峪中对 管理机制对话录

管理学既是一门学问，也是一种思维方式，对企业的经营管理是管理，对国家的治理管理是管理，对文化和制度的反思也是管理，当然对科学技术以及国民经济发展中一系列政策的制定和执行更是管理。但如何管理才能实现管理者的目标呢？这正是本书的核心思想，即自然形成之外，“管理环境”是可以通过主观努力而刻意设计出来的。那么该怎么设计呢？这便是本书的核心内容——管理机制设计理论。

　　《峪中对——管理机制对话录》作为管理机制设计理论的配套书，以师生的实际对话为基础，对管理机制设计理论从管理目标、参与者、关系以及时间、空间、动力约束规制六个方面展开讨论。讨论以问题导出，围绕实际案例解惑，层层递进，由浅及深逐步推进管理机制理论的核心要素；同时结合理论要点，具象化管理机制设计理论的内容和实践应用。具体地，管理目标分为六类：公正、公平、创新、效率、秩序、效益；参与者包括主体、客体和介质；关系设计围绕五个影响因素“职责权利情”展开；时间规制通过对时间点、时间长度和时间周期的改变实现；空间规制可以从缓冲区、区域界线、空间大小等多方面考虑。

章闻所闻来去而去——管理目标篇

莫使浮云翳白日：公正 

请保持你的姿势：公平

距离已经消失：创新

触动灵魂：效率

四牡匪匪，四骐翼翼：秩序

天下熙熙，天下攘攘：利益

 第二章但见群智苦博弈——参与者篇

星尘如是我闻：主体

待你不如初见：客体

唯愿：介质

“你我他”的重塑：参与者设计的基本模式

 第三章且看深情归何处——关系设计篇

蒹葭倚玉树，唏嘘高低现：职位 

被生命询问：责任

了了江湖事，风云变幻定乾坤：权力 

趋利本如是，无利难相容：利益

且看深情归何处：情感

 第四章时光荏苒胜白驹——时间设计篇 

分别何道早，归来何谓晚：时间点设计

常嫌夏天短，不厌冬夜长：时间长度设计

花谢花开恰周期：时间周期设计

 第五章大漠长河入一室——空间设计篇

缓冲区

假如你要买房子

打破区域，天涯海角共此时

犹如一面镜子

 第六章寂寞深秋梧桐雨——动力约束篇

风吹麦浪，水载船舟：动力规制

莫叹槛中花，莫笑笼中鹤：约束机制