劳动经济学

　　提供较丰富的配套教学材料；
　　正文穿插案例分析、补充阅读等材料。 

　　本书是人力资源管理、劳动与保障等专业的理论基础课教材，作者根据国际上比较畅销的经典劳动经济学教材和相关文献的基本观点、基本理论和分析框架，广泛参考了我国目前使用的劳动经济学教材，并结合我国社会经济活动实践和20多年的教学研究经验编写而成。全书共分12章，包括绪论、劳动需求分析(两章)、劳动供给分析(两章)、人力资本投资、工资理论、劳动力流动、劳动力市场歧视、就业与失业、收入分配、劳动与宏观经济等内容。在每一章，讲述相关概念或理论的同时，都附有相应的拓展知识若干篇。每一章后，都有本章小结、思考题、案例分析和阅读材料。为方便读者学习和老师授课，本书提供电子教案、电子课件、参考答案、补充教学素材、模拟试卷等资料，索取方式参见“配套资料索取说明”。本书除了可以作为人力资源管理等相关专业教材外，也可以作为管理类、经济类等相关学科的教材以及企业管理人员的参考用书。

章　绪论　
　节　劳动概述　
　　一、劳动的基本概念　
　　二、劳动的特点　
　　三、劳动的分类　
　　四、劳动价值与使用价值　
　　五、劳动是价值的源泉　
　第二节　劳动经济学的研究对象　
　　一、资源的稀缺性　
　　二、劳动经济学的研究对象　
　　三、劳动经济学的价值　
　第三节　劳动经济学的研究方法与内容　
　　一、劳动经济学的基本假设　
　　二、劳动经济学的实证研究方法　
　　三、劳动经济学的规范研究方法　
　　四、劳动经济学的研究内容　
　本章小结　
　综合练习题　
　阅读资料　
第二章　劳动需求分析　
　节　劳动需求的基本概念　
　　一、劳动需求的一般概念　
　　二、劳动需求的影响因素　
　　三、劳动需求量的变化与劳动需求的变化　
　第二节　完全竞争下的劳动需求　
　　一、生产函数　
　　二、短期劳动需求决策　
　　三、长期劳动需求决策　
　　四、长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的相互作用　
　第三节　不完全竞争下的劳动需求　
　　一、卖方垄断企业的劳动需求决策　
　　二、买方垄断企业的劳动需求决策　
　第四节　劳动需求弹性　
　　一、弹性系数　
　　二、决定劳动需求弹性大小的因素　
　本章小结　
　综合练习题　
　阅读资料　
第三章　劳动需求分析的拓展　
　节　多要素投入的劳动需求　
　　一、多要素相互替代的劳动力需求　
　　二、多要素互补的劳动力需求　
　第二节　雇用人数与劳动时间　
　　一、劳动成本　
　　二、生产率与企业均衡　
　　三、加班的影响　
　　四、工作者与工作时数之间的区分　
　第三节　不同类型劳动的需求　
　　一、对直接生产工人的需求　
　　二、非全日制的劳动需求　
　　三、劳务派遣　
　第四节　特殊政策下的劳动需求　
　　一、特殊就业群体保护性促进政策的经济影响　
　　二、对特定劳动者发放工资补贴的经济效果　
　　三、公共部门的劳动力需求　
　第五节　工资与劳动需求　
　　一、工资制度概念的提出　
　　二、工资制度的利与弊　
　　三、工资制度的理论分析　
　本章小结　
　综合练习题　
　阅读资料　
第四章　劳动供给分析　
　节　劳动供给概述　
　　一、劳动供给的基本概念　
　　二、劳动供给函数　
　　三、劳动供给弹性　
　　四、劳动供给量的变动与劳动供给的变动　
　第二节　人口与劳动参与率　
　　一、人口与劳动供给　
　　二、劳动力与劳动力资源　
　　三、劳动参与率　
　第三节　个人劳动供给分析　
　　一、劳动和闲暇　
　　二、偏好、效用和无差异曲线　
　　三、预算约束　
　　四、劳动与闲暇决策　
　　五、非劳动参与及保留工资　
　　六、劳动供给曲线　
　第四节　劳动供给政策的应用　
　　一、福利计划与工作激励　
　　二、所得税与劳动供给　
　本章小结　
　综合练习题　
　阅读资料　
第五章　劳动供给分析的拓展　
　节　生命周期中的劳动供给　
　　一、生命周期中的生产率与工时　
　　二、生命周期中的劳动参与率　
　　三、退休年龄选择　
　第二节　职业选择　
　　一、职业的特征与价值　
　　二、弹性工作时间与职业选择　
　　三、工作风险与职业选择　
　第三节　家庭生产　
　　一、家庭生产与时间配置　
　　二、家庭联合劳动供给决策　
　　三、不同条件下的家庭劳动供给　
　　四、生育率　
　第四节　劳动时间的进一步分析　
　　一、劳动时间的计量　
　　二、从劳动供给者的角度来看劳动时间　
　　三、不同的劳动时间供给　
　　四、缩短劳动时间对经济的积极影响　
　本章小结　
　综合练习题　
　阅读资料　
第六章　人力资本　
