描述
开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787562355670
内容简介
新形势下，基层工作任务艰巨、责任重大、要求更高，只有按照中央、省委、视为的统一部署，以更加饱满的热情、更加扎实的作风、更有力的举措，才能更好的开创新局面。
《情怀》为作者通过自己多年的基层工作经验总结出的较为具有较为深刻意义的人生感悟。
《情怀》分为上篇“感悟寄语”与下篇“探索践行”：上篇主要从微观层面细致、清楚地讲解了如何提升师资水平、如何树立正确的用人导向以及基层干部要如何提升执行力、如何守住“底线”等感悟与总结；下篇则从宏观层面，分析了如何建设“美丽江城”、如何适应新常态抓住新机遇、如何进一步推进驻点普遍直接联系群众活动等。
《情怀》为作者通过自己多年的基层工作经验总结出的较为具有较为深刻意义的人生感悟。
《情怀》分为上篇“感悟寄语”与下篇“探索践行”：上篇主要从微观层面细致、清楚地讲解了如何提升师资水平、如何树立正确的用人导向以及基层干部要如何提升执行力、如何守住“底线”等感悟与总结；下篇则从宏观层面，分析了如何建设“美丽江城”、如何适应新常态抓住新机遇、如何进一步推进驻点普遍直接联系群众活动等。
目 录
上篇 感悟寄语
一句深情的话语
基层干部“八戒”
领导干部要敢于担当
党员干部要在“六识”上下功夫
牢记使命为时代鼓与呼
争当一名焦裕禄式的好干部——河南焦裕禄干部学院体验式
学习的收获及心得
如何提升执行力
领导干部要做践行群众路线的表率
转变作风提高效率
守住“底线”、不越“红线”、不碰“高压线”
树立正确的用人导向
做一个好干部——寄语江城区新入职公务员
争当一名好村官——寄语全区村（社区）两委干部
增长才干服务企业——寄语江城区挂职企业干部
努力提升师资水平
找准工作着力点推动文化大发展
一句深情的话语
基层干部“八戒”
领导干部要敢于担当
党员干部要在“六识”上下功夫
牢记使命为时代鼓与呼
争当一名焦裕禄式的好干部——河南焦裕禄干部学院体验式
学习的收获及心得
如何提升执行力
领导干部要做践行群众路线的表率
转变作风提高效率
守住“底线”、不越“红线”、不碰“高压线”
树立正确的用人导向
做一个好干部——寄语江城区新入职公务员
争当一名好村官——寄语全区村（社区）两委干部
增长才干服务企业——寄语江城区挂职企业干部
努力提升师资水平
找准工作着力点推动文化大发展
下篇 探索践行
适应新常态抢抓新机遇
突出推进五个改革加快江城科学发展
坚持“六个结合”建设“美丽江城”
加强党风廉政建设预防和惩治腐败
守纪律讲规矩
深入学习习近平总书记兰考重要讲话精神
践行“三严三实”加强作风建设
发扬整风精神进一步推进教育实践活动
落实管党治党责任加强基层基础工作
履行“第一书记”职责推进基层组织建设
按法治框架解决基层矛盾
进一步推进驻点普遍直接联系群众活动
落实“八个结合”提升服务群众能力
多面促发展
如何做好统战工作
全力推动教育发展
在线试读
《情怀》：
2013年6月，习近平总书记在全国组工会议上提出了好干部的20字标准：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。“敢于担当”成为评判好干部的重要标尺。习近平总书记还特别强调当前干部队伍中存在“理想信念”和“敢于担当”两个突出问题，认为理想信念是人的志向、人的追求、人的精神力量，理想信念坚定是好干部第一位的标准，而坚持原则、敢于担当是好干部必须具备的基本素质，理想远大和敢于担当是相辅相成的。仅有远大理想而无敢于担当的精神，理想会变成空想、幻想。只有把远大理想和敢于担当结合起来，理想才会实现。
什么是“敢于担当”？从本质上讲，“敢于担当”是我们共产党人先进性、纯洁性的重要体现，是一种无私的政治品格，是一种过硬的工作作风，是一种人生态度和责任意识。担当的大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。具体来讲，敢于担当，就是敢于正视矛盾、问题和困难，敢于负起自己的责任，敢于履行职责，在困难面前敢于开拓、敢抓敢管，体现良好的精神状态；在风险面前敢于承担、敢于牺牲，追求人生理想价值，体现崇高的人格魅力；在成绩面前，敢于推功揽过，谦虚谨慎，不卑不亢，体现高远的人生境界。
人生需要担当，家庭需要担当，单位需要担当，政党需要担当，社会需要担当，江城的发展同样需要担当。在江城发展攻坚破难、艰难爬坡、超越自我的关键时期，大力弘扬敢于担当的精神，显得尤为重要和迫切。
敢于担当是全面深化改革的需要。改革意味着利益关系的调整，利益关系的调整必然会触及既得利益者的利益、产生利益冲突，因此改革必然是一个攻坚克难的过程。目前，改革已经进入深水区，如果不敢担当、怕触及矛盾、不敢“啃”硬骨头，改革将寸步难行。越是在深化改革的关键时期，越是需要领导干部有直面矛盾的勇气和敢于担当的精神。
敢于担当是抢抓发展机遇的需要。当前，全球新一轮科技革命和产业变革正在兴起，新业态、新模式、新经济、新思想层出不穷，我国既处于重要的发展机遇期，又处于转型发展关键期，面对着极大发展机遇和极大工作挑战。机遇稍纵即逝，解决问题的窗口时间越来越短，挑战越积越多，问题出现的速度越来越快。特别是在省振兴粤东西北地区发展以及市加快滨海新区和城南新城开发建设的重要契机下，江城能否审时度势、乘势而上、把握前沿、抢占先机，实现“超越自我”“弯道超车”“跨越发展”，关键看领导干部有没有敢于担当的意识、勇于担当的气魄和善于担当的能力。
