劳动与社会保障法案件精解——以劳动合同法为考察重心（第二版）

　　本书是一部研究我国当代劳动与社会保障法原理与案例的著作。该书系我国当代劳动与社会保障法原理的*科研成果，分析了形形色色的各类劳动与社会保障纠纷案件，能给读者带来耳目一新的感觉。
本书对劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、劳动基准报酬与福利待遇、社会保障、劳动争议等问题作了全面、细致、深入的探讨和分析，论题广泛，内容翔实，富有浓郁的时代气息，为缺乏相关知识而难以全面、快捷地维护自身合法权益的人们提供了专业帮助与指导。
本书既可供广大劳动者、用人单位参考，也可供法律工作者及法律专业学生参阅研究，还可作为教材进行案例教学。

刘金祥，华东理工大学法学院教授、硕士生导师，上海华理律师事务所执业律师。兼任中国法学会社会法学研究会理事、全国政策科学研究会理事、上海市劳动和保障学会劳动法专业委员会会员、上海市律师协会劳动法研究会委员，上海市*重点课程“劳动与社会保障法”负责人。2007

总论篇
　章 劳动法概述
　节 劳动关系与劳动法
　第二节 中国的劳动关系现状和劳动立法状况
劳动台同篇
　第二章 劳动合同的订立
　 节 劳动合同概述
　第二节 劳动合同的订立
　第三节 集体合同的订立
　第三章 劳动合同的履行和变更
　节 劳动合同的履行
　第二节 劳动合同的变更
　第四章 劳动合同的解除和终止
　节 劳动合同的解除
　第二节 劳动合同的终止
　第五章 违反劳动合同的法律责任
　节 用人单位违反劳动合同的责任
　第二节 劳动者违反劳动合同的责任
劳动基准篇
　第六章 工时制度和工资制度
　 节 工时制度
　第二节 工资制度
　第七章 劳动保护制度
　节 劳动保护制度概述
　第二节 劳动保护制度的主要内容
　第三节 劳动保护管理制度
社会保障篇
　第八章 社会保障制度
　节 社会保障制度概述
　第二节 社会保障法概述
　第三节 社会保障的基本内容
　第九章 社会保险制度
　节 基本养老保险和基本医疗保险
　第二节 失业保险、工伤保险和生育保险
劳动争议篇
　第十章 劳动争议的救济途径
　 节 劳动争议概述
　第二节 劳动仲裁制度
　第三节 劳动争议的司法救济
附录一 中华人民共和国劳动法
附录二 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
附录三 中华人民共和国劳动合同法
附录四 中华人民共和国劳动合同法实施条例
附录五 上海市劳动合同条例
附录六 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
附录七 劳动人事争议仲裁办案规则
附录八 中华人民共和国就业促进法
附录九 中华人民共和国工伤保险条例
附录十 职工带薪年休假条例
附录十一 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
附录十二 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
主要参考文

　　总论篇
　　章 劳动法概述
劳动法在法律体系中是一个重要的法律部门，它是调整劳动关系的法律。在市场经济条件下，我国的劳动关系发生了巨大的变化：劳动关系复杂多样，劳动关系合同化和契约化，劳动关系法律化及劳动力资源配置市场化等。这一系列变化使劳动法越来越显示出它的重要性。为了深刻研究劳动法，必须系统地了解劳动法的一些基本原理，掌握劳动法的概念和劳动法的调整对象，从而正确地理解劳动法的特点。本章是劳动法基本理论的核心，要求读者除了要深刻理解劳动法的概念和劳动法的调整对象以外，还要研究劳动法的适用范围以及的变化、劳动法的法律渊源、劳动法律关系、中国劳动关系的现状、劳动立法状况以及劳动法在社会主义市场经济建设中的巨大作用。
　　节 劳动关系与劳动法
一、劳动关系的概念和特征
世界是五彩缤纷的。在现实生活中，人与人之间形成的社会关系也是纷繁复杂的，但不同的社会关系又有其特殊之处。因此，针对不同的社会关系要通过不同的法律来调整。其中有一类关系是每一个用人单位和劳动者都会涉及的，即劳动关系。
鉴于这类社会关系的广泛性和特殊性，为了将其纳入规范化的轨道，使其健康发展。国家进行了专门的立法，即通过制定劳动法对其进行调整。因此，不管是用人单位还是劳动者都有必要学习了解劳动法的有关知识，以便在以后的工作中能够正确依照法律来办事，通过法律手段来解决纠纷，以维护各自的合法权益。
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