定义、行为指标等级
　附录F　图书编辑胜任力调查问卷框架
　附录G　图书编辑胜任特征测评问卷(预试稿)
　附录H　图书编辑胜任特征测评问卷(正式问卷)
后记　几种教育形式的工资收入差异比较