　节　人力资本的基本概念　
　　一、人力资本理论的内容　
　　二、人力资本的概念和特征　
　　三、与人力资本相关的几个概念　
　第二节　人力资本投资模型　
　　一、人力资本投资概念　
　　二、人力资本投资之净现值法　
　　三、人力资本投资之内部收益率法　
　　四、人力资本投资之边际分析法　
　第三节　教育投资分析　
　　一、教育的投资成本收益分析　
　　二、文凭的信号功能　
　第四节　在职培训　
　　一、培训与教育支出的差别　
　　二、在职培训成本和收益　
　　三、培训成本的分配　
　　四、培训理论补充说明　
　本章小结　
　综合练习题　
　阅读资料　
第七章　工资理论　
　节　工资概述　
　　一、工资的概念　
　　二、工资的形式　
　　三、工资战略的目标　
　　四、影响企业工资水平的外在宏观因素　
　　五、影响企业工资水平的内部微观因素　
　第二节　激励工资理论　
　　一、委托代理理论　
　　二、激励工资的内涵　
　　三、激励工资体系的设计策略　
　第三节　效率工资理论　
　　一、效率工资的价值　
　　二、索洛条件　
　　三、非出清的劳动市场　
　第四节　工资差异理论　
　　一、工作差别与工资差异　
　　二、劳动者差别与工资差异　
　本章小节　
　综合练习题　
　阅读资料　
第八章　劳动力流动　
　节　劳动力流动概述　
　　一、劳动力流动的概念　
　　二、劳动力流动类型　
　　三、劳动力流动的成因　
　　四、劳动力流动的决定因素　
　第二节　劳动力流动决策　
　　一、劳动力流动的成本　
　　二、劳动力流动的收益　
　　三、劳动力流动决策模型　
　第三节　劳动力流动分析　
　　一、岗位流动　
　　二、工作搜寻　
　　三、地区流动与国际流动　
　　四、劳动力回流　
　第四节　资本与产品流动的影响　
　　一、资本流动的影响　
　　二、产品流动的影响　
　本章小结　
　综合练习题　
　阅读资料　
第九章　劳动力市场歧视　
　节　歧视的概念及类型　
　　一、歧视的概念　
　　二、歧视的类型　
　　三、歧视的表现　
　第二节　劳动力市场歧视理论　
　　一、个人偏见歧视理论　
　　二、统计性歧视　
　　三、市场影响力模型　
　第三节　劳动力市场分割理论　
　　一、劳动力市场分割理论概述　
　　二、劳动力市场分割理论的基本观点　
　　三、劳动力市场分割的原因　
　　四、劳动力市场分割的治理对策　
　本章小结　
　综合练习题　
　阅读资料　
第十章　就业与失业　
　节　就业与失业概述　
　　一、就业的概念　
　　二、失业的概念　
　　三、就业与失业的存量流量模型　
　　四、研究就业与失业状况的意义　
　第二节　失业类型与成因　
　　一、摩擦性失业　
　　二、结构性失业　
　　三、需求不足性失业　
　　四、其他类型的失业　
　　五、失业的区分　
　第三节　失业理论　
　　一、效率工资失业论　
　　二、隐性契约失业论　
　　三、工作搜寻失业论　
　　四、刚性工资失业论　
　　五、跨时期替换假说　
　　六、跨部门转移假说　
　本章小结　
　综合练习题　
　阅读资料　
第十一章　收入分配　
　节　收入分配理论　
　　一、收入分配理论简介　
　　二、收入分配原则　
　　三、收入分配机制　
　第二节　收入分配的描述　
　　一、基尼系数简介　
　　二、基尼系数的计算　
　　三、基尼系数的优劣评价　
　第三节　收入分配差异　
　　一、收入分配差异产生的原因　
　　二、西方收入分配差异扩大化的原因　
　　三、我国收入分配差异扩大化的原因　
　第四节　收入分配差距扩大的治理　
　　一、树立正确的公平分配观　
　　二、重新定位效率与公平之间的关系　
　　三、协调政府与市场两者之间的关系　
　　四、完善相关制度建设　
　　五、健全社会保障制度　
　　六、重视建立利益表达和利益协调机制　
　本章小结　
　综合练习题　
　阅读资料　
第十二章　劳动与宏观经济　
　节　政府与劳动力市场　
　　一、公共部门就业与工资　
　　二、政府非工资支出对劳动力市场的影响　
　　三、公共物品和服务对劳动力市场的影响　
　　四、所得税与劳动力市场　
　第二节　二元经济与刘易斯拐点　
　　一、二元经济　
　　二、剩余劳动力　
　　三、刘易斯拐点　
　第三节　失业与通货膨胀　
　　一、菲利普斯曲线和失业——通货膨胀的交替　
　　二、菲利普斯曲线的应用　
　　三、长期菲利普斯曲线　
　第四节　经济发展与就业增长　
　　一、经济增长与就业增长的协调　
　　二、通过技术进步带动就业增长　
　　三、劳动力可持续发展与转变经济发展方式　
　本章小结　
　综合练习题　
　阅读资料　
附录　各章选择题参考答案　
主要参考文献　
配套资料索取说明