数字人才概论

　　国以才立，业以才兴。改革开放30多年来，关于人才基础理论的研究，包括对人才的概念、本质、基本要素、作用和价值、结构等基本问题的认识，始终贯穿于社会发展的全过程。其间，广大专家学者对人才学的研究不断贴近于实践应用，不断促进社会与人才和谐相处、相互迎合，体现了人才学理论创新的发展趋势。进入21世纪以来，传统的人才理论越来越难以准确描述人才发展的现状，特别是在处理海量人才数据和错综复杂关系等方面产生了不可避免的缺陷。究竟什么是人才，怎么用好人才，什么是人才队伍，怎样建设人才队伍，不能正确认识和回答这些人才学的基本问题，人才学理论和实践的研究就不能科学发展。正是为了总结和继承前人的人才学研究成果，构建适应时代发展需要、具有鲜明时代特色的人才理论体系，我们创造性地提出了数字人才的概念，萌发了撰写《数字人才概论》的想法，希望以此继往开来，顺应当代人才学理论发展的趋势和方向，推动形成社会发展服务人才发展、人才发展服务社会发展的良性互动局面。
　　数字人才作为一个全新的概念，并不是特指某类具体的人才，也不等同于人才类型的划分，而是一种人才理念及管理的原始创新，应从人才信息管理革命的层面上完整准确地理解其深刻内涵。归纳来说，数字人才是以数字技术为基础，以人才模型、人才软件、人才系统组成的人才信息管理模式为支撑的人才综合信息动态收集、存储、处理和服务的系统集成。其主要特点集中表现在：一是创新性，数字人才突破了传统人才研究和实践以定性为主的缺陷，通过挖掘海量人才信息，为人才研究、实践和人力资源管理提供更为科学、准确的研究途径，实现了观念创新、管理方式创新、管理体制创新；二是系统性，数字人才建立了不同层次人才的分类评价指标体系，以人才个体或群体的关联分析为重点，全面系统地掌握不同层次人才数据和关联度，科学评估人才培养、发展方向和趋势；三是广泛性，目前数字人才涉及对象包括院士、长江学者、百千万人才、千人计划、国务院政府特殊津贴、国家杰出青年、博士后、博士八类人才，主要应用于人才资源优化配置、人才考核评估、人才发展预测预警等领域，面向对象和应用范围都较为广泛；四是便捷性，数字人才通过全天候、深层次地在互联网上不断挖掘、筛选、存储、分析人才信息，可以使社会的动态发展与人才信息变化相融合，并通过平台为用户提供便捷的人才服务；五是实用性，数字人才系统平台功能完善、操作便捷、界面优化，是一个能用、好用、顶用的系统，同时以满足人才信息服务为第1位，能够不断满足不同类型、不同层次的人才信息需求；六是高效性，数字人才以大数据、云计算作为技术支撑，无论是在技术层面还是在管理层面，数字人才都能够短时间高效率地采集、挖掘、分析、处理大量的人才信息，并为用户提供所需要的服务。