天职取向与工作绩效关系研究

《天职取向与工作绩效关系研究》采用实证研究的方法对知识型员工天职取向进行研究，探索天职取向对工作绩效（任务绩效与关系绩效）的影响。《天职取向与工作绩效关系研究》首先通过对理论的深入研究与分析建立起天职取向与工作绩效之间关系的理论模型并提出相关假设十个；再结合国外成熟量表及专家访谈形成信度、效度良好的天职取向测量量表并开发出网络问卷填答系统；进而通过问卷调查和统计分析等方法对模型加以检验和修正，从而验证天职取向与工作绩效之间的关系。

前言
1引言
1.1研究背景
1.2研究问题的提出
1.3相关概念
1.4研究对象的界定
1.5研究方法
1.6研究意义
1.7研究内容及技术路线
1.8本书的创新
2天职取向的研究现状及发展
2.1天职取向的概念
2.2结构与测量
2.3前因变量
2.4结果变量
2.5本章小结
3员工敬业度的研究现状及发展
3.1员工敬业度的概念
3.2维度与测量
3.3前因变量研究
3.4结果变量研究
3.5敬业度作为中介变量
3.6理论模型与作用机理
3.7员工敬业度的提升
3.8本章小结
4工作绩效的研究现状及发展
4.1工作绩效的概念
4.2维度
4.3测量
4.4员工敬业度与工作绩效的关系
4.5本章小结
5研究假设与理论模型
5.1研究假设的提出
5.2理论模型的构建
5.3本章小结
6研究设计与预调查
6.1预调查目的
6.2预调查内容
6.3问卷设计的原则与过程
6.4变量的定义及其测量
6.5预调查数据收集
6.6预调查数据分析方法
6.7预调查数据分析
6.8本章小结
7实证分析与假设检验
7.1研究目的与内容
7.2研究方法
7.3数据收集
7.4数据描述
7.5数据质量检验
7.6验证性因子分析
7.7量表信度、效度检验
7.8各潜变量总体情况
7.9控制变量的影响分析
7.10结构方程模型估计与假设检验
7.11本章小结
8研究结论与研究展望
8.1研究结论
8.2理论贡献与实践启示
8.3研究不足与局限性
8.4研究展望
参考文献
附录
附录A纸版调查问卷发放说明
附录B员工预调查问卷（纸版）
附录C领导预调查问卷（纸版）
附录D员工正式调查问卷（纸版）
附录E领导正式调查问卷（纸版）
附录F网络版问卷填写流程及后台管理
附录G领导正式调查问卷（网络版）
附录H员工正式调查问卷（网络版）
附录I访谈提纲
后记                                                               

在对本书中研究的相关变量进行定义之前，先对名称进行统一。管理科学就是用抽象的构面、以理论的形式把管理现象表示出来。构面是一种概念，也是一种变量，它是抽象的、潜在的、不可直接观察的。由于构面是不可观察的，所以我们需要使用可以观察的变量对构面进行测量，这些可观察的变量便称为指标。构面可以分为单维构面（unidimensionalconstruct）和多维构面（multidimensional construct）。指标则根据对构面的不同表示方法分为构成型指标（formative indicator）和反映型指标（reflectiveindicator）。
在研究中，研究者会对同一概念在不同领域里使用不同的称谓。当探讨理论和模型时，研究者习惯使用构面和指标；当分析测量工具时，研究者习惯使用变量和题项；在使用结构方程模型进行分析时，研究者习惯使用潜变量和观察变量。本章主要探讨变量的定义和测量，所以统一使用变量、题项的称谓。