劳动合同书：拟制·审查·签订—人力资源管理人员

《劳动合同书》是劳动者与用人单位建立劳动关系的载体，条款设计良好的《劳动合同书》能帮助企业构建和谐的员工关系，减少用工成本，规避用工风险，同时也是对企业文化的传播和落实。本书作者结合多年实践经验，制作了符合规范、内容全面的劳动合同样本，并对法律依据、注意事项、常见的问题，以及文字表述方式等作了介绍与提示，还就如何规避劳动合同拟制、签订中的风险提出意见和建议。

梁枫，著名劳动法律师、资深入力资源法律讲师，现任北京人力资源法律网首席律师、北京上德律师事务所高级合伙人、中国人力资源开发研究会会员。梁枫先后就读于中国政法大学法律系、中国社会科学皖研究生院经济法专业，德国哥廷根大学访问学者。
执业十多年来，梁枫作为

劳动合同书（参考文本）
前言
章 劳动合同当事人
第二章 劳动合同的订立
第三章 劳动合同期限
第四章 劳动合同的履行
第五章 工作内容与工作条件
第六章 劳动报酬
第七章 工作时间
第八章 休息休假
第九章 社会保险与福利
第十章 公平就业
第十一章 隐私保护
第十二章 职业安全
第十三章 教育培训
第十四章 保守秘密
第十五章 劳动合同变更
第十六章 劳动合同终止
第十七章 甲方解除劳动合同
第十八章 乙方解除劳动合同
第十九章 经济补偿与赔偿
第二十章 离职办理
第二十一章 通知送达
第二十二章 违约责任
第二十三章 争议解决
第二十四章 劳动合同的效力
第二十五章 适用法律
第二十六章 附则
用人单位拟制、审查、签订劳动合同书应注意事项
附件

第二章 劳动合同的订立
本章小结
三、《劳动合同法》在***条款上的变化
1.增加规定了劳动者因用人单位违法行为而解除劳动合同时，用人单位也应当依法支付经济补偿。这是因为用人单位存在违反工资支付、社会保险等方面的法律规定的行为，损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法》规定在这种情形下劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也必须支付经济补偿，一则可以督促用人单位遵守有关工资支付、社会保险等方面的法律规定；二则可以防止用人单位故意违法，逼迫劳动者提出解除劳动合同，以规避支付经济补偿。
2.增加规定了劳动合同终止时，用人单位也应当依法支付经济补偿。根据《劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同时，一般需要支付经济补偿；而在终止劳动合同时，一般不需要支付经济补偿。用人单位订立短期劳动合同并终止与订立长期劳动合同并解除相比，可以减少解雇成本。《劳动合同法》增加规定固定期限劳动合同期满终止也应当支付经济补偿，可以消除用人单位减少解雇成本的动机，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同。
3.增加规定了用人单位向劳动者支付经济补偿的具体标准。《劳动合同法》规定得更加详细、具体，且富有较强的现实操作性。
4.增加规定了向高收入劳动者支付经济补偿的限额。这一规定的目的是为了避免过于加重用人单位的人工成本，同时合理调节高收入劳动者的收入水平。
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