工作搜寻视角下的劳动力供给研究

　　本研究在运用工作搜寻理论分析失业、找工作等问题时，发现了求职者的工作搜寻行为并非仅仅受某一因素的影响，而是受因素群的全面影响。本书在对求职者工作搜寻的调研和数据收集基础之上，分别从微观层面和宏观层面提出了政策建议。

　　罗冰，经济学博士，2013年在北京交通大学取得博士学位，现就职于郑州轻工业学院经济与管理学院经济学系，主要研究领域包括就业、工作搜寻、社会网络等。主持国家社会科学基金青年项目一项，作为主要参与成员参与国家社会科学基金、广西省软科学基金、山西省社会科学基金、全国中华总工会、河南省课题等十几项，在《河北学刊》《经济问题》《人民论坛》等刊物发表学术论文十余篇，部分论文被中国人民大学复印资料全文转载。

目录

章绪论 / 1

节研究背景及问题的提出 / 1

一、现象描述 / 1

二、必要性分析 / 3

三、问题提炼 / 4

四、研究的切入点 / 6

第二节研究意义 / 7

一、理论意义 / 7

二、现实意义 / 7

第三节相关概念界定 / 8

一、工作搜寻 / 8

二、劳动力供给 / 9

三、失业 / 10

四、适应性 / 12

五、因素群 / 13

六、其他相关概念 / 15

第四节研究思路与方法 / 18

一、研究思路 / 18

二、研究方法 / 21

第二章文献综述及研究空间 / 24

节劳动力供给 / 24

一、国外研究综述 / 24

二、国内研究综述 / 30

第二节工作搜寻 / 33

一、国外研究综述 / 33

二、国内研究综述 / 36

第三节研究空间 / 38

第三章劳动力供给与工作搜寻的关系分析 / 39

节劳动力供给的主要实现途径分析 / 39

一、计划配置 / 39

二、双轨就业模式 / 42

三、市场配置 / 44

第二节劳动力供给与工作搜寻的互动关系 / 47

一、劳动力供给目的对工作搜寻行为的影响 / 47

二、工作搜寻行为对劳动力供给目的的影响 / 53

第三节工作搜寻的必要性分析 / 57

一、信息不完全视角 / 57

二、价格离散视角 / 59

第四章工作搜寻的主要影响因素分析 / 63

节个人层面的主要影响因素 / 64

一、个人自然特征 / 64

二、代际情况 / 69

三、保留工资 / 75

四、工作搜寻方式 / 79

五、工作搜寻成本 / 83

第二节环境层面的主要影响因素 / 87

一、制度方面 / 87

二、体制方面 / 91

三、文化方面 / 93

四、劳动力需求方面 / 98

第三节因素群及其对工作搜寻的影响 / 100

一、因素群的提出 / 100

二、因素群对工作搜寻的影响 / 102

第五章因素群对劳动力供给的影响机制分析 / 104

节工作搜寻对劳动力供给的影响 / 104

一、匹配理论视角 / 104

二、讨价还价视角 / 109

三、主体适应性视角 / 119

第二节因素群对求职者的作用机制分析 / 125

一、影响劳动力供给的因素分析 / 126

二、因素群对劳动力供给的作用机制分析 / 129

第三节求职者对因素群的适应机制分析 / 138

一、求职者能改变的情况下：改变 / 139

二、求职者不能改变的情况下：调整 / 141

三、求职者对因素群的适应机制 / 143

四、研究假设 / 144

第六章基于问卷调查的实证分析 / 149

节样本数据来源及检验 / 149

一、关于数据来源及说明 / 149

二、问卷信度与效度检验 / 150

第二节关于初次就业者的统计分析 / 152

一、关于初次就业者的描述性分析 / 154

二、直观因素的例证 / 171

三、因子提取及回归分析 / 174

第三节关于再次就业者的统计分析 / 181

一、关于在职搜寻人员的描述性分析 / 181

二、因子提取及回归分析 / 192

第四节比较分析及对因素群的检验 / 196

一、初次搜寻与在职搜寻的比较分析 / 196

二、实证结果对因素群的检验 / 199

第七章基于理论分析与实证检验的政策建议 / 200

节政策建议的基础 / 200

第二节微观层面 / 201

第三节宏观层面 / 204

第八章研究结论及展望 / 210

节研究结论 / 210

第二节主要创新性工作 / 212

第三节需要进一步研究的问题 / 213

参考文献 / 215

附录 / 232

后记 / 238