外企HR劳动合同管理指引(汉英对照)

黄乐平律师撰写的《外企HR劳动合同管理指引（汉英对照）》从律师与HR的双重视角为外资企业**适用劳动合同法提供了一个详尽的双语指南。
　　　　　　　　　 ——中国人民大学劳动人事学院博士生导师 杨伟国教授
　　本书将人力资源管理和劳动法律紧密结合，将专业的劳动法律知识和技能融入条文的详细设计说明和专业解析之中。帮助读者了解劳动合同条文的来龙去脉，知其然更知其所以然，为企业降低用工成本、控制用工风险提供了极有价值的信息。是指导涉外律师处理外企HR劳动合同法务的良师益友。用过之后感觉真正管用。以自己的体会向大家推荐这是一本好书。
　　　　　　　　　 ——北京亿达律师事务所 吴圣奎律师
　　本书对外企劳动合同及相关的HR管理进行了深入浅出的阐述，给人力资源管理者带来了极大的方便。不仅解决了外企HR劳动合同的法律难题。还帮助我解决了工作中的语言难题，方便我更好的与管理层进行有效的沟通。
　　　　　　　　　 ——某知名外资企业HR经理　孙宣芝 

本书主要面向外企高管、外企法律顾问以及涉外律师进行销售，主要内容是对劳动合同范本进行设计和讲解。每一主要条款分为【条文解析】、【案例】、【风险提示】、【相关法规】四部分内容，内容全面，体系合理。

黄乐平，北京市国联律师事务所合伙人、人力资源法务部部长，北京义联劳动法援助与研究中心中心主任，兼职劳动争议仲裁员，全国律协劳动和社会保障法律专业委员会委员。 创建中国劳动法网（WWW.chinahrlaw.com）并担任首席顾问。长期致力于劳动法研究与劳动争议处理业务

第一篇　无忧劳动合同企业范本108条精义
　一　用人单位基本信息
　二　劳动者基本信息
　三　劳动合同期限
　　第一条　【劳动合同期限、试用期】
　四 工作内容和工作地点
　　第二条　【工作内容】
　　第三条　【工作内容的标准】
　　第四条　【不能胜任工作调整工作岗位】
　　第五条　【生产经营需要调整工作岗位】
　　第六条　【工作地点】
　　第七条 【附条件的工作地点调整】
　五　工作时间、休息休假
　　第八条　【工作时间】
　　第九条　【工时制度】
　　第十条 【加班程序和加班时间】
　　第十一条　【法定义务的加班】
　　第十二条　【带薪年休假】
　　第十三条　【带薪年休假程序】
　　第十四条 【休假的工作交接与不休假的补偿】
　　第十五条　【休假方式】
　　第十六条　【事假请假程序】
　六　劳动报酬、福利待遇
　　第十七条　【同工同酬】
　　第十八条　【工资待遇确定的标准】
　　第十九条　【最低工资标准】
　　第二十条　【待工工资约定】
　　第二十一条　【加班工资支付标准】
　　第二十二条　【工资晋级】
　　第二十三条　【工资支付】
　　第二十四条　【代扣代缴工资】
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第二篇　专家预测劳动争议五大趋向
第三篇　强调仲裁效率，体现民生关系
第四篇　劳动合同法实施条例