描述
开 本: 32开纸 张: 胶版纸包 装: 平装是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787504574466
内容简介
本书从企业人力资源管理角度出发，对劳动合同法及其实施条例的关键条款及其适用进行了解读和分析，对企业执行劳动合同法过程中可能遇到的问题进行了剖析，对企业如何调整、修改人力资源管理制度给出了建议。
在劳动合同法及其实施条例的背景下，企业如何趋利避害，依法管理，变挑战为机遇，规范从招聘到培训、用人、留人和裁人等人力资源的各个环节和流程，利用劳动合同法的契机进一步做好人力资源管理工作，提升管理水平，避免劳资冲突？本书从企业人力资源管理角度出发，对劳动合同法及其实施条例的关键条款及其适用进行了解读和分析，对企业执行劳动合同法过程中可能遇到的问题进行了剖析，对企业如何调整、修改人力资源管理制度给出了建议。
在劳动合同法及其实施条例的背景下，企业如何趋利避害，依法管理，变挑战为机遇，规范从招聘到培训、用人、留人和裁人等人力资源的各个环节和流程，利用劳动合同法的契机进一步做好人力资源管理工作，提升管理水平，避免劳资冲突？本书从企业人力资源管理角度出发，对劳动合同法及其实施条例的关键条款及其适用进行了解读和分析，对企业执行劳动合同法过程中可能遇到的问题进行了剖析，对企业如何调整、修改人力资源管理制度给出了建议。
目 录
第一章 总则
一、劳动合同法实施条例立法宗旨
二、劳动合同法及实施条例适用范围
三、律师事务所等合伙组织和基金会属于用人单位
四、分支机构能否直接与劳动者签订劳动合同
五、劳动行政部门如何推动劳动合同法贯彻实施
六、工会如何推动劳动合同法贯彻实施
七、人力资源管理面临的法律环境和挑战
第二章 企业用工制度的风险与规避
一、劳动合同法原则上适用事业单位聘用制工作人员
二、劳务派遣用工制度
三、非全日制用工制度
四、如何规避用工制度中的法律风险
第三章 选人：法律风险与规避
一、用人单位招聘时的知情权和告知义务
二、劳动关系建立始于用工之日，而非劳动合同签订之时
三、建立劳动关系应签订书面劳动合同
四、劳动者拒签，如何处理
五、无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”
六、如何签订无固定期限劳动合同
七、签订无固定期限劳动合同应当遵循哪些原则
八、公益性岗位不适用无固定期限劳动合同的有关规定
九、如何约定劳动合同的条款
十、如何约定试用期
十一、试用期工资不得低于相同岗位最低档工资的80％
十二、职工名册应该包括哪些内容
十三、无效劳动合同的确认和处理
十四、企业如何规避选人过程中的法律风险
第四章 育人：法律风险与规避
一、企业如何订立培训协议、约定服务期
二、如何认定“专项培训费用”
三、服务期与合同期不一致怎么办
四、如何约定违约金
五、如何约定竞业限制条款
六、企业如何规避核心员工流失风险
第五章 用人：法律风险与规避
一、劳动合同双方应全面履行合同约定义务
二、依法建立和完善企业规章 制度
三、劳动合同履行地与公司注册地不一致时，劳动标准如何确定
四、如何调岗变薪
五、单位变更名称、法定代表人或者投资人，不影响劳动合同履行
六、单位合并或分立时，劳动者的劳动关系如何处理
七、用人单位如何有效规避用人过程中的法律风险
第六章 留人：法律风险与规避
一、工资的法律含义和形式
二、拖欠工资，劳动者可申请支付令
三、如何理解和适用“同工同酬”
四、特殊情况下的工资支付
五、企业如何合理有效地执行社会保险制度
六、用人单位如何利用薪酬制度有效留住员工
第七章 裁人：法律风险与规避
一、协商一致解除无固定期限劳动合同
二、劳动者单方解除无固定期限劳动合同
三、用人单位单方解除无固定期限劳动合同
四、经济性裁员，对无固定期限劳动合同也适用
五、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止
六、服务期内解除劳动合同，如何支付违约金
七、经济补偿新规定
八、劳动合同解除或终止，单位有义务出具证明
九、经济补偿与赔偿金不可兼得
第八章 正确处理集体合同关系
一、集体合同的法律含义
二、专项集体合同的签订
三、如何应对行业性、区域性集体合同的新挑战
四、订立集体合同的程序
五、集体合同应当依法履行
附录 中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法实施条例
一、劳动合同法实施条例立法宗旨
二、劳动合同法及实施条例适用范围
三、律师事务所等合伙组织和基金会属于用人单位
四、分支机构能否直接与劳动者签订劳动合同
五、劳动行政部门如何推动劳动合同法贯彻实施
六、工会如何推动劳动合同法贯彻实施
七、人力资源管理面临的法律环境和挑战
第二章 企业用工制度的风险与规避
一、劳动合同法原则上适用事业单位聘用制工作人员
二、劳务派遣用工制度
三、非全日制用工制度
四、如何规避用工制度中的法律风险
第三章 选人：法律风险与规避
一、用人单位招聘时的知情权和告知义务
二、劳动关系建立始于用工之日，而非劳动合同签订之时
三、建立劳动关系应签订书面劳动合同
