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开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787504575371
内容简介
劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确权利义务的协议，其订立、履行、变更、解除和终止以及劳动争议的解决都要受到《劳动合同法》《劳动法》以及劳动行政法规和《劳动争议调解仲裁法》的严格规制。其中，《劳动合同法》是用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的基本依据；《劳动争议调解仲裁法》是解决劳动合同纠纷和其他劳动争议应当遵循的基本程序。《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》和《劳动争议调解仲裁法》的生效实施标志着劳动者与用人单位之间的博弈已经从立法层面上升到了实践层面。
由于用人单位和劳动者往往不具备相应的劳动合同与劳动法律知识，致使订立的劳动合同在形式上不够完备，在内容上存在漏洞，在用语上不够规范，在效力上发生争议，在理解上产生分歧。加之劳动合同双方当事人依法签约、履约、解约的法律意识淡薄，特别是由于部分用人单位在劳动合同履行中不依法用工、不严格执行国家规定的工资制度、不依法为劳动者提供符合国家标准的劳动安全和劳动保护、不依法为劳动者缴纳社会保险费、不依法制定规章制度、不依法进行劳动管理、不依法解除和终止劳动合同、不依法对劳动者进行经济补偿以及不依法解决劳动争议，从而引发了一系列劳动合同纠纷与纠纷解决中的法律适用问题。
由于用人单位和劳动者往往不具备相应的劳动合同与劳动法律知识，致使订立的劳动合同在形式上不够完备，在内容上存在漏洞，在用语上不够规范，在效力上发生争议，在理解上产生分歧。加之劳动合同双方当事人依法签约、履约、解约的法律意识淡薄，特别是由于部分用人单位在劳动合同履行中不依法用工、不严格执行国家规定的工资制度、不依法为劳动者提供符合国家标准的劳动安全和劳动保护、不依法为劳动者缴纳社会保险费、不依法制定规章制度、不依法进行劳动管理、不依法解除和终止劳动合同、不依法对劳动者进行经济补偿以及不依法解决劳动争议，从而引发了一系列劳动合同纠纷与纠纷解决中的法律适用问题。
目 录
章 劳动合同基本知识
节 劳动合同的概念及其基本原则
一、劳动合同的概念与特点
（一）劳动合同的概念
（二）劳动合同的特点
二、劳动合同订立的基本原则
（一）劳动合同订立的基本原则的含义
（二）劳动合同订立的基本原则
第二节 劳动合同的法律调整与法律适用
一、《劳动合同法》的适用范围
（一）用人单位与劳动者建立的劳动关系
（二）特殊用人单位与劳动者建立的劳动关系
（三）事业单位与实行聘用制的工作人员之间的劳动合同关系
二、劳动法律的冲突及其解决
（一）劳动法律法规及其冲突表现形式
（二）劳动法律的冲突解决及适用原则
第二章 劳动合同的订立
节 劳动合同的订立纠纷及其防范
一、劳动合同的订立形式
（一）劳动关系的建立与劳动合同的订立形式
（二）因劳动关系不明确或者未签订书面劳动合同引起的纠纷表现形式
案例1 因将承揽关系视为劳动关系引起的纠纷
案例2 因未订立书面合同而将合伙关系视为劳动关系引起的纠纷
（三）劳动关系的确立与劳动合同订立形式纠纷防范对策
二、劳动合同的订立过程
（一）劳动合同的订立过程
（二）劳动合同订立过程中的纠纷表现形式
案例3 因用人单位未提供允诺的劳动条件和劳动报酬引起的纠纷
案例4 在缔约过程中因用人单位原因未能签订劳动合同引起的纠纷
案例5 因劳动者订立劳动合同时未尽如实告知义务引起的纠纷
案例6 在订立劳动合同时因用人单位收取费用引起的纠纷
（三）劳动合同订立过程中的纠纷防范对策
第二节 劳动合同条款的签订纠纷及其防范
一、劳动合同当事人及其有关事项
（一）劳动合同当事人及其有关事项的签订
（二）劳动合同当事人及其有关事项的约定纠纷表现形式
案例1 因劳动关系建立时用人单位约定不明确引起的纠纷
案例2 因劳动者冒用他人名字签订劳动合同引起的纠纷
（三）劳动合同当事人事项的约定纠纷防范对策
二、劳动合同期限、试用期和服务期
（一）劳动合同期限、试用期与服务期的签订
（二）劳动合同期限、试用期和服务期的约定纠纷表现形式
案例3 因劳动合同中未载明劳动合同期限引起的纠纷
