描述
开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787516183236
目 录
章 引论 节 选题的背景和意义 第二节 基本概念的界定 第三节 相关研究现状及评述 第四节 研究视角与研究方法 第五节 研究思路 第二章 中国高校人事制度变迁的历史脉络 节 清末高校人事制度(1898—1911年) 第二节 民国时期的高校人事制度(1912—1949年) 第三节 新中国高校人事制度(1949年至今) 第三章 外生性变量在中国高校人事制度变迁中的作用 节 国际环境在中国高校人事制度变迁中的作用 第二节 政治制度在中国高校人事制度变迁中的作用 第三节 文化制度在中国高校人事制度变迁中的作用 第四节 外生性变量影响中国高校人事制度变迁的规律 第四章 内生性变量对中国高校人事制度变迁的影响 节 学术目标对中国高校人事制度变迁的影响 第二节 效率目标对中国高校人事制度变迁的影响 第三节 内生性变量影响中国高校人事制度变迁的规律 第五章 行动变量在中国高校人事制度变迁中的作用 节 政府在中国高校人事制度变迁中的作用 第二节 文化精英在中国高校人事制度变迁中的作用 第三节 利益集团之间的博弈在中国高校人事制度变迁中的作用：以清华大学教授治校制度的形成为例 第四节 行动变量影响中国高校人事制度变迁的规律 第六章 中国高校人事制度发展的未来展望 节 当代中国高校人事制度改革的时代背景 第二节 中国高校人事制度改革的基本思路 第三节 中国高校人事制度发展的理想图景 结语 节 研究结论 第二节 创新与局限 参考文献 后记
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