守法行为的经济学分析——以甲企业对劳资关系的处理为例

　　法治社会中大量不法行为的长期存在，是要求完全守法的亚里士多德的法治理论难以解释的。因为根据此理论，国家没有理由不尽力消除这些不法行为，守法主体没有理由不完全守法.这种现实和经典理论之间的差异是由于受社会投人资源有限的制约，守法主体完全可能只冒很小的风险而获得远大于其违法成本的收益。本书选择从经济学的角度对守法主体的守法行为进行分析，并运用冯 · 诺伊曼和摩根斯顿创立的期望效用函数理论，参照波斯纳在《法律的经济分析》中使用的线性分析方法，建立相应的经济模型，并结合甲企业对劳资关系的处理为例证、指出在以经济发展为优先目标的现代社会，如果不违反经济规律，作为整体的守法主体不可能达成完全守法。如果不能确立完全守法要求的优先地位，这种不法行为一定程度存在的事实似乎无解。

引论
  节  选题的来源和实践意义
  第二节  守法和守法行为的研究概况
  第三节  基本概念和分析方法
  第四节  经济学分析的优势
  第五节  基本理论模型
  第六节  选取甲企业对劳资关系的处理的理由
  小结
章  甲企业对劳资关系的处理
  节  得不到法定补偿的张某工伤案
  第二节  苏某被变相解雇案
  第三节  工资争议案
  第四节  聘请法律顾问
  小结
第二章  无法避免的立法瑕疵
  节  立法瑕疵的期望效用函数模型
  第二节  导致良性违法的法律规定
  第三节  无效率的法律程序
  小结
第三章  执法资源受限下的无奈
  节  执法投入的预期效用函数理论模型
  第二节  “GDP至上”的执法困境
  小结
第四章  新法适应过程的存在
  节  新法适应过程的期望效用函数理论分析
  第二节  新《劳动合同法》
  小结
第五章  不法行为选择的博弈分析
  节  搭便车理论
  第二节  独木桥博弈
  小结
第六章  强化不法行为选择的行为经济学
  节  规避理论
  第二节  确定效应
  第三节  反射效应
  第四节  基于案例决策效应
  第五节  禀赋效应
  小结
第七章  建立和谐劳资关系的守法对策分析
  节  守法对策的基本理论模式
  第二节  立法瑕疵的改进
  第三节  行政执法效率的提高
  第四节  弱势群体的成本制约
  小结
第八章  良好守法行为达成的条件
  节  同守法行为相关的几个结论
  第二节  良好守法行为达成的条件
  小结
结论
参考文献