案例4 劳动者在用人单位工作满10年因该单位拒不签订无固定期限劳动合同引起的纠纷
案例5 因对劳动合同期限与服务期混淆引起的纠纷
案例6 因劳动合同仅约定试用期而未约定劳动合同期限引起的纠纷
案例7 因劳动合同约定的试用期超过法定期间引起的纠纷
案例8 因劳动合同约定的劳动者违反服务期所承担的违约金超过法定数额引起的纠纷
（三）劳动合同期限、试用期和服务期的约定纠纷防范对策
三、工作内容和工作地点
（一）工作内容与工作地点的签订
（二）因工作内容与工作地点的约定纠纷表现形式
案例9 因当事人对工作内容约定有不同认识引起的纠纷
案例10 因劳动合同对工作地点约定不明确引起的纠纷
（三）劳动合同中的工作内容与工作地点的约定纠纷防范对策
四、工作时间和休息休假
（一）工作时间和休息休假的签订
（二）因劳动合同对工作时间和休息休假的约定纠纷表现形式
案例11 因劳动合同对工作时间和休息时间的约定违反法律法规引起的纠纷
案例12 因劳动者对用人单位执行的工作时间有不同认识引起的纠纷
（三）对劳动合同中工作时间与休息休假的约定纠纷防范对策
五、劳动报酬
（一）劳动报酬的签订
（二）劳动报酬的约定纠纷表现形式
案例13 因劳动合同中对劳动报酬约定不明确引起的纠纷
案例14 因劳动合同中约定的劳动报酬低于工资标准引起的纠纷
案例15 因劳动合同约定的试用期间的工资违反法定标准引起的纠纷
（三）劳动报酬的约定纠纷防范对策
六、保密事项和竞业限制
（一）保密事项与竞业限制的签订
（二）保密事项与竞业限制的约定纠纷表现形式
案例16 因保密事项约定不明确和竞业限制条款约定不规范引起的纠纷
案例17 保密协议中因仅约定竞业限制条款而未对经济补偿作出约定引起的纠纷
第三章 劳动合同的履行与变更
第四章 劳动合同的解除与终止
第五章 特别规定
节 劳动合同的概念及其基本原则
一、劳动合同的概念与特点
（一）劳动合同的概念
（二）劳动合同的特点
二、劳动合同订立的基本原则
（一）劳动合同订立的基本原则的含义
（二）劳动合同订立的基本原则
第二节 劳动合同的法律调整与法律适用
一、《劳动合同法》的适用范围
（一）用人单位与劳动者建立的劳动关系
（二）特殊用人单位与劳动者建立的劳动关系
（三）事业单位与实行聘用制的工作人员之间的劳动合同关系
二、劳动法律的冲突及其解决
（一）劳动法律法规及其冲突表现形式
（二）劳动法律的冲突解决及适用原则
第二章 劳动合同的订立
节 劳动合同的订立纠纷及其防范
一、劳动合同的订立形式
（一）劳动关系的建立与劳动合同的订立形式
（二）因劳动关系不明确或者未签订书面劳动合同引起的纠纷表现形式
案例1 因将承揽关系视为劳动关系引起的纠纷
案例2 因未订立书面合同而将合伙关系视为劳动关系引起的纠纷
（三）劳动关系的确立与劳动合同订立形式纠纷防范对策
二、劳动合同的订立过程
（一）劳动合同的订立过程
（二）劳动合同订立过程中的纠纷表现形式
案例3 因用人单位未提供允诺的劳动条件和劳动报酬引起的纠纷
案例4 在缔约过程中因用人单位原因未能签订劳动合同引起的纠纷
案例5 因劳动者订立劳动合同时未尽如实告知义务引起的纠纷
案例6 在订立劳动合同时因用人单位收取费用引起的纠纷
（三）劳动合同订立过程中的纠纷防范对策
第二节 劳动合同条款的签订纠纷及其防范
一、劳动合同当事人及其有关事项
（一）劳动合同当事人及其有关事项的签订
（二）劳动合同当事人及其有关事项的约定纠纷表现形式
案例1 因劳动关系建立时用人单位约定不明确引起的纠纷
案例2 因劳动者冒用他人名字签订劳动合同引起的纠纷
（三）劳动合同当事人事项的约定纠纷防范对策
二、劳动合同期限、试用期和服务期
（一）劳动合同期限、试用期与服务期的签订
（二）劳动合同期限、试用期和服务期的约定纠纷表现形式
案例3 因劳动合同中未载明劳动合同期限引起的纠纷
案例4 劳动者在用人单位工作满10年因该单位拒不签订无固定期限劳动合同引起的纠纷
案例5 因对劳动合同期限与服务期混淆引起的纠纷
案例6 因劳动合同仅约定试用期而未约定劳动合同期限引起的纠纷
案例7 因劳动合同约定的试用期超过法定期间引起的纠纷
案例8 因劳动合同约定的劳动者违反服务期所承担的违约金超过法定数额引起的纠纷
（三）劳动合同期限、试用期和服务期的约定纠纷防范对策
三、工作内容和工作地点
（一）工作内容与工作地点的签订
（二）因工作内容与工作地点的约定纠纷表现形式
案例9 因当事人对工作内容约定有不同认识引起的纠纷
案例10 因劳动合同对工作地点约定不明确引起的纠纷
