泛海书院丛书·我的分配观：”个人消费品分配”研究拾零

     分配是个大问题，事关民生、社会和谐，事关百业兴旺、人民幸福，事关经济发展、国家富强，事关国家兴衰、政权更替。陶友之编著的《我的分配观–个人消费品分配研究拾零/泛海书院丛书》分别从分配总论、企业分配、经营者分配、劳动者分配、劳资分配进行分析，提出分配问题应该引起各方注意，特别是有关决策部门，亟须有则快改、无则加勉。
    

 

     陶友之，男，1935年11月出生于浙江绍兴陶堰，1962年毕业于中央团校。1953年至1978年在上海同兴实业社工作。1979年调到上海社会科学院，研究员。先后任经济研究所、微观经济研究室主任。部门经济研究所工业经济研究室主任。 主要从事政治经济学，特别是微观经济学研究，如企业、市场、分配及它们之间的关系等。参加国家与上海市课题多项，其中有：上海社科院经济所雍文远教授担任主编的、全国哲学社会科学 “*”规划项目《社会主义政治经济学再探索一一双重运行机制论》；中国社科院马克思主义研究院程恩富院长担任主编的国家社会科学基金重点项目(02AJL007)《马克思主义经济思想史(经典作家卷)》；复旦大学洪远朋教授担任主编的国家社会科学基金重大项目(05&ZD028)《新时期我国社会利益关系的发展变化研究》。由陶友之任课题组长的上海市哲学社会科学“八五”规划重点课题《全民企业经营机制研究》。 个人专著有：《漫话经济规律》、《怎样当好厂长》、《技术改造新论》、《苏南模式与致富之道》、《国企改革难点聚焦—— 改革三十年探索》、《企业利益论——市场主体微观利益关系研究》等。 发表的论文，主要有：《改造现有企业也能扩大再生产》、《经营者年薪制的可行性分析》、《国有资产管理体制改革需处理好三大关系》、《搞活企业要因势利导》、《苏南模式与温州模式比较研究》、《利益共享，是构建和谐社会的经济基础》等。白 1979年至2013年，共发表文章500篇左右，约200多万字。 

导言
部分  分配总论
  一、构建和谐社会，需要以利益共享为基础
  二、全面建设劳动者共享成果的小康社会
  三、社会和谐亟需加强对企业利益关系的研究
  四、利益共享是构建和谐社会的经济基础
  五、城乡居民人均收入“倍增”的意义、难度与途径
  六、当前个人分配存在的问题与治理
第二部分  企业分配
  一、浅论企业的双重激励机制
  二、企业激励不能单骑突进
  三、企业如何选择合适的激励方式
  四、企业分配存在“三个”误区
  五、国企“秘薪制”的七大危害
  六、国企分配弊端，毛病出在哪里
  七、现行“工资”如何逐步使其名副其实
  八、“限薪”不是一个好办法
  九、全民企业当让三种人先富起来
第三部分  经营者分配
  一、搞活企业，先要搞活经营者
  二、拉开分配差距与共同富裕
  三、经营者年薪制可行性分析
  四、经营者业绩考核的深层思考
  五、中国实施MBO的缘由与条件
  六、经营者激励机制中存在的问题研究
  七、“三问”企业老总该怎样看待自己的薪酬
  八、央企负责人薪酬因何指责多
  九、国企经营者的薪酬如何使之合理
  十、国企经营者激励机制30年改革的梳理与思考
第四部分  劳动者分配
  一、关于工人参加生产要素分配的探讨
  二、提高劳动报酬实现“体面劳动”
  三、关于劳动生产率工资制的通信
第五部分  “劳资”的分配
  一、公平分配需从劳资分配着手
  二、改革开放后私企的“劳资”分配
  三、当前亟需正确处理劳资利益关系
后记
参考文献