描述
开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787515903972
*精确的准则剖析，*全面的案例演练，*实用的会计操作
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本书从最基本的职工薪酬出发，层层深入地对有关薪酬的概念、制度、账务处理并参考法律法规进行详细讲解。本书第一章阐述薪酬福利所包含的具体内容，明确指出相关的法律规范和实务惯例、账务处理程序；第二章常见应付职工薪酬项目及其会计处理，以制造业企业为参考，介绍企业会计核算中经常用到的与应付职工薪酬相关的科目内容及会计核算；第三章职工保险费及其会计核算，详细解释了各项保险费的内容和相关的法律规范，并作相应的账目处理；第四章股份支付及其会计处理，对股份支付的具体环节、相关概念、股份支付工具及账务处理都进行了细致的讲解；第五章其他职工薪酬项目及其会计处理，对非货币性福利、辞退福利的确认、计量和记账进行讲解；第六章薪酬管理，主要是关于如何在进行彻底调查和数据分析的基础上设计企业的薪酬制度，以及可选择的薪酬制度设计方法；第七章至第十一章主要是阐述绩效管理的有关内容。
第一章 职工薪酬会计概述
第一节 职工薪酬概述
第二节 职工薪酬的内容
第三节 职工薪酬的基本核算程序
第二章 常见应付职工薪酬项目及其会计核算
第一节 职工工资及其会计核算
第二节 其他常见应付职工薪酬项目及其会计核算
第三章 职工保险费及其会计核算
第一节 职工保险费的内容
第二节 职工保险费数额的确定
第三节 职工保险费的会计处理
第四章 股份支付及其会计处理
第一节 股份支付概述
第二节 股份支付的会计处理
第五章 其他职工薪酬项目及其会计处理
第一节 非货币性福利
第二节 辞退福利
第六章 薪酬管理
第一节 薪酬调查
第二节 企业工资制度设计
第三节 薪酬结构设计
第七章 绩效管理
第一节 绩效、绩效考评与绩效管理概述
第二节 绩效管理的职能地位、功能及与薪酬体系的关系
第八章 绩效考评分类及方法
第一节 绩效考评分类
第二节 绩效考评方法
第九章 绩效考评指标
第一节 绩效考评指标概述
第二节 绩效考评指标体系设计
第十章 绩效考评实施
第一节 绩效考评结果的应用
第二节 绩效考评的内容和周期
第三节 绩效考评的程序和步骤
第十一章 绩效考评结果的应用与绩效改进
第一节 绩效考评结果的应用
第二节 绩效改进计划
随着市场经济的不断深入发展，面对国内外市场的激烈竞争，人力资源对于企业保证自身的生存与发展起到愈加重要的作用，而吸引人才、留住人才最基本的一条就是为其提供优厚的薪资和福利待遇。人们在选择企业的时候最关注的内容之一也是该企业的薪资状况。由于世界经济的日益融合，国内企业也效仿优秀的外资企业采取了多种薪酬制度和激励机制，这样不仅有助于企业的正规化和国际化，也使得规范透明、设计合理的薪酬制度能够吸引到更多的优秀人才加入本土企业，增强本土企业的竞争力。
与此同时，职工福利、职工薪酬相关内容的确认、计量和账务处理也变得庞杂起来，从计算职工薪酬下的各项具体费用和补贴、津贴到各项保险费、退休费的核算，是一个复杂繁琐的过程。再者，现代企业有时不以现金资产发放职工薪酬，也不以实物资产发放职工报酬，而是采取支付股份形式，如向职工支付期权等作为薪酬或激励措施，也就是企业股份支付，其核算则更加需要对职工福利薪酬有深入的了解才能完成。
作为职场精英，您是否想更清楚地了解自己的薪资福利所得？
作为会计从业人员，您是否也对繁琐的薪酬账目感到一头雾水？
不懂薪酬，拿什么去跟老板谈薪水？
不懂薪酬，怎么设计福利制度留住人才？
还有，怎么能知道自己的福利费、保险费多少来自企业制度，多少来自法律规范呢？
本书将从最基本的职工薪酬出发，层层深入地对有关薪酬的概念、制度、账务处理并参考法律法规进行详细讲解，为您的从业、择业提供更好、更充分的保障。
本书第一章阐述薪酬福利所包含的具体内容，明确指出相关的法律规范和实务惯例、账务处理程序；第二章常见应付职工薪酬项目及其会计处理，以制造业企业为参考，介绍企业会计核算中经常用到的与应付职工薪酬相关的科目内容及会计核算；第三章职工保险费及其会计核算，详细解释了各项保险费的内容和相关的法律规范，并作相应的账目处理；第四章股份支付及其会计处理，对股份支付的具体环节、相关概念、股份支付工具及账务处理都进行了细致的讲解；第五章其他职工薪酬项目及其会计处理，对非货币性福利、辞退福利的确认、计量和记账进行讲解；第六章薪酬管理，主要是关于如何在进行彻底调查和数据分析的基础上设计企业的薪酬制度，以及可选择的薪酬制度设计方法；第七章至第十一章主要是阐述绩效管理的有关内容。
本书针对薪酬福利会计账务处理中相关的概念及法规进行了清晰的阐释，配合实用易学的例题，深入浅出地讲解了薪酬会计的概念及核算，无论您是想对薪酬会计账目有更专业、更深入了解的会计从业人员，还是想对自身薪酬福利了如指掌的职场精英，本书都能够从纷繁复杂的薪酬福利账务中拨开云雾，用通俗易懂的方式将薪酬会计呈现在您的面前。
由于水平有限，本书中有些细节的讲解可能不尽完美，疏漏之处敬请读者批评指正。
作者
2013年3月
1．职工工资、奖金、津贴和补贴
职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照国家统计局颁布的《关于工资总额组成的规定》，构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。
企业按照规定支付给职工的加班加点工资，以及根据国家法律、法规和政策规定，企业在职工因病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等特殊情况下，按照计时工资或计件：工资标准的一定比例支付的工资，也属于职工工资范畴，在职工休假或缺勤时，不应当从工资总额中扣除。
2．职工福利费
职工福利费，是指企业为职工集体提供的福利，如补助生活困难职工等。
3。社会保险费
医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，是指企业按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费，以及根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位(企业年金基金账户管理人)缴纳的补充养老保险费。此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。
4．住房公积金
住房公积金，是指企业按照国家《住房公积金管理条例》规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。
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