中国独立董事监督机制设计的实验研究

高玥所著的《中国独立董事监督机制设计的实验研究/产业组织与竞争政策前沿研究丛书》采用实验方法，在控制声誉和其他次要影响因素条件下，通过组别关系识别实质独立或形式独立的情形，对独立董事机制如何影响中国独立董事监督作用进行检验和分析，为独立董事监督机制设计及改革提供依据。 

高玥所著的《中国独立董事监督机制设计的实验 研究/产业组织与竞争政策前沿研究丛书》以中国独 立董事任免制度存在的现实问题出发，创新性地采用 实验方法对任免机制、独立性与竞争因素如何影响中 国独立董事监督作用这一问题进行研究，在控制声誉 和其它次要影响因素条件下，通过组别关系这一变量 识别实质独立或形式独立的情形，对独立董事机制（ 包括提名机制、罢免机制和竞聘机制）如何影响中国 独立董事监督作用这一问题进行检验和分析，为独立 董事监督机制设计及改革提供了理论依据。

高玥，南开大学管理学博士，现任教育部人文社科重点研究基地——东北财经大学产业组织与企业组织研究中心专职研究人员。曾获国家留学基金委全额资助，赴苏黎世大学进行实验和行为理论方面学术研究。主要研究方向为公司治理与实验经济学、行为经济学和规制经济学等，多篇研究成果在SSCI和CSSCI检索的国内外核心期刊发表。

第一章　导论
　第一节　研究背景与研究意义
　　一问题的提出
　　二中国独立董事任免机制研究的现实背景
　　三独立董事任免机制现状
　　四研究意义
　第二节　研究对象及概念界定
　　一基本概念的界定
　　二研究对象的界定
　第三节　研究目标、研究内容及逻辑框架
　　一研究目标
　　二研究内容
　　三逻辑框架
　第四节　研究方法与创新
　　一研究方法
　　二技术路线
　　三创新之处
　　小结
第二章　独立董事监督机制设计的理论基础：文献回顾
　第一节　独立董事机制的有效性
　　一独立董事机制对公司治理影响的经验证据
　　二(董事会)监督机制改进的实验证据
　　三独立董事任免机制的有效性及影响
　　四现有独立董事文献与本研究的关系
　第二节　独立董事监督激励的理论基础
　　一声誉激励理论
　　二利他惩罚理论
　　三互惠偏好理论
　　四第三方惩罚博弈与独立董事监督博弈的提出
第三章　任免机制、独立性与竞争对独立董事监督作用的影响：理论分析及模型构建
　第一节　中国独立董事监督的内在激励分析
　第二节　提名方式对独立董事监督作用的影响
　第三节　基于组别关系独立性对独立董事监督作用的影响
　第四节　罢免方式对独立董事监督作用的影响
　第五节　竞争对独立董事监督作用的影响
　第六节　中国独立董事监督作用影响因素的性别差异
　第七节　理论模型
第四章　提名方式与独立性对中国独立董事监督作用的影响：实验检验
　第一节　实验设计
　第二节　实验方法
　　一被试者
　　二程序
　第三节　实验结果
　　一独立董事监督行为的利他惩罚激励检验
　　二提名方式对监督作用的单一影响
　　三组别对监督作用的单一影响
　　四提名方式与组别因素的相互影响
　　小结
第五章　罢免方式与竞争对中国独立董事监督作用的
　　影响：实验检验
　第一节　实验设计
　第二节　实验方法
　　一被试者
　　二程序
　第三节　实验结果
　　一独立董事监督的利他惩罚激励检验
　　二解任(罢免)方式的影响
　　三竞争因素的影响
　　四交互影响
　　小结
第六章　性别对中国独立董事监督机制设计的影响
　第一节　公司治理问题的性别差异研究背景
　　一女性经济时代的现实意义
　　二女性董事与公司治理
　第二节　提名方式与独立性对机制设计影响的性别差异检验
　第三节　解任方式及竞争对机制设计影响的性别差异检验
　　小结
第七章　后续实验与效度检验
　第一节　监督激励与独立性影响的外部有效性检验
　第二节　提名方式与形式独立影响的外部有效性检验
　第三节　罢免方式与独立性影响的外部有效性检验
　第四节　真实货币支付条件下的实验外部有效性检验
　　小结
第八章　中国独立董事监督机制设计改进的建议及研究展望
　第一节　研究结论
　　一独立董事监督的利他惩罚激励
　　二提名方式对独立董事监督作用的影响
　　三独立性(组别)对独立董事监督作用的影响
　　四罢免方式对独立董事监督作用的影响
　　五竞争对独立董事监督作用的影响
　　六任免机制对独立董事监督作用影响的性别差异
　　小结
　第二节　改进建议与研究展望
　　一建议与对策
　　二研究展望
附录实验总体说明
参考文献
后记