（三）劳动合同中的工作内容与工作地点的约定纠纷防范对策
四、工作时间和休息休假
（一）工作时间和休息休假的签订
（二）因劳动合同对工作时间和休息休假的约定纠纷表现形式
案例11 因劳动合同对工作时间和休息时间的约定违反法律法规引起的纠纷
案例12 因劳动者对用人单位执行的工作时间有不同认识引起的纠纷
（三）对劳动合同中工作时间与休息休假的约定纠纷防范对策
五、劳动报酬
（一）劳动报酬的签订
（二）劳动报酬的约定纠纷表现形式
案例13 因劳动合同中对劳动报酬约定不明确引起的纠纷
案例14 因劳动合同中约定的劳动报酬低于工资标准引起的纠纷
案例15 因劳动合同约定的试用期间的工资违反法定标准引起的纠纷
（三）劳动报酬的约定纠纷防范对策
六、保密事项和竞业限制
（一）保密事项与竞业限制的签订
（二）保密事项与竞业限制的约定纠纷表现形式
案例16 因保密事项约定不明确和竞业限制条款约定不规范引起的纠纷
案例17 保密协议中因仅约定竞业限制条款而未对经济补偿作出约定引起的纠纷
第三章 劳动合同的履行与变更
第四章 劳动合同的解除与终止
第五章 特别规定
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章 劳动合同基本知识
节 劳动合同的概念及其基本原则
劳动合同作为建立劳动关系和确立用人单位与劳动者双方权利义务的具有社会性质的合同，不同于当事人一方提供劳务，而另一方要为此支付劳务费、服务费或者加工费、工程款的劳务合同、承揽合同、建设工程合同、运输合同和委托合同等一般民事合同。劳动合同的主体即双方当事人、劳动合同的内容以及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止甚至纠纷解决方式都有其特殊性。只有准确把握劳动合同的特点并遵循劳动合同订立的基本原则，才有可能正确地订立劳动合同。
一、劳动合同的概念与特点
（一）劳动合同的概念
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同关系中，为用人单位提供劳动并接受其劳动用工管理的一方当事人是劳动者，通常又被称为员工、职工或者雇员；而依法招用和管理劳动者并向劳动者支付劳动报酬的一方当事人是用人单位，又被称为企业主、雇主或者资方。
（二）劳动合同的特点
1．劳动合同中用人单位获得劳动的使用、管理和支配权须以支付劳动报酬为代价用人单位在使用和支配劳动者的过程中，其代价是向劳动者支付工资、奖金和津贴等劳动报酬。用人单位向劳动者支付的劳动报酬，不仅根据双方的协商约定，而且要受国家制定的工资政策和工资标准的干预。用人单位所支付给劳动者的工资不得低于当地工资标准。同时，劳动者接受用人单位的安排加班加点的，用人单位还应当依法向劳动者支付加班工资。
……
节 劳动合同的概念及其基本原则
劳动合同作为建立劳动关系和确立用人单位与劳动者双方权利义务的具有社会性质的合同，不同于当事人一方提供劳务，而另一方要为此支付劳务费、服务费或者加工费、工程款的劳务合同、承揽合同、建设工程合同、运输合同和委托合同等一般民事合同。劳动合同的主体即双方当事人、劳动合同的内容以及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止甚至纠纷解决方式都有其特殊性。只有准确把握劳动合同的特点并遵循劳动合同订立的基本原则，才有可能正确地订立劳动合同。
一、劳动合同的概念与特点
（一）劳动合同的概念
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同关系中，为用人单位提供劳动并接受其劳动用工管理的一方当事人是劳动者，通常又被称为员工、职工或者雇员；而依法招用和管理劳动者并向劳动者支付劳动报酬的一方当事人是用人单位，又被称为企业主、雇主或者资方。
（二）劳动合同的特点
1．劳动合同中用人单位获得劳动的使用、管理和支配权须以支付劳动报酬为代价用人单位在使用和支配劳动者的过程中，其代价是向劳动者支付工资、奖金和津贴等劳动报酬。用人单位向劳动者支付的劳动报酬，不仅根据双方的协商约定，而且要受国家制定的工资政策和工资标准的干预。用人单位所支付给劳动者的工资不得低于当地工资标准。同时，劳动者接受用人单位的安排加班加点的，用人单位还应当依法向劳动者支付加班工资。
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