公务员职业道德评价指标体系研究

公务员的的品德，老百姓称之为“官德”。在当前反腐倡廉与群众路线教育活动中，“官德”的建设是当前干部人事制度改革的关键内容之一。在“官德”建设中，政治品德是关键，职业道德是核心，测评体系是关键。本书论文首先通过对专家学者研究成果的分析、国家领导人讲话与文件的研究以及指标体系的理论分析等手段，建构了科级公务员职业道德评价指标体系的基本框架。接下来，基于所建构的公务员职业道德评价指标体系的有效性、合理性以及与工作绩效的相关性，通过回归方程建立了公务员绩效预测的数学模型，分析了不同的职业道德评价指标维度对于公务员工作绩效预测的有效性，开发出了科级公务员的职业道德测验量表。*后，对论文的研究结果进行了总结，并且基于所得到的研究结果对于公务员的职业道德建设与管理工作，提出了改进性的建议。

张满，女，1981年2月生，河南南阳人，2007年考入北京大学政府管理学院，2009年获得公共管理硕士学位，2014获得管理学博士学位，现在清华大学在站博士后，近几年在《中国行政管理》、《北京大学学报》、《领导科学》、《高等工程教育》《清华大学教育评论》与北京大学出版社、人民出版社、以及国外出版社发表公务员管理、品德测评、教育学与伦理学方面的论著10多篇。 博士学位论文获得的2014年度北京大学公共管理学方面的优秀博士论文。参加国家社科基金重点课题《党政干部选拨任用中的品德测评问题研究》等省部委课题多项、目前主持国家社科基金项目《基层公务员职业道德建设路径研究》。

章导论(１)

节研究问题与背景(１)

第二节研究目的及意义(３)

第三节研究内容(７)

第四节研究思路与方法(９)

第五节研究的重点、难点、特色点与不足(１３)

第二章文献综述(１９)

节公务员职业道德及其观点(１９)

第二节关于公务员职业道德评价内容的分析(２３)

第三节职业道德重要评价指标分析与比较(３１)

第四节公务员工作绩效及其结构(３９)

第三章职业道德评价指标体系内容结构的研究(４６)

节公务员职业道德评价指标体系的定性研究(４６)

第二节调查问卷编制(５２)

第三节职业道德指标体系模型的构建(５７)

第四节职业道德评价指标体系模型的验证(６７)

第四章工作绩效及其与职业道德的相关性研究(８６)

节工作绩效模型的构建(８７)

第二节工作绩效模型的验证(９８)

第三节问卷的信度效度检验(１０３)

第五章职业道德评价指标体系的差异性与预测性分析(１２２)

节基于人员变量、岗位变量与组织变量对职业

道德评价指标选择的差异分析(１２２)

第二节基于人员变量、岗位变量与组织变量的职业

道德评价结果差异性分析(１３５)

第六章职业道德评价指标的应用及其检验(１５５)

节测验量表的开发流程(１５５)

第二节测验题项的分析与编制(１５７)

第三节职业道德测验量表的信度效度分析(１７７)

第七章研究结论、讨论与建议(１８８)

节研究结论(１８８)

第二节研究启示与建议(１９３)

主要参考文献(２００)

附录相关调查问卷(２０９)

附录１开放式问卷收集的公务员职业道德指标条目(２０９)

附录２赴基层进行访问调查的计划安排表(２１１)

附录３公务员职业道德评价指标体系调查问卷(２１２)

附录４公务员工作绩效调查问卷(２１５)

附录５公务员职业道德评价指标体系调查问卷调查

量表相关系数矩阵(不包括全部项目内容)(２１８)

附录６公务员职业道德及工作绩效评价问卷(２２０)

公务员职业道德测评体系研究