四、劳动者拒签，如何处理
五、无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”
六、如何签订无固定期限劳动合同
七、签订无固定期限劳动合同应当遵循哪些原则
八、公益性岗位不适用无固定期限劳动合同的有关规定
九、如何约定劳动合同的条款
十、如何约定试用期
十一、试用期工资不得低于相同岗位最低档工资的80％
十二、职工名册应该包括哪些内容
十三、无效劳动合同的确认和处理
十四、企业如何规避选人过程中的法律风险
第四章 育人：法律风险与规避
一、企业如何订立培训协议、约定服务期
二、如何认定“专项培训费用”
三、服务期与合同期不一致怎么办
四、如何约定违约金
五、如何约定竞业限制条款
六、企业如何规避核心员工流失风险
第五章 用人：法律风险与规避
一、劳动合同双方应全面履行合同约定义务
二、依法建立和完善企业规章 制度
三、劳动合同履行地与公司注册地不一致时，劳动标准如何确定
四、如何调岗变薪
五、单位变更名称、法定代表人或者投资人，不影响劳动合同履行
六、单位合并或分立时，劳动者的劳动关系如何处理
七、用人单位如何有效规避用人过程中的法律风险
第六章 留人：法律风险与规避
一、工资的法律含义和形式
二、拖欠工资，劳动者可申请支付令
三、如何理解和适用“同工同酬”
四、特殊情况下的工资支付
五、企业如何合理有效地执行社会保险制度
六、用人单位如何利用薪酬制度有效留住员工
第七章 裁人：法律风险与规避
一、协商一致解除无固定期限劳动合同
二、劳动者单方解除无固定期限劳动合同
三、用人单位单方解除无固定期限劳动合同
四、经济性裁员，对无固定期限劳动合同也适用
五、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止
六、服务期内解除劳动合同，如何支付违约金
七、经济补偿新规定
八、劳动合同解除或终止，单位有义务出具证明
九、经济补偿与赔偿金不可兼得
第八章 正确处理集体合同关系
一、集体合同的法律含义
二、专项集体合同的签订
三、如何应对行业性、区域性集体合同的新挑战
四、订立集体合同的程序
五、集体合同应当依法履行
附录 中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法实施条例
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第一章 总则
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）公布施行以来，企业劳动用工情况总体上比较平稳，劳动关系比较和谐，法律颁布前存在的劳动合同签订率低、劳动合同短期化、侵害劳动者合法权益等突出问题，正在逐步得到解决。企业依法用工意识逐步增强，职工参与企业管理的程度逐步提高，劳动用工秩序进一步规范。但是，在法律实施过程中也遇到了一些困难和问题。有些是对法律的理解和解释问题，有些是法律条款规定得比较原则或需要增强操作性问题，这些问题都影响着法律的贯彻实施。因此，社会各方面都要求制定配套法规，解决法律实施中的问题。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称实施条例）是劳动合同法的重要配套行政法规，它的公布施行，对于进一步推进劳动合同法的贯彻实施具有十分重要的作用。它有利于消除疑虑与分歧，统一社会各界的思想认识，同时也增强了劳动合同法的可操作性。
实施条例对企业入力资源管理提出了新的要求，其中关于无固定期限劳动合同、劳务派遣、经济补偿等内容的规定与劳动合同法相比更加明确。本书将在分析劳动合同法实施条例的基础上，帮助企业找到合理应用法律、有效规避风险的方法。
……
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）公布施行以来，企业劳动用工情况总体上比较平稳，劳动关系比较和谐，法律颁布前存在的劳动合同签订率低、劳动合同短期化、侵害劳动者合法权益等突出问题，正在逐步得到解决。企业依法用工意识逐步增强，职工参与企业管理的程度逐步提高，劳动用工秩序进一步规范。但是，在法律实施过程中也遇到了一些困难和问题。有些是对法律的理解和解释问题，有些是法律条款规定得比较原则或需要增强操作性问题，这些问题都影响着法律的贯彻实施。因此，社会各方面都要求制定配套法规，解决法律实施中的问题。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称实施条例）是劳动合同法的重要配套行政法规，它的公布施行，对于进一步推进劳动合同法的贯彻实施具有十分重要的作用。它有利于消除疑虑与分歧，统一社会各界的思想认识，同时也增强了劳动合同法的可操作性。
实施条例对企业入力资源管理提出了新的要求，其中关于无固定期限劳动合同、劳务派遣、经济补偿等内容的规定与劳动合同法相比更加明确。本书将在分析劳动合同法实施条例的基础上，帮助企业找到合理应用法律、有效规避风险的方法。
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