敢于担当是反对“四风”的需要。党的群众路线教育实践活动的重点是反“四风”，不敢担当（“怕”字当头）、不愿担当（“懒”字当头）、不能担当（“推”字当头）、不会担当（“庸”字当头）是“四风”的集中表现。目前江城区的干部队伍总体是好的，大多数干部能够做到敢想、敢做、敢当。但是不愿担当、不敢担当的问题仍然存在。有的奉行“好人主义”，不敢批评、不愿批评，不敢负责、不愿负责；有的怕得罪人、丢选票、被告状，搞无原则的“一团和气”；有的信奉“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学，满足于得过且过的日子；有的身居其位不谋其政，遇到矛盾绕着走、遇到困难拖着办、遇到群众躲着行、遇到功劳争着抢、遇到问责推别人，致使小事拖大，大事拖“炸”，酿成大祸。有的干部甚至拿中央出台八项规定的要求严了、紧箍咒紧了作为借口，为自己不担当、不作为找理由，该抓的事不抓，该管的事不管，该办的事不办。干部担当意识差，以致精神状态差、任务完成差、工作绩效差、机关形象差，以致各项改革工作进度不理想，经济发展速度不快，民生改善不明显。我们只有以教育实践活动为契机，切实解决江城干部不敢担当的问题，才能真正反“四风”、转作风，以良好的精神状态推动工作，确保顺利完成各项任务目标。
……
2013年6月，习近平总书记在全国组工会议上提出了好干部的20字标准：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。“敢于担当”成为评判好干部的重要标尺。习近平总书记还特别强调当前干部队伍中存在“理想信念”和“敢于担当”两个突出问题，认为理想信念是人的志向、人的追求、人的精神力量，理想信念坚定是好干部第一位的标准，而坚持原则、敢于担当是好干部必须具备的基本素质，理想远大和敢于担当是相辅相成的。仅有远大理想而无敢于担当的精神，理想会变成空想、幻想。只有把远大理想和敢于担当结合起来，理想才会实现。
什么是“敢于担当”？从本质上讲，“敢于担当”是我们共产党人先进性、纯洁性的重要体现，是一种无私的政治品格，是一种过硬的工作作风，是一种人生态度和责任意识。担当的大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。具体来讲，敢于担当，就是敢于正视矛盾、问题和困难，敢于负起自己的责任，敢于履行职责，在困难面前敢于开拓、敢抓敢管，体现良好的精神状态；在风险面前敢于承担、敢于牺牲，追求人生理想价值，体现崇高的人格魅力；在成绩面前，敢于推功揽过，谦虚谨慎，不卑不亢，体现高远的人生境界。
人生需要担当，家庭需要担当，单位需要担当，政党需要担当，社会需要担当，江城的发展同样需要担当。在江城发展攻坚破难、艰难爬坡、超越自我的关键时期，大力弘扬敢于担当的精神，显得尤为重要和迫切。
敢于担当是全面深化改革的需要。改革意味着利益关系的调整，利益关系的调整必然会触及既得利益者的利益、产生利益冲突，因此改革必然是一个攻坚克难的过程。目前，改革已经进入深水区，如果不敢担当、怕触及矛盾、不敢“啃”硬骨头，改革将寸步难行。越是在深化改革的关键时期，越是需要领导干部有直面矛盾的勇气和敢于担当的精神。
敢于担当是抢抓发展机遇的需要。当前，全球新一轮科技革命和产业变革正在兴起，新业态、新模式、新经济、新思想层出不穷，我国既处于重要的发展机遇期，又处于转型发展关键期，面对着极大发展机遇和极大工作挑战。机遇稍纵即逝，解决问题的窗口时间越来越短，挑战越积越多，问题出现的速度越来越快。特别是在省振兴粤东西北地区发展以及市加快滨海新区和城南新城开发建设的重要契机下，江城能否审时度势、乘势而上、把握前沿、抢占先机，实现“超越自我”“弯道超车”“跨越发展”，关键看领导干部有没有敢于担当的意识、勇于担当的气魄和善于担当的能力。
敢于担当是反对“四风”的需要。党的群众路线教育实践活动的重点是反“四风”，不敢担当（“怕”字当头）、不愿担当（“懒”字当头）、不能担当（“推”字当头）、不会担当（“庸”字当头）是“四风”的集中表现。目前江城区的干部队伍总体是好的，大多数干部能够做到敢想、敢做、敢当。但是不愿担当、不敢担当的问题仍然存在。有的奉行“好人主义”，不敢批评、不愿批评，不敢负责、不愿负责；有的怕得罪人、丢选票、被告状，搞无原则的“一团和气”；有的信奉“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学，满足于得过且过的日子；有的身居其位不谋其政，遇到矛盾绕着走、遇到困难拖着办、遇到群众躲着行、遇到功劳争着抢、遇到问责推别人，致使小事拖大，大事拖“炸”，酿成大祸。有的干部甚至拿中央出台八项规定的要求严了、紧箍咒紧了作为借口，为自己不担当、不作为找理由，该抓的事不抓，该管的事不管，该办的事不办。干部担当意识差，以致精神状态差、任务完成差、工作绩效差、机关形象差，以致各项改革工作进度不理想，经济发展速度不快，民生改善不明显。我们只有以教育实践活动为契机，切实解决江城干部不敢担当的问题，才能真正反“四风”、转作风，以良好的精神状态推动工作，确保顺利完成各项任务目标。
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