非公有制经济和谐劳资关系研究–以私营经济为例

　　笔者在借鉴前人优秀研究成果的基础上，以私营经济为例，对非公有制经济和谐劳资关系构建进行了研究。研究沿着如下的思路进行：界定相关概念，明确研究对象→评述相关理论，确定本课题的理论基础→梳理新中国成立后私营经济劳资关系的发展演变，归纳不同阶段私营经济劳资关系呈现出的特点→描述当前私营经济劳资关系不和谐的种种表现，探寻产生不和谐的原因，剖析劳资关系不和谐可能导致的严重影响→介绍国外典型国家的劳资关系理论和实践，以便科学借鉴其合理成分→明确构建私营经济和谐劳资关系的目标和方向，并在此基础上勾勒构建私营经济和谐劳资关系的基本框架。

　　韩金华，教授，博士。1969年10月出生于山东省章丘市，汉族。1992年6月毕业于兰州大学经济系政治经济学专业，获经济学学士学位；1995年6月毕业于兰州大学经济系政治经济学专业，获经济学硕士学位；1998年6月毕业于中国人民大学马克思主义学院政治经济学专业，获经济学博士学位。长期在高校担任科研和教学工作，主要从事社会主义经济理论与实践、马克思主义经济思想史的研究与教学。主持完成教育部人文社会科学研究项目和北京市人文社会科学研究项目各1项，在《经济学动态》、《税务研究》、《当代经济研究》、《中国大学教学》、《中央财经大学学报》等刊物发表学术论文20余篇，专著1部。

导论

第一章　私营经济和谐劳资关系相关概念界定和理论基础

第二章　中国私营经济劳资关系总体描述

第三章　中国私营经济劳资关系不和谐的原因及危害

第四章　国外典型国家劳资关系实践及其借鉴

第五章　中国私营经济和谐劳资关系的构建

参考文献

后记