用人单位员工管理全程操作实务(附光盘)

订立劳动合同操作方法与要诀，企业解除和终止劳动合同的减员宝典，工资法规和薪酬制度政策的理解与应用，社会保险和劳动保护法律规定与实施办法，劳动争议调解、仲裁与诉讼处理程序与技巧。 

　　以案说法：全面阐述用人单位在员工管理中可能用到的劳动法律知识和实战技巧。
　　操作提示：点明用人单位在操作中应注意的要点，便于人力资源管理者在工作中抓住重点
　　实用法规条目：全面并集中地汇集了各种劳动法问题涉及的法律法规，十分方便读者对相关法律法规的检索和查询。
　　本书既可以作为人力资源管理者的实战读物，又可以作为人力资源管理者遇到实际问题时可随时查阅的工具书。同时，还可以作为全面学习劳动法操作实务的教材。尤其适用于下列人员阅读：用人单位中高层管理人员、人力资源管理者、企业法律顾问、工会干部、劳动争议调解员、律师、劳动争议仲裁员、劳动监察人员，以及高等院校中企业管理或人力资源管理专业的学生等。

左祥琦，劳动法专家。资深劳动争议仲裁员、律师；中央电视台《今日说法》嘉宾之一；《祥琦说法》系列丛书作者；搜狐、博士伦、金佰利、TU斯达康、大唐电信、太极计算机、亚信等数十家知名公司的人力资源法律顾问；在清华大学等高等院校及众多大、中型企业担任客座教授，讲授

篇　劳动法概述
　章　劳动法调整的对象及适用范围
　第二章　用人单位规章制度
第二篇　就业促进法
　章　保障女性的平等就业权
　第二章　保障少数民族的平等就业权
　第三章　保障劳动者的就业机会均等权
第三篇　劳动合同法
　章　劳动合同订立
　第二章　劳动合同的变更
　第三章　劳动合同的解除与终止
　第四章　集体合同　
　第五章　劳务派遣
　第六章　非全日制劳动合同
第四篇　工作时间与休息休假　
　章　工作时间
　第二章　休息休假与加班
第五篇　安全生产法
　章　安全生产条件与管理
　第二章　劳动者在安全生产方面的权利与义务
　第三章　事故应急救援与调查　处理
第六篇　职业病防治法
　章　职业病预防与管理
　第二章　在职业卫生方面的员工权利与企业义务
　第三章　职业病诊断及患者待遇
第七篇　工资
　章　工资分配原则
　第二章　工资保障制度
　第三章　工资支付
　第四章　无故拖欠和克扣工资的典型案例
第八篇　女职工和未成年工保护
　章　女职工特殊保护
　第二章　未成年工保护及童工的禁止使用
第九篇　工会法
　章　工会组织及其权利义务
　第二章　工会在企业中的主要维权职能
第十篇　社会保险
　章　概述
　第二章　养老保险
　第三章　失业保险
　第四章　医疗保险
　第五章　工伤保险
　第六章　生育保险
第十一篇　劳动争议调解仲裁法
　章　概述
　第二章　调解组织及其调解
　第三章　仲裁
　第四章　劳动争议诉讼
第十二篇　劳动保障监察
　章　概述
　第二章　劳动保险监察的实施
　第三章　企业违法时劳动监察可实施的处罚

篇　劳动法概述
在现实生活中，人与人之间形成的社会关系是纷繁复杂的，但不同的社会关系又有其特殊之处。因此，针对不同的社会关系要通过不同的法律来调整。其中，有一类关系是每一个用人单位和劳动者都会涉及的，即劳动关系。
鉴于这类社会关系的广泛性和特殊性，为了将其纳入规范化的轨道，使其健康发展，国家进行了专门的立法，通过劳动法对其进行调整。因此，不管是用人单位还是劳动者，都有必要了解劳动法的有关知识，以便在以后的工作中能够正确依照法律来办事，通过法律手段来解决纠纷，以维护各自的合法权益。
劳动法是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，而制定的法律。从狭义上讲，劳动法是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《劳动法》；而从广义上讲，劳动法是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。
本书是从广义上和满足用人单位操作需要的角度，来诠释和介绍劳动法的。因此，本书中所称的劳动法，不单单是指《中华人民共和国劳动法》这部法典，同时也涵盖了调整劳动关系及与劳动关系密切相关的所有法律法规，如：劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法、工会法、安全生产法、职业病防治法、工伤保险条例、劳动保障监察条例，以及有关社会保险的行政法规和有关工资支付的政府规章，